Kıyafet Kodunuz Çalışanlara Ne İş Yaptığını Bekliyor
İş yeri kıyafetinin formalitesi normalde çalışanların işyerinde müşterileri veya müşterileriyle olan etkileşimlerinin sayısı ve türü ile belirlenir. Danışmanlarının profesyonellik ve dürüstlük sergilemelerini beklemeyen müracaatçıların uğrak yerlerinde iş elbiseleri genellikle resmi .
Buna hukuk büroları, finansal danışmanlık firmaları, bankalar ve bazı büyük işletmeler dahildir.
Ancak, bu organizasyonlar bile kıyafetlerini rahatlatıyorlar. Örneğin, bankacılık dev JP Morgan Chase & Co şimdi çalışanlarının çoğu zaman iş kıyafetleri giymelerine izin veriyor. Bir hukuk bürosuna yapılan ziyarette, çalışanların işyerinde rahat giyindikleri, ancak çoğu kişinin ofis kapılarında asılı ceketleri olduğu belirtildi.
Teknik firmalar ve start-up'lar genel olarak gündelik kıyafetleri tercih ederler, aslında çalışanların haftasonu bir spor müsabakasını veya marketi izlemek için ne giyeceklerini giyerler. Ancak, Millenial çalışanlarının ve çalışanlarının% 60'ının, daha sıradan giyinmeyi desteklemesiyle, işe alımda rekabetçi kalmak isteyen işverenler, gündelik kıyafeti bir iş kıyafeti olarak sunuyorlar.
Bazı çalışanların müşterileri veya müşterileri ile etkileşime girdiği işyerlerinde, bir kuruluş iki elbise koduna sahip olmayı seçebilir.
Müşteri veya müşteri iletişimi olmayan çalışanlar için normalde daha sıradan bir kıyafet kuralı benimsenir. Bu, çalışanların çoğunun istediği kıyafet kodudur. Rekabetçi işverenler bu giyinme işine izin verir.
Organizasyona bağlı olarak, kıyafet kodu çok detaylı olarak yazılabilir veya sıradan bir elbise kodu olması durumunda çok az ayrıntı gereklidir .
Yıllar geçtikçe, çalışanlar daha resmiyete sahip olan sektörlerde bile daha sıradan bir elbise standardına doğru bir değişim görmüştür. Özellikle başlangıçlar daha sıradan bir kıyafet kurallarına yöneliyor.
Elbise Kodları Neden Önemlidir?
Bazı mesleklerde, kıyafet kodları üniforma diye adlandırdığınız kadar katıdır. Örneğin, herkesin polis memurunun kim olduğunu bilmesini istersiniz. Şirketiniz tesisatçıları veya kablolu televizyon montajcılarını gönderirse, çalışanlarınız iş yapmak için yabancıların evlerinde görünmektedir.
Üniforma, işe alınan kişi olarak tanımlanır ve tuvalete bakmak isteyen sokaktaki bazı rastgele adamlar değildir. (Tamam, olması muhtemel değil, ama yine de.)
Diğer işlerde, elbise kodları önemlidir çünkü şirketi temsil ediyorsunuz.
Kıyafet mağazalarında çalışan çalışanların, genellikle mağazanın sattığı giysileri giymesi gerekir. Hedef, çalışanlarının kolayca tespit edilebilmesi için haki pantolon ve kırmızı gömlek gerektirir.
Fast food lokantaları sıkı bir üniforma gerektirir, böylece müşterilerin tezgahın arkasında gezindikleri görülmez.
Büro işleri için, ön masada oturan kişi, Baş Bilgi Yetkilisi'nden (CIO) daha sıkı bir kıyafet kuralına sahip olabilir.
Niye ya? Çünkü sokakta gezinen herkes resepsiyonistini görür, ancak randevunuz varsa sadece CIO'yu görürsünüz.
Hukuk firmaları ve şirket muhasebesi gibi birçok müşteri tabanlı sektörün resmi kıyafet kuralları vardır. Kimse bir tanker ve Daisy Duke şortu giyen bir avukatla görüşmek istemez. Hem erkek hem de bayan çalışanlar için seçilen kıyafet takımdır.
Çalıştığın şey, insanlara senin hakkında çok şey anlatıyor. Tavsiyeyi hiç duydunuz mu, “sahip olduğunuz iş için giyinmeyin; İstediğiniz iş için elbise ” Bu iyi bir tavsiyedir çünkü insanların sizi nasıl algıladıkları , iş performansınızı düşündüklerini etkiler .
Rahat kıyafet ne olacak?
Eğer doğru bir şekilde televizyona güvenebilirseniz, kıyafet kodlarının gelişimini görebilirsiniz. Şimdi? Daha sıradan bir dünya ve büyük şirketlerin bazı ünlü yöneticileri çok gizli bir şekilde giyiniyor - örneğin, Facebook'un CEO'su Mark Zuckerberg, kapüşonlu olarak yaşıyor gibi görünüyor.
Sıkı, resmi elbise gerektiren şirketler bile büyük ölçüde yumuşadı.
Bir takımda birinden daha fazla bir Fortune 100 şirketini ziyaret ettiğinizde, pamuklu bir pantolon ve sıradan bir gömlekle karşılaşma olasılığınız daha yüksektir. Bu genellikle iş olarak bilinir ve kuruluştan organizasyona büyük ölçüde değişebilir.
Bazı şirketler, iş amaçlı bir ofiste kot pantolon giymelerine izin verirken, diğerleri baskı pantolonuna ihtiyaç duyuyor. Bazı iş geçici ofisler parmak arası terliklere izin verirken bazılarında parmak arası terlik mevcuttur. (Elbette, bazı kapalı burun ayakkabı gereksinimleri sadece kıyafet kodları yerine güvenlik nedenleri içindir.)
Şirketinizin kıyafet kodu olmasa bile, yine de dahili bir hesaba ihtiyacınız var. Özensiz, hiçbir zaman uygun değildir - işiniz domuz besliyor olsa bile. Sınırları zorlama. Elbise kodunuz kolsuz gömleklere izin veriyorsa, onu spagetti kayışlarına itmeyin.
İyi bir rehber, cinsiyetinizin üst düzey bir kişisine bakmak ve bu kişiyi rehber olarak kullanmaktır. Eğer VP mini etek giymezse, muhtemelen de yapmamalısınız.
Elbise Kodu için Yasal Gereksinimler
Şirketler genel olarak çok önemli istisnalar dışında çalışanlarının nasıl görünmesini istediğine karar verebilir. İlk olarak, kıyafet kodu ayırt edilemez . Erkekler ve kadınların benzer standartlara sahip olması gerekir.
İkincisi, makul olmaları halinde dini konaklama için izin vermelidir . İşverenler, dininin aşırı şartlar olmadıkça başını örtmesini veya dini bir kolye takmasını gerektiren bir çalışanı barındırmalıdır.
Şirketinizin kıyafet kurallarını yazıyorsanız, bunu politika olarak uygulamadan önce iş bulma avukatınızla iki kez kontrol etmek idealdir.
Elbise Kodları Hakkında Ek Kaynak
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.