Düşman bir iş ortamının tanımı ve örnekleri ve düşmanca bir çalışma durumuyla ilgili tavsiyeler için aşağıyı okuyun.
Düşman Bir Çalışma Ortamı nedir?
Düşmanca bir çalışma ortamı, cinsiyet, ırk, uyrukluk, din, engellilik, cinsel yönelim, yaş veya yasal olarak korunan diğer özelliklere dayanan hoş olmayan yorumların veya davranışların bir çalışanın iş performansına makul olmayan bir şekilde müdahale ettiği veya korkutucu veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratacağı bir çalışma alanıdır. Taciz edilen çalışan.
Bu davranış, bir işçinin hem işyerindeki hem de iş dışında üretkenliğini ve özsaygısını ciddi biçimde azaltabilir.
Bir işyerindeki herhangi bir kişi, işveren, yönetici veya yönetici, yüklenici, müşteri, satıcı veya ziyaretçi dahil olmak üzere bu tür bir tacizi taahhüt ettiğinde, düşmanca bir çalışma ortamı yaratılır.
Doğrudan taciz edilen kişiye ek olarak, tacizden etkilenen diğer çalışanlar da (işiterek veya görüntüleyerek) kurban olarak kabul edilir. Onlar da iş ortamını korkutucu veya düşman bulabilir ve iş performanslarını etkileyebilir. Böylelikle, zorba ve tacizciler, hedeflenen çalışandan çok daha fazla insanı etkileyebilir.
Düşmanca İş Ortamı Örnekleri
İşyerindeki taciz pek çok farklı cepheyi ele geçirebilir. Tacizler, saldırgan şakalar yapabilir, mağdur isimlerini arayabilir, diğer çalışanları fiziksel veya sözel olarak tehdit edebilir, başkalarına alay edebilir, rahatsız edici fotoğraflar sergileyebilir veya gün boyunca başkalarının çalışmalarına engel olabilir.
Taciz, ırk, renk, din, cinsiyet, hamilelik, cinsiyet, milliyet, yaş, fiziksel veya zihinsel engelli veya genetik bilgiye dayanabilir. İnsanlar çoğu zaman işyerinde cinsel taciz kavramına aşina olsalar da, diğer birçok işyeri tacizi vardır .
Düşman İş Ortamları ve Hukuk
Düşman bir iş ortamına ilişkin yasa, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından yürürlüğe konmaktadır.
Taciz, ya devam eden istihdama gerek duyulduğunda (ya da çalışanın maaşı veya statüsünü etkiliyorsa) ya da davranışın düşmanca, kötü niyetli veya korkutucu olduğu düşünülürse yasadışı hale gelir.
Çalışma haklarının ihlal edildiğine inanan herhangi bir kişi, EEOC ile bir ayrımcılık suçlaması yapabilir . Ücretlendirmeler üç şekilde yapılır: postayla, şahsen ve telefonla. Şikayetinizi, olaydan 180 gün içinde yapmanız gerekiyor. Uzantı için bazı fırsatlar var, ancak mümkün olan en kısa zamanda dosya yazmak iyidir.
İşyerinizdeki Yasadışı Tazminatın tanımını vermeden önce iş yerinde yasa dışı tacizin tanımlanması konusunda kendinizi bilgilendirmek önemlidir. Kuruluşun web sitesinde, duruma elverişli olup olmayacaklarına karar vermede yardımcı olabilecek bir çevrimiçi değerlendirme aracı vardır.
EEOC, sorununuzu altı ay içinde çözemezse veya davanız gerektiği gibi ele alınmadığını düşünüyorsanız, diğer olanakları tartışmak için bir avukata başvurabilirsiniz.
İşverenler, genellikle, bir denetim otoritesinin veya çalışma arkadaşının neden olduğu tacizden ya da mağdurun kendilerine sağlanan yardımı reddettiğini kanıtlamadıkça, tacizden sorumlu tutulur.
Diğer Adımlar
Bir hak talebinde bulunmak istemiyorsanız veya bir avukata başvurmak istemiyorsanız, ancak çalışma ortamını dayanılmaz buluyorsanız, başka seçenekleri de düşünebilirsiniz. Birisi, çalışma ortamını düşman yapan kişi veya kişilerle yaşadığınız sorunu çözmek. Sizinle diğer taraf arasında bir toplantı veya arabuluculuk görüşmesi yapmak için şirketinizin insan kaynakları ofisiyle konuşabilirsiniz. Örneğin, zor bir işverenle başa çıkmak için bazı tavsiyeler burada.
İşyerinizde kalıyorsa, dayanılmazsa, işinizden istifa etmeyi de düşünebilirsiniz. Ancak, işte aşırı derecede mutsuz olsanız bile, incelikle ve profesyonelce istifa etmek önemlidir. Patronunuzdan bir öneri veya referans mektubuna ne zaman ihtiyaç duyacağınızı asla bilemezsiniz ve zarif bir çıkış olumlu bir inceleme yapmanıza yardımcı olacaktır.
Düşmanlık ve İş Görüşmesi
Bazen, bir iş görüşmesi düşmanca bir ortam olabilir. Örneğin, bir işveren size uygunsuz ya da yasadışı görüşme soruları sorabilir. Bir görüşmeden önce, işverenlerin hangi soruları sorduğunu ve sormalarına izin verilmediğini öğrenin. Yasadışı veya uygunsuz görüşme sorularının nasıl ele alınacağı hakkında daha fazla bilgi için burayı okuyun .