İstifa ettiğinizde, işvereninizle ilişkiyi bitirmeye karar veren kişi sizsiniz. İstifa, genellikle, bir işçinin işten çıkarılması, işten çıkarılması veya diğer işverenin başlattığı bir fesih yerine bir işten gönüllü olarak ayrılmasıdır.
Ancak, bazı durumlarda, bir şirket, bir işçiye işten çıkarılmak yerine veya istifa nedeniyle işten çıkarılmak yerine istifa etme seçeneğini sunacaktır.
İstifa Ne İhale Etiyor?
İstifa ettiğinizde, genellikle istifa ettiğiniz yazılı veya sözlü ihbarda bulunursunuz. İşvereninize mümkün olan en az iki hafta önceden bildirimde bulunmanız için standart bir uygulamadır. İstifa mektubu , mevcut pozisyonunuzu terkettiğinizi ve son gününüzün ne zaman olacağını belirten resmi bir yazıdır.
İstifa Nasıl İhale Edilir
Eğer istifa edişinizi müsaade ederseniz, şirket ile işten düzgün, dostane bir çıkışa kapı açılacaktır. Doğru, işvereninizle iyi koşullarda istihdam bırakacaksınız.
İstifa etmenin en iyi yolu nedir? İstifa etmenin çeşitli yolları vardır. Uzaktan çalışmamanız, bir telefon görüşmesi yapmak için telefon görüşmesi yapmanız veya patronunuza bir e-posta mesajı göndermeniz ve bunu kurumunuzla işinizi sona erdirmekte olduğunuzu söyleyen kişi olarak istifa edebilirsiniz.
İstifa etmenin en resmi yolu, unvanınızı, departmanınızı ve resmi çıkış tarihinizi içeren bir istifa dilekçesidir.
İşten ayrılmadan önce, istifa etmenizin resmi hale getirilmesi ile ilgili rehberlik için kuruluşunuzun istihdam politikalarına danışın. Çoğu durumda, destek pozisyonları için en az iki hafta ve profesyonel roller için bir aya kadar bir süre vermelisiniz.
Bir iş sözleşmesi kapsamındaysanız, ayrıntıları kontrol edin ve uyumlu kalırken bitirmek için ne yapmanız gerektiğine dair iyi bir baskı yapın. İşin türüne veya sözleşme ayrıntılarına bağlı olarak belirli bir süre kalmak zorunda kalabilirsiniz.
Bazen, tam iki hafta - hatta herhangi bir - bildirimde bulunamazsınız. Burada, bildirimde bulunmamanız için meşru sebepler ve işten ayrılmanızın nasıl ele alınacağı açıklanmaktadır.
İstifa ettiğinizde, yazılı bir kayıt olması için niyetlerinizi yazılı olarak belgelemek en iyi uygulama olarak kabul edilir. Basit ve özlü olsun. İstediğiniz son iş gününü not edin ve mevcut rolünüzde sahip olduğunuz fırsatlar için uygunsa, minnettarlık gösterin. Neden ayrılmayı seçmiş olduğunuza dair ek bilgi, mektup için gerekli değildir ve nedenlerinizi şahsen amirinizle veya İnsan Kaynakları departmanınızla görüşmek daha uygun olabilir.
Mevcut projelerinizi ve yöneticiniz için her birinin durumunu ve gelecekteki yedeklerini yazmak iyi bir zevktir. İşvereninizle olan ilişkiye bağlı olarak, çalışmanızı devralacak kişi bulma ve / veya eğitme konusunda yardımcı olabilirsiniz. İnsan Kaynakları departmanınızla bir çıkış görüşmesi yapmak, istihdam durum belgelerini gözden geçirmek ve faydalarınızın sonuçlarını anlamak (sağlık sigortası, 401k durum ve hak kazanma programları, kalan Ücretli Süre Kapalı (PTO) ve geçiş zamanınız arasında.
İşvereni patlatmanın ya da personel ve şirket politikalarını kamuoyuna eleştirmenin cazibesinden kaçının. Gelecekteki işverenler kuruluşunuzdaki görev süreniz hakkında soru sorabilir ve iş arkadaşları eleştirel veya kötü şartlarda kaldıysanız misilleme yapabilir.
İstifa dilekçesinde neyin istendiğini görmek ve istifa mektubunda neyin bulunduğunu görmek için istifa mektubu ve istifa mektubu örneklerinin nasıl yazılacağına dair tavsiyelerin gözden geçirilmesi ve kendi mektubunuzu nazikçe istifaya yazmak için ilham almak.
İstifa Ne zaman İşsizlik Faydaları Hakkında?
Bir işten istifa eden çalışanlar genellikle işsizlik ödeneği için uygun değildir, ancak işçiler zorlama altında istifa etse de, ya da düşmanca bir çalışma ortamı söz konusu olabilir. İstihdam durumunun sonuçları hakkında sorularınız varsa, devlet işsizlik büronuza danışın ve bir iş danışmanına danışın.
İstifa Etme Örnekleri
- Patrick, yeni bir pozisyon için bir teklifi tamamladıktan sonra işinden istifa etti.
- Vali, hükümet kaynaklarının kötüye kullanılmasını detaylandıran gazete raporlarının ardından istifasını açıkladı.
- John, istifa mektubunu denetmenle görüştükten sonra İnsan Kaynakları Ofisi'ne verdi.
- Jill istifasını ve emeklilik planlarını açıkladı.
- Pavlus, istifasını mektubunun bir parçası olarak değiştirmeye yardımcı olacak bir teklif içeriyordu.
- Peter işvereni istifa etme niyetinden haberdar etti.
- İlkbaharda yoğun sezondan sonra istifasını ihale etmeyi planladı.
- Şirket, ekibin işten çıkarılma dalgasının başlamasından önce istifasını yapma seçeneğine izin vermeyi teklif etti.
- Mary, işten ayrılan çalışanlara yönelik şirketin kıdem tazminat paketinden yararlanmak için istifa etmemeyi seçti.
- Eric, istifasını reddetme nedenlerini daha fazla açıklamak için İnsan Kaynakları Koordinatörü ve Yöneticisi ile bir araya geldi.