Susan Sorular ve Cevaplar Sor

İnsan Kaynakları, Yönetim ve İş ile İlgili Sorular ve Cevaplar Listesi

İnsan Kaynakları, yönetim veya genel olarak iş hakkında bir sorunuz mu var? Seçilmiş soruları düzenli olarak okuyuculardan yanıtlıyorum. Okuyucu sorularımı geçmişten bu yana birleştirdim, böylece tüm okuyucularım da sahip olduğunuz sorulara cevap verebilecek cevaplardan yararlanabiliyor.

Aldığım e-posta tutarından dolayı, tüm sorulara kişisel olarak cevap veremediğimi lütfen unutmayın. Mevcut zamanda elimden geleni yapıyorum.

Aşağıda, bugüne kadar yayınladığım soruların ve cevapların listesi yer almaktadır.

İK Soruları Hakkında

• İK Personeli Profesyonelleri mi?
• İK Personeli İş Başında Arkadaşlar Olabilir mi?
• HR'nin nasıl düşündüğünü açıklayabilir misiniz?
• Yöneticiler İnsan Kaynakları Dinle?
• İK'da Başarılı Bir Kariyer mi Var?
• Gerçekten İK İşi Nedir - Stratejik mi, Değil mi?

İK Sorularında Kariyer

• İK Liderleri Dereceye mi Gerekir?
• Kariyer İK'da Güncel İşlerin Ötesinde Uzatın mı?
• Orta Kariyer, Orta Düzey İş için İK'ya Nasıl Geçebilirim?
• İK'da İş Nasıl Bulunur?
• İnsan Kaynakları İşi Nasıl İnşa Edilir?
• İnsan Kaynakları Departmanında Kariyer Değişimine Devam Ediyor musunuz?
• İki Yıllık Dereceli İK Mesleği için Nitelikli?
• Diğer Alanlarda Tecrübe Edildiğinde Giriş Seviyesinden Önce İK ile Başlayın
• Orta Kariyer, Orta Seviye İş için İK'ya Geçiş?
• İK'da Kariyer Geçiş?

Tazminat Soruları

• Sorunlu Şirkette Bir Ödeme Yükseltmek İsteyin?
• Bir Sözlü Yükseltme İsteyin?
• Gecelik ve Haftasonu Seyahatleri İçin Muaf Olan Çalışanları Nasıl Ödersiniz?

• Bir çalışan istifa ettiğinde iki haftalık ihbar için nasıl ödeme yapılır?
• Geç Performans Değerlendirme Yani Yükseltme Yok mu?

Çalışan Kariyer Soruları

• Mevcut Şirkette Ayrılmak Üzere Nasıl Destek Alınır?
• Mükemmel Bir Kariyer Bulmak?
• Dahili İş Görüşmesi Nasıl Hazırlanır?
• İstifa mektubu - nedenleri hakkında samimiyet - ya da değil?

• İstifa mektubunda buna dahil ederek ne yapmak için umut edebilirim?

Çalışan Disiplini İlgili Sorular

• Zehirli Tutumu Olan Bir Çalışanı Ateş Etmek?
• Bir Çalışanı Performans İyileştirme Planı'na (PIP) - Doğru ve Etkili bir Şekilde Koyun?

Çalışan Yönetimi Soruları

• Çalışan Performansı Mücadelesi Nasıl Yönetilir (Yetkili, Yüklendi)?
• Sıralaması, Oranı ve Yapay Sınırı Olan Performans Değerleme Sistemleri?
• Bir İtfaiye Birimi Rehire?
• İş Arama Yaptığını Kim Söylüyor?
• Haksız İzleme - Performans İncelemesinde Değişen Değerlendirme

Çalışan İlişkileri Soruları

• Yaşlı Bir Çalışanla Emekliliğinizi Artırın
• Düşmanlığın Hukuki Tanımını Karşılamayan Zorbalık Hakkında Neler Yapılabilir?

İşe Alma ve Seçme İlgili Sorular

• İşe Alım Sürecine Yeni Çalışan Yöneticisi Dahil Edilmedi mi?

Kişilerarası İlişkiler Soruları

• İş arkadaşları Sigara İçmeyenler Hakkında Olumsuz mu?
• Her Eyleminin İşçisinin Belgeleri Kendisini Yaratabilir mi?
• İş arkadaşınız ile tartışabilir mi? Tüm işlerin rekabetçiliği, onları nasıl bir görünüm ve performansı etkiliyor?
• Çalışan Tutanaklarını İzleyen Bir İşverenle Anlaşma mı?
• İşçinin Taciz Davranışı İle Mücadele mi?
• Çalışanlar İşe Katılmaya Yeterince Güven Etmeyecek mi?
• Mobbing'e Morfları Zorlarken Ne Yapabilirsiniz?

Röportaj Sorular

• Grup Görüşmeleri Bire-On-Onlardan Daha Etkili midir?

İş Adayı Soruları

• İşverenler Yaşınızı Sunuyor mu?
• İşveren, İş Başvurusunda Sosyal Güvenlik Numaramı Yasal Olarak İsteyebilir mi?
• İşlere Başvururken İK Gatekeeper Nasıl Geçmişe Gidilir?
• Potansiyel İşvereni Görüşme Kullanılabilirlik Tarihlerini Bilmeli mi?
• Potansiyel İşverenler Son İşten Sona Erdirilmek Üzere Ne Anlatabilir?

İK Meslek Sorularınızı Gerçekleştirmek

• Düşman Bir Çalışma Ortamı Davası Gerekçesi?
• Aralıklı FMLA Kullanımı ve Kötüye Kullanımı Nasıl Kontrol Edilir?
• Bir Prosedür El Kitabı Nasıl Oluşturulur?
• Aylık Çalışan Tanıma Programı Nasıl Yapılır?
• İK İş Planlaması Nasıl Yapılır?
• Özellikle Ayrıntılı Elbise Kodu yeniden kurmak ve yeniden yazmak?
• İş Yasalarını ve Düzenlemelerini Değiştirme Konusunda Kalma Tarihine Ulaşın mı?
• Bir Çalışanın İstifa Ettiği İşverenleri Ne Zaman Bilgilendiriyorsunuz?

İlgili Soruları Almak

• İş Başvurularının Makbuzu Kabul Ediliyor mu?
• İş Başvurusu Nasıl Sağlanır - Sağ

Eğitim, Geliştirme ve Değerlendirme Soruları

• Bir KSA (Bilgi, Beceri ve Beceri) Değerlendirmesinde Becerileri ve Becerileri Farklılaştırmak?

İşyeri Politikaları Soruları

• Elbise Kodları Yasal mı?
• Eski İşçi Erişimi Şirketini İşten Çıkarıldıktan Sonra Yasal Olarak E-postayla Gönderebilir mi?
• Görünür Çalışan İç Giyim ile anlaşma?
• Çalışan, Evcil Hayvanı ile Seyahat Eterek Şirket Gider Politikası'nı ihlal etti mi?
• Personel Sorunlarını E-posta ile Görüşün?
• Çalışanlar için Çalışma Saatiniz olarak Esnek Saatleri Önerir misiniz?
• Yasada İstenen Çalışan El Kitapları?
• Gıda İşinde Çalışan Çalışanlar?
• Açık Kapı Politikası Çalışması Nasıl Olmalı - Gerçekten?
• Başlıksız İşler - Artıları ve Eksileri?
• Çalışanlar İş Gezileri Üzerindeki Odaları Paylaşmalı mı?

Bir Soru Nasıl Verilir?

Bir sorunun nasıl gönderileceği ile ilgili sorularınız için, Ask Susan Giriş bölümünde çalışabilirsiniz. Bir soru göndermek için, lütfen konu sorgunuzda Susan'ı ekleyin, böylece okuyucu sorularını kolayca tanımlayabilirim. Sorunuzu bana e-posta ile göndermek için buraya tıklayın.

Yasal Uyarı:

Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.