İşverenler Neden Kullanıyor?
Bir işveren ve çalışan arasındaki ilişki sona erdiğinde ve işveren, aynı pazardaki bir rakip için çalışıp aynı alanda başka bir iş kurmaya çalışmaksızın, çalışanın bir sonraki pozisyonda onlara karşı rekabet etmesini engellemek istediğinde, rekabetçi olmayan anlaşmalar uygulanır.
Bir şirketle ilişkilerini sona erdiren danışmanlar ve bağımsız yükleniciler , ayrılıktan sonra rekabeti önlemek için genellikle rekabetçi olmayan maddelere tabidir.
İşverenler, işverenin ticaret, operasyonlar, müşteriler, müşteriler, formüller, fiyatlandırma, strateji, maaş, yöntemler ve uygulamalar, fikirler, gelecekteki ürünler ya da halkla ilişkiler ve pazarlama hakkında sırlarını ya da hassas bilgilerini ortaya koyan eski çalışanlara karşı kendilerini korumak için rekabet etmeden anlaşmalar arayabilirler. planları.
süre
Rekabet etmeyen bir anlaşma, genellikle istihdam bittikten sonra belirli bir süre için geçerlidir. Bu tarihleri önceden belirlemek ve hukuki danışmanlık almak önemlidir, çünkü işverenler sadece NCC'leri gerçekçi bir zaman çizelgesi içinde kurabilir ve bir kimsenin bu alanda kariyerlerini ilerletmesini kalıcı olarak engelleyemez.
Yasal geçerlilik
Müstehcen olmayan anlaşmaların yasal olarak bağlayıcı olup olmadığı konusunda sorunlar vardır.
Basit bir cevap yok. Durumdan duruma farklılık gösterir ve anlaşmanın ne kadar kısıtlayıcı olduğuna (bir kimsenin kendi alanında veya bulunduğu yerde çalışmasını ne kadar kısıtladığını) ve işverenin rekabeti ne şekilde yorumladığı konusunda devlet hukukuna bağlı olabilir.
NCC'ler, sözleşmenin makul bir sınırlamaya sahip olduğu sürece, yasal olarak bağlayıcı kabul edilir; örneğin, çalışanın çalışabileceği ve çalışmayabileceği veya bir çalışanın bir daha sahaya çalışmaya başlamadan önce geçmesi gereken kesin bir süre gibi net ve gerçekçi bir bölge gibi.
Bununla birlikte, anonim olmayan anlaşmaların geçerliliği devlete göre değişir. Bazı devletler bu anlaşmaları tamamen dikkate almazken, diğerleri hangi şirketlerin bir şirket için daha fazla risk oluşturduğunu seçer ve seçer ve bu nedenle böyle bir anlaşmaya tabi olabilirler.
Normal Olmayan Bir Anlaşmaya Dahil Olan Nedir?
Genel olmayan anlaşmalar genel olarak tüm taraflar için adil ve adil olmalıdır. NCC'ler yasal olarak bağlayıcı sayılmak için belirli bilgileri gerektirir:
- Anlaşmanın başlayacağı etkili bir tarih
- Anlaşmayı yürürlüğe koymak için bir sebep
- Çalışanın rekabetçi bir şekilde çalışmasından ve anlaşmanın kapsadığı yerden men edileceği belirli tarihler.
- Rekabet etmeyen tarafın nasıl anlaşılacağıyla ilgili ayrıntılar, şartları kabul etmek için telafi edilecektir.
Ayrıca Bilinen: Rekabet etmemek, noncompete fıkra, noncompete antlaşma, antlaşma
Rekabet Etmeyen Sözleşmelere ve Şartlara Örnekler:
- Amarella, XYZ Company'deki yazılım geliştirme pozisyonuna başladığında, bir anlaşma imzaladı.
- Robert'in imzaladığı yarışma dışı anlaşma Kaliforniya yargıcı tarafından geçersiz sayıldı.
- Jasmine, avukatını, alandaki başka bir şirkette çalışmaya asla izin vermeyecek şekilde, en az bir paragraf imzalamadan önce avukatla konuşmasını istedi.
Önerilen Okuma: Bir Çalışan Gizlilik Sözleşmesi'nde Neleri Aramalı?