- Fesih , çalışanın gönüllü olarak işten çıkarılması olabilir . Gönüllü sonlandırma, istifa veya emeklilik içerir.
- İstihdam sona erdirme de bir işveren tarafından işten çıkarıldığında istem dışı olabilir . Çalışanlar dava nedeni ile sonlandırılabilir . Bu durumda, bir çalışan işten kovulur veya işten çıkarılır . Çalışanlar, kendilerine uygun bir iş olmadığı zaman işten çıkarılabilir.
İstihdamdan Çıkarılma
İstihdamdan işten çıkarılma (“işten atılma” ya da “gitme” olarak da bilinir), çalışanın iradesine karşı istihdamın sona ermesidir.
İşten Çıkarılmanın Ortak Nedenleri
İşten çıkarılma, çalışanın performansı ile ilgili sorunlardan kaynaklanabilir, ancak çalışanın kontrolü dışındaki şirketlerin de küçültülmesi, şirketin yeniden yapılandırılması veya bir pozisyonun ortadan kaldırılması gibi nedenlerden kaynaklanabilir.
İşten çıkarılmanın bazı genel nedenleri arasında zayıf performans veya yetersizlik, devam sorunları ve itaatsizlik ya da diğer davranış sorunları sayılabilir. Nedeni, görevi kötüye kullanma veya işten çıkarma, işten çıkarmanın diğer bir yaygın nedenidir. Bu, çalışanların işyerinde yalan söylemek, çarpıtmak, çalmak, ya da diğer büyük görevi kötüye kullanmak gibi etik sorunlardan dolayı izin verdikleri zamandır.
Fesih Öncesinde Uyarı Mektupları veya Bildirimleri
Birçok işveren, yöneticilerin bir çalışanı feshetmek için takip etmesi gereken prosedürler oluşturmuştur.
Tipik olarak, denetim otoritelerinden herhangi bir problemi belgelemeleri istenecek, sorunları ele almak için bir performans planı geliştirmeleri ve çalışanları sona erdirmeden önce resmi olarak uyarmaları istenecektir. Uyarılar genellikle sözlü bir uyarı ile başlayan, yazılı bir uyarıya ve nihayetinde bir son uyarıya kadar devam eden bir ciddiyet periyodunu izler.
Uyarı mektupları, belirli problem davranışları, tutumları, etik veya yasal ihlalleri ve performans sorunlarını referans alır. İyileştirme hedefleri belirlendi ve değişikliklerin yürürlüğe girmesi için zaman çerçeveleri oluşturuldu. Beklentileri karşılamada başarısızlık için, sona erdirme de dahil olmak üzere uyarı mektupları detay sonuçları.
At-İstihdam ve Fesih Yasası
İşverenlerin bir çalışanı görevden almaları için bir neden belirtmeleri gerekmemektedir. Bunun nedeni, işverenlerin çalışanların işten çıkarılma özgürlüğünü ve çalışanların bildirimde bulunmadan şirketten ayrılmalarına izin vermesidir. Ancak, şirket politikasına bağlı olarak, itirazda bulunabilirsiniz .
Sadece yanlış veya adil olmayan işsizleri korumak amacıyla belirlenmiş hiçbir yasa bulunmamaktadır. Ancak, ayrımcılık veya misilleme nedeniyle fesih, medeni haklar hukuku kapsamında yasadışıdır. Yanlış fesih için bazı sebepler, ırkçı veya dini ayrımcılık, misilleme veya geri ödeme veya yasadışı eylem yapmayı reddetme içerebilir.
İstihdamdan Yasadışı Fesih
Bir işveren, çalışanı ya ayrımcı nedenlerden dolayı ya da misilleme yapmaktan alıkoyursa (bir ihbarda bulunmak , şikayette bulunmak, yasadışı eylem yapmayı reddetmek vb.), Bir pozisyondan işten çıkarılma yasa dışıdır.
Yasadışı işten çıkarma, bir işçinin sözleşmeyi veya iş yasasını ihlal edecek şekilde bir çalışanı kovmasıyla olur. Bir işveren şirketin kendi fesih prosedürlerini takip etmezse işten çıkarma da yasa dışıdır.
Bir çalışan yasadışı olarak görevden alındığına inanırsa, bir dava açabilir ve davasını mahkemeye götürebilir. Davayı kazanırsa, yanlış şekilde görevden alındığı için parasal tazminat alabilir. Tazminat yerine, başka bir çözüm, eski çalışanı tekrar şirkete iade etmektir.
Kanun, çalışanın kazandığı herhangi bir tazminatın yanı sıra, cezai tazminat olarak işverenin ücretlendirilmesini de haklı gösterebilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, bu konuyla ilgili sayısız devlet ve federal yasalar nedeniyle ceza değişebilir.
İşte bir işten haksız yere feshi ve yanlış bir fesih için bir işveren dava açabilirsiniz .
Fesih Sonrası İşsizlik ve Tazminat Faydaları
İşsizlik. İşten çıkarılma sonrasında işsizlik ve diğer haklarınızı alabilmeniz, görevden alınmanızın yanı sıra devletiniz için verilmiş nedenlere de bağlı olabilir. İşten çıkarılırsanız işsizliğin nasıl toplanacağı hakkında daha fazla bilgi edinin.
İşten çıkarma tazminatı. Bazı şirketler kıdem tazminatı sunabilir, özellikle işten çıkarılma, yeniden yapılanma gibi şirketle ilgili değişikliklerden kaynaklanıyorsa.
İşten Çıkarılma Tazminatı. Birçok şirket yeni işe alım el kitaplarında işten çıkarma tazminat ödemelerini açıklıyor. Bazıları, değişen haftalar için haftalık bir tazminat ödemesinde bir tavan veya tavan ile sunulmaktadır. Diğerleri toplu ödeme yapabilirler. Ancak, bir sözleşme ya da bunu sağlayan bir iş sözleşmesi kapsamına girene kadar ödeme yükümlülüğü yoktur.
Bir soru var mı?
İşten çıkarılma nedenleri, işten çıkarılma nedenleri, işten ayrılma, haksız yere işten çıkarma, iş arkadaşlarına veda edenlere veda edenlere kadar en çok sorulan soruların yanıtları.
İlgili Yazılar: Başlarken için En İyi 10 Neden | İşiniz Sona Erdiğinde Çalışan Hakları | İstihdamdan Ayrılma Türleri | Kovulduğunda İşverene Sorulacak Sorular