Birisinin kovulmasını istiyorsanız, işvereninizle ve şirketinizle iyi şartlarda kaldığınızdan emin olmak için atmanız gereken belirli adımlar vardır. Birisini kovmak istediğinizde ne yapmanız gerektiği ve bunun yerine neler yapabileceğinizi öğrenmek için aşağıyı okuyun.
Durumda Yansı
Birisini kovmaya çalışmadan önce, durumu yansıtmak için biraz zaman ayırın. Bu kişinin neden kovulduğunu kendinize sorun. Kişiyi rahatsız edici buluyor musun? Eğer kişisel bir sorunsa - ki, sadece kişinin iğrenç olduğunu ya da kişinin sizden hoşlanmadığını hissediyorsunuz — bu, suçlu bir suç değildir. Bu, işte yaşamayı öğrenmeniz gereken bir şey olabilir.
Öte yandan, eğer birisi düşmanca bir çalışma ortamı yaratırsa veya başkalarının çalışmalarına müdahale ederse, daha ciddi ve hatta tetiklenebilir bir sorun olabilir.
Kişiyle konuş
Sorunu göz ardı edemez veya yaşayamazsanız, önce sorunu kişiyle görüşmeyi deneyin. Amacınız, kişinin kovulmasını sağlamak yerine sorunu çözmek olmalıdır. Kişiye konunun ne olduğunu söyleyin, bunun sizi nasıl etkilediğini (ve / veya diğer iş arkadaşlarınızı) açıklayın ve bir çözüm bulmanıza yardımcı olmalarını isteyin.
Örneğin, bir iş arkadaşınız grup toplantılarına geç gösteriyorsa, kişiyi bir kenara çekin ve bunun grubunuzun tamamını nasıl etkilediğini açıklayın.
Hep birlikte üretken olabilmeniz için o kişiye zamanında ulaşmanız gerektiğini açıklayın.
Birden fazla kişinin sorun olduğunu düşünüyorsanız, iş arkadaşınızla konuşmak için bir veya iki kişinin sizinle birlikte gelmesini isteyin. Grubu küçük tutun, böylece iş arkadaşınız saldırıya uğramaz. Ancak, birden fazla kişiden biri, iş arkadaşına bunun sadece kendinizle ilgili kişisel bir sorun olmadığını gösterecektir.
Yöneticinize git
Kişi ile konuşursanız ve hiçbir şey değişmezse (ya da bu konuyu ele almaktan hoşlanmamanız durumunda düşmanlığa yol açabilirseniz), patronunuzla konuşmayı düşünebilirsiniz. Aşağıda, işten çıkarılmanız gerektiğini düşündüğünüz bir iş arkadaşınız hakkında patronunuzla nasıl konuşulacağınıza dair bazı ipuçları verilmiştir:
- Şahsen tanışın. Bu konuyla ilgili olarak patronunuzla konuşmak için bir zaman ayarlayın. Zamanı önceden ayarlamaya çalışın, böylece patronunuzu kötü bir zamanda yakalamayın.
- Herhangi bir duyguyu kaldırın. Bu kişi hakkında sızlanan ses gibi görünmek istemezsiniz. Bunun yerine, kişinin kişisel olarak sizin için değil, şirket için işte nasıl bir soruna neden olduğunu açık bir şekilde açıklayın. Cevapsız grup toplantılarına giden düzenli tutukluğu mu? Onun suç dili müşterileri üzüyor mu? Duygularınıza daha az odaklanın ve daha çok kişinin eylemlerinin daha büyük etkisine odaklanın.
- Örnekler verin. Tanımladığınız belirli bir şekilde hareket ettiğiniz kişiliğin belirli örneklerini sunmaya çalışın. Bu, bu kişinin davranışını toplantıdan birkaç gün önce veya haftalarca belgelemeyi gerektirebilir. Belgelerinizde, belirli olayların tarihini, saatini ve ayrıntılarını not edin. Ama örneklerinizi kısa tutun - bu kişi hakkında saatlerce patronunuza şikayet etmek istemezsiniz.
- Diğerleri (izin verilirse). Eğer iş arkadaşlarınız size bu kişinin davranışlarını veya davranışlarını da rahatsız ettiyse, bu meslektaşlarına isimlerini toplantıda anlatabilirseniz sorun. Bu endişenizi daha güvenilir bir hale getirecektir. Ancak, size izin vermedikçe başka insanlardan bahsetme.
- Çözümlere odaklanın. Patronundan bu kişiyi kovmasını istemiyorum. Bunun yerine, sorunu ele almak için yardım isteyin. Mesela, “Grup toplantılarında iş arkadaşının X ile birlikte çalışmasının bir yolunu beyin fırtınasına yardımcı olabilir misiniz?” Diyebilirsiniz. İşvereniniz ne düşündüğünü sorduğunda, fikrinizi belirtebilirsiniz. Bununla birlikte, işvereninizi bir başkasına yaptırmayacağınızı unutmayın - işverene bağlıdır.
Kendinize odaklanın
Patronunuzla bir kez görüştüğünüzde, sorunun devam etmesine izin verin.
Sorunu ele almak için işvereninize güvenin ve eninde sonunda kişinin işten çıkarılıp başlatılmaması gerektiğine karar vereceğini bilin.
Eğer kişi kovulmazsa, kendi çalışmanıza odaklanmak için elinizden gelenin en iyisini yapın ve alışkanlıklarının veya davranışlarının sizi rahatsız etmesine izin vermeyin. Eğer kişi kovulmazsa ve siz yanında çalışmaya devam edemeyeceğinizi hissederseniz, istifa edip etmemeniz gerektiğini düşünün.
Bekleyemediğinde
Elbette, hızlı hareket etmek zorunda olduğunuz zamanlar vardır. Örneğin, kişi güvenliğinizi veya başkalarının güvenliğini tehdit ediyorsa, yöneticinize hemen bildirmeniz gerekir.
Benzer şekilde, kişi yasadışı bir şey yapıyorsa (sizi veya başkalarını taciz etmek veya size veya başkalarına karşı ayrım yapmak dahil), doğrudan şirketinizin insan kaynakları departmanına gitmeyi düşünün. Bir İK temsilcisiyle şahsen görüşmeden önce, KH'ye bir e-posta gönderin, böylece bir kâğıt parkuru başlatırsınız (yasal işlem yapmanız gerekiyorsa işe yarayabilir).
Ayrıca, kovulmak istediğiniz kişi işvereninizse, patronunuzun patronuna veya İK'ya gitmek zorundasınız. Şikayetinizi gizli olarak yapıp yapamayacağınızı sorun, şikayetteki rolünüz patronunuza geri dönmez. Yine de, patronunuzla sadece rahatsızlık duyduğunuz konusunda dikkatli düşünün ya da bir şekilde şirkete gerçekten zarar verdiğini (ya da yasayı ihlal ettiğini) düşünüyorsunuz. Eğer onu ya da rahatsız edici bulursanız, endişelerinizi kendinize saklamanız gerekebilir.