İşe Alma ve İşe Alma Sürecinde Adımlar
İşe Alım Sürecinde Adımlar
Bir iş pozisyonu için adayı işe almadan önce, bir şirket adım adım işe alım sürecinden geçer. Bu süreç planlama, işe alım ve çalışan seçimi dahil olmak üzere üç kilit aşamadan oluşmaktadır.
İnsan kaynakları planlaması, bir şirketin işe almak istediği çalışan sayısına ve bu çalışanlardan istedikleri beceri setlerine yerleşmesidir. Şirket daha sonra, ihtiyaçlarını işgücü piyasasında beklenen sayıda nitelikli aday ile karşılaştırmalıdır.
İşe alım sürecinin işe alım aşaması, şirket iş ilanları, iş başvuruları, reklamlar, kolej kampüsü işe alımları vb. Yoluyla bir aday havuzuna ulaşmaya çalıştığında gerçekleşir. Bu tedbirlere cevap veren adaylar daha sonra görüşmeler ve diğer değerlendirme yöntemleri için gelir. . İşverenler, potansiyel çalışanların geçmişini kontrol edebilir ve referansları kontrol edebilir.
Çalışan seçimi, bir işverenin işe alım aşamasında oluşturulan başvuru havuzuna ilişkin bilgileri değerlendirdiği süreçtir. Adaylar değerlendirildikten sonra şirket hangi başvuru sahibine teklif edileceğine karar verir.
İşe Alma Türleri
Bazı şirketler, özellikle üst düzey işler için adayları bulmak üzere bir işe alım görevlisi ile birlikte çalışmaktadır.
Diğer şirketler, sosyal medya sitelerini ve LinkedIn'i işe almak için kullanacaklar. Bunun yanı sıra, gazetelerde reklam vermek istedikleri ve Monster veya CareerBuilder gibi iş panolarındaki işleri listeleme gibi geleneksel işe alım araçlarının yanı sıra.
Birçok işveren, özellikle büyük şirketler, adayları aktif olarak işe almayabilir ancak şirket web sitesinde açık pozisyonlarda bulunabilirler.
İş başvuruları
Başvuranların işlere nasıl başvurdukları şirkete de bağlıdır. Bazı şirketler, işe alım başvurularını kabul etmek ve görüşme yapmak için adayları taramak ve seçmek için yetenek yönetimi yazılımı kullanmaktadır.
Diğer durumlarda, iş başvuru süreci başvuru sahiplerinin e-posta yoluyla bir özgeçmiş ve teminat mektubu göndermesini gerektirecektir. Bazı işverenler hala başvuru sahiplerinin şahsen başvurmasını tercih etmektedir.
Başvuru sürecinin bir parçası olarak, adaylardan arka planlarının şirketin gereksinimlerine uyup uymadığını görmek için bir yetenek değerlendirme testi yapmaları istenebilir. İş başvuruları ve test sonuçları gözden geçirilecek ve seçilen adaylar iş görüşmesi için davet edilecektir.
İş mülakatları
Adaylar görüşme sürecinde ilerledikçe, bir iş teklifi veya ret bildirimi almadan önce birkaç kez görüşme yapılabilir. Şirketler ayrıca işe alım sürecinin bir parçası olarak arka plan kontrolleri, referans kontrolleri ve muhtemelen bir kredi kontrolü gerçekleştireceklerdir.
Adaylara, kontrollerin sonuçlarına bağlı olarak iş teklif edilebilir veya iş için seçtikleri adaylara iş teklifi sunmadan önce çekler yapılabilir.
İşe alım sürecindeki adımlar, şirketin işe alım stratejilerine göre değişiklik gösterecektir.
Her şirketin kendi işe alım stratejisine sahip olduğunu aklınızdan çıkarmayın, bu yüzden çok yüzlü bir iş araması yürütmek ve şirketlerin sizi bulabileceği iş avcılığından emin olmak önemlidir.
İşe Alım Sürecinde Adımlar
- Şirket Web Sitelerinde İşlerin Listelenmesi : En büyük şirketler ve birçok küçük şirket, şirket web sitesinde mevcut işleri yayınlayabilir. İş başvurusunda bulunanlar iş arayabilir, iş listelerini inceleyebilir ve çevrimiçi iş başvurusu yapabilirler. İş arayanlar, yeni açıklıkların e-postası yoluyla onları bilgilendirmek için iş arama acenteleri kurabilirler. Bazı şirketler de online röportajlar planlamaktadır.
- İşleri Online Kaydetme : Etkin adayları işe alan şirketler sadece işlerini web sitelerinde yayınlamakla kalmayacak, aynı zamanda iş ilanlarına ve diğer iş yerlerine de iş ilan edeceklerdir. İşler, Monster ve / veya MediaBistro gibi niş siteler gibi genel iş panolarında yayınlanabilir.
- LinkedIn'i Kullanma : Şirketler, profesyonel ağ sitesi olan LinkedIn'de açık pozisyonlar yayınlayabilirler. Buna ek olarak, şirketler işe alım için adayları bulmak için LinkedIn'de arama yapabilir. LinkedIn Grupları, işverenlerin iş başvurusu yapmak ve başvuru sahipleri bulmak için kullandıkları başka bir mekandır.
- Sosyal İşe Alım : Şirketler, Facebook, Twitter ve diğer sosyal paylaşım sitelerinde işe alınacak adayların yanı sıra işe almayı düşündükleri başvuru sahiplerini araştırmak için giderek daha fazla sosyal hizmet alıyor. Şirketler Facebook uygulamalarını işe almak veya şirketle kariyer yapmak için ayrılmış bir Facebook sayfasına sahip olmak için kullanabilir. Twitter'da şirketler iş listelerini tweetleyebilir ve işe alım için adayları kaynak gösterebilir.
- İş Başvuru Süreci : İş başvurusu süreci , iş başvurusu, özgeçmiş ve kapak mektupları, başvuru testi, arka plan ve referans kontrolleri, görüşme ve işe alım işlemleri dahil olmak üzere tüm iş bilgileri.
- Görüşme Süreci : Görüşme süreci, iş görüşmesi, görüşme ve iş teklifi alma çağrısının gündeminde değildir. Çoğu durumda, karmaşık ve çoklu görüşmeler içerebilir. Röportaj sürecinde yer alan adımlar.
- İşe Alım Süreci : İşe alım sürecindeki her adımın, işe alım, mülakat, işe alım testi, arka plan kontrolleri ve iş teklifleri ile birlikte işe alım sürecindeki her bir adım için ipuçları ve tavsiyeler de dahil olmak üzere, genel bir bakış.