Bir iş için değerlendirilmekte ve bir tür test yaptırmanız isteniyorsa, testin ne için olduğunu, işe alınma şansınızı nasıl etkileyeceğini ve hatta yasal olup olmadığını merak ediyor olabilirsiniz.
Burada, bu tür gereksinimleri perspektife koymaya yardımcı olmak için, istihdam öncesi testlere kısa bir genel bakış sunulmaktadır.
Ön Çalışma Testinin Yasallığı ve İşlevi
İşverenler, genellikle kiralamak için başvuranları taramak için testler ve diğer seçim prosedürlerini kullanırlar. Bu testlerin bazıları iş ile ilgili becerilere ve becerilere odaklıdır, ancak diğerleri çeşitli amaçlar için kişisel bilgi toplar ve biraz tartışmalıdır.
Yasal kaygılar olsa da, iş öncesi testler, şirketin test sonuçlarını , ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken, din, engellilik veya yaş temelinde ayrımcılık yapmaması koşuluyla yasaldır (yani, yalnızca başvuru sahiplerini hariç tutmak için). çünkü 40 yaşında veya daha büyükler. İstihdam testleri geçerli olmalı ve başvurduğunuz iş ile ilgili olmalıdır.
Büyük bir istisna, çalışan Polygraph Protection Yasası (EPPA) sayesinde, çoğu durumda, hem işten önce hem de iş sırasında yasadışı olan yalan dedektörü testleridir .
Burada tartışılan test türü, profesyonel sertifikalar ve lisanslar kazanmak için gereken testlerden farklıdır. Fark, sertifikaların ve lisansların yasalar veya endüstri standartlarına göre gerekli olması ve bireysel işverenler için işe alım sürecinin bir parçası olmamasıdır.
İstihdam Test Türleri
İstihdam testleri, adayların kimler olduğuna, neler yapabileceklerine veya işin fiziksel görevlerini güvenli bir şekilde yapıp yapamayacaklarına bakabilir.
İdeal olarak, bu testler işe alım yöneticisi için bir araç ve işe alımda önyargıdan kaçınmanın bir yolu olarak hizmet eder.
Kişilik Testleri
Kişilik testleri, bir kişinin belirli özellikleri veya eğilimleri olduğu veya bir kişinin belirli davranışlarda bulunma ihtimalini tahmin ettiği dereceyi değerlendirir. İdeal olarak, amaç adayın iş ve şirket için uygun olup olmayacağını belirlemektir. Kişilik testleri genellikle sahtekârlık girişimlerini ortaya çıkaracak şekilde yazılmıştır. İstihdam kişiliği testinin amacı, kurumun aradığı ideal çalışanın profiline uyan kişileri işe almaktır.
Yetenek Değerlendirme Testleri
Yeni bir işe alım iş performansını ve yeniden elde edilebilirliğini tahmin etmeye yardımcı olmak için yetenek değerlendirmeleri kullanılır. Odak, kişiden ya da başvuranın çalışma öyküsünün ortaya koyduğu becerilerden farklı olarak potansiyel beceri ve yeteneklere odaklanır. Bu tür testler, başvuranın işe alındığında başarılı olup olmayacağı ile ilgili soruları cevaplandırmaya yardımcı olur.
Bilişsel Testler
Bilişsel testler, adayın akıl yürütme, bellek, algısal hız ve doğruluk ile aritmetik ve okuduğunu anlama becerilerinin yanı sıra belirli bir işlevin veya işin bilgisini ölçmek için kullanılır. Bilişsel işlev, gerçek zekânın başka pek çok yönü olduğu halde, çoğu kişinin “zeka” ile ne anlama geldiğini kabaca ifade eder.
Duygusal Zeka Testi
Duygusal zeka (EI), bireyin kendi duygularını ve başkalarının duygularını anlama yeteneğidir. Güçlü duygusal zeka çoğu iş için önemlidir ve bazıları için kritiktir, çünkü duygusal olarak zeki insanlar meslektaşları ile iyi çalışma, halkla etkileşim kurma ve hayal kırıklıklarını ve hayal kırıklıklarını olgun ve profesyonel bir şekilde ele alma becerisine sahiptir.
Ön İstihdam Fiziksel Sınavlar
İşverenler, fiziksel zorlu ya da potansiyel olarak tehlikeli bir iş için bir bireyin uygunluğunu belirlemek için iş öncesi bir fiziksel muayene gerektirebilir. İstihdam öncesi fizikseller, başvuranın işi yapmak için gerekli olan fiziksel yetenek ve dayanıklılığa sahip olup olmadığını belirlemek için kullanılır.
Fiziksel Yetenek Testleri
Fiziksel yetenek testleri , bir adayın belirli bir görevi veya belirli kas gruplarının gücünü, genel olarak güç ve dayanıklılığı yerine getirme yeteneğini ölçer.
İlaç Testleri
İstihdam için adayların alması istenebilecek çeşitli ilaç testleri vardır. Uyuşturucu veya alkolün varlığını gösteren uyuşturucu testlerinin türleri arasında idrar ilaç testleri , saç-ilacı veya -alkol testi , tükürük ilaç ekranı ve ter ilaç ekranı yer alır. Çoğu alkol testinin, konunun halihazırda sarhoş olup olmadığını belirlerken, herhangi bir ilaca eşdeğer bir şey olmadığını belirtmek önemlidir. Uyuşturucu testleri, konunun son haftalarda veya ayda herhangi bir zamanda belirli kimyasalları kullanıp kullanmadığını belirler.
İngilizce Yeterlilik Testleri
İngilizce yeterlilik testleri adayın İngilizce akıcılığını belirler ve genellikle ilk dili İngilizce olmayan adaylara verilir.
Örnek İş Görevi Testleri
Performans testleri, simülasyonlar, iş örnekleri ve gerçekçi iş önizlemeleri dahil olmak üzere örnek iş görevi testleri, adayın performansını ve belirli görevlere olan uygunluğunu değerlendirir. Bunları bir ses sınavı gibi düşünün.
Restoran İşleri için Testler
Restoranlar, iş başvurularını, iş hakkında ne kadar bilgi sahibi olduklarını ve işi nasıl başarabileceklerini belirlemek için tarama sürecinin bir parçası olarak test edebilirler.
Geçmiş Çekler ve Kredi Çekleri
Geçmiş ve Kredi Çekleri
Ceza arka plan kontrolleri tutuklama ve mahkumiyet tarihi hakkında bilgi sağlar. Kredi çekleri , kredi ve finansal tarih hakkında bilgi sağlar. İşte işverenlerin iş başvurucuları ne zaman ve nasıl kontrol ettikleri .