Muaf olmayan ve Muaf Olmayan Çalışanlar
Bir çalışanın fazla mesai ücreti ödemekten muaf olup olmayacağını yöneten düzenlemeler vardır.
Muaf Olmayan Çalışanlar
Genellikle muaf çalışanlar olarak sınıflandırılan belirli çalışan türleri, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından garanti edilen fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir. Buna ek olarak, çoğu devletin, FLSA'ya ek olarak daha fazla gereksinimi olan kendi ücret ve saatlik ücret yasaları vardır.
FLSA, çalışanların bir istisna kategorisine girmediği sürece işverenlerin bir iş haftasında 40 saate kadar asgari ücret ve herhangi bir ek süre için fazla mesai ücreti ödemelerini şart koşmaktadır. Federal Kanun'a ek olarak, birçok devletin kendi ücret gereksinimleri ve yasaları vardır ve işverenlerin hem federal hem de eyalet hukukuna uymak zorunda kalmaları zorunludur.
Bir çalışan muaf olarak kabul edilirse (istisnasız olarak), işverenlerinin fazla mesai ücreti ödemesine gerek yoktur. Fazla mesai saatleri için çalışıp çalışmadığının işverenin takdirine bağlıdır. Bazı işverenler fazla mesai ücreti yerine ekstra fayda sağlayan bir çalışan hakları paketi oluşturabilir.
Genel olarak, “muaf” bir çalışan olarak görülmek için, bir maaş (saat başı değil) ödenmeli ve yönetici, idari veya profesyonel görevler yapmalısınız. İşverenleri daha da karmaşık hale getirmek için, stajyerler, bağımsız yükleniciler, geçici çalışanlar, gönüllüler, eğitimdeki işçiler ve yabancı işçiler gibi diğer sınıflandırma işçileri ile ilgili federal, eyalet ve FLSA yasaları vardır. tarafından.
Muaf Olmayan Çalışanlar
Muaf olmayan bir çalışanın, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) aracılığıyla fazla mesai ödemesine hakkı vardır. Ek olarak, bazı eyaletler fazla mesai ücret kurallarını genişletmiştir. Bulunduğunuz yerdeki kurallar için Eyalet Departmanı web sitesine bakın. İşverenler, belirli bir ödeme haftasında 40 saatten fazla çalıştıklarında çalışanın normal ücretini yarı yarıya ödemek zorundadır. Çoğu çalışanın, normal süre boyunca federal asgari ücret (2018'de 7.25 dolar) ve standart 40 üzerinde çalışılan herhangi bir saat için en az yarım saat ödemesi gerekir.
İstisna Çalışanlarının Türleri
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), üç muaf işçi kategorisini tanır:
- yönetici
- Profesyonel
- İdari
Bu kategoriler, birçok iş türünü kapsayacak şekilde maksatlıdır. Bununla birlikte, muafiyetle muaf olmayan istihdam statüsünü belirleyen, sadece iş unvanı değil, iş üzerinde yapılan görevler. FLSA, istisnai olmayan çalışanları, belirli bir çalışma döneminde fazla mesai için normal ödeme oranlarının bir buçuk katı olarak garanti eder.
Fazla Mesai Ödemesi Gereksinimlerinden Muafiyet Rehberi
İdari, yönetici ve profesyonel çalışanlar, satış görevlileri ve STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) çalışanları, istisna olarak sınıflandırılabilir ve bu nedenle, aşağıdaki kriterleri karşılıyorlarsa, fazla mesai ücretine uygun değildir:
- Çalışanlara saatlik olarak ödenmek yerine maaş verilir.
- Çalışanlar haftada en az 455 dolar kazanıyor.
- Çalışanlara her hafta çalıştıkları bir maaş verilir.
Ayrıca, fazla mesaiden muaf tutulmaya hak kazanmak için , çalışanlar ayrıca görev ve sorumlulukları ile ilgili belirli istihdam testlerini de yerine getirmelidir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre, bir çalışanı muaf tutmak için aşağıdaki genel şartlar yerine getirilmelidir:
- Yürütme muafiyeti için , çalışanlar işletmenin ya da işletmenin bir departmanının ya da alt bölümünün yönetilmesinde birincil görevi üstlenmelidir; en az iki çalışanın çalışmasını alıp düzenli olarak yönetmelidir; İşe alma veya ateş etme yetkisine sahip olmalı ya da diğer çalışanların statüsünü alma, ateş etme ya da değiştirme konusunda önerileri ve tavsiyeleri özel bir ağırlık verilmelidir.
- İdari muafiyet için çalışanların, doğrudan işverenin veya işverenin müşterilerinin yönetim veya genel iş operasyonları ile ilgili olarak ofis veya manuel olmayan işlerde bulunmaları zorunludur ve asli görevleri, takdir yetkisini ve bağımsız yargılamayı içermelidir. önem meselelerine saygı.
- Profesyonel bir muafiyet için , çalışanların, bir fen alanında gelişmiş bir türden bilgi sahibi olmaları veya uzun süreli, uzmanlık, entelektüel eğitim ve çalışmalarla alışılagelmiş bir şekilde edinilen ya da benzer birkaç uzmanlık alanında uzmanlaşmaları gereken temel bir çalışma görevine sahip olmaları gerekir. öğretim, bilgisayar analitiği ve mühendislik gibi.
Fazla Mesai Gereksinimleri İstisnaları
Genel olarak, muaf tutulan çalışanlar haftada 455 dolardan az kazanıyorlar ki bu da yılda 23,660 dolar, fazla mesai ücreti garantilidir. Bunun bazı istisnaları araştırmacıları veya bir eğitim veya hükümet yardımı altında çalışanları içerir.
Çalışanların Fazla Mesai Durumlarına Örnekler
- Susan muaf bir çalışan, bu nedenle fazla mesai ücreti alma hakkı yok.
- John muaf olmayan bir çalışanıdır, o yüzden olabildiğince fazla mesai saatinde çalışmaktadır çünkü saat ücretinin bir buçuk katı kazanır.
- Bethany haftada 400 dolar kazanır, bu yüzden ofiste fazla mesai saatleri için fazla mesai kazanma garantisi vardır.
- Terfi ve maaş artışından sonra, Reshma artık fazla mesai ücretine tabi olmayan muaf bir çalışan değildi.
- Rob, fazla mesaiye rağmen iki iş ilanından ilkini aldı çünkü fazla mesai ücretine hak kazanabilecekti.
Bazı Devletlerde Muaf Olan İşçilerin Sınıflandırılması ve Asgari Mesai Maaşının Ödenmesi İçin Farklı Kılavuz İlkeler Var
Tüm eyaletler, muaf çalışanlar için aynı kurallara sahip değildir. Örneğin, Kaliforniya'da bir bireyi fazla mesaiden muaf olarak sınıflandırmak için, işveren işçi başına yılda en az 45.760 dolar ödemelidir. Diğer tüm çalışanlar, iş sorumluluklarına bakılmaksızın otomatik olarak fazla mesai için uygun olacaktır. Maaş eşiğini aşan işçilerin hala bu kategoriye yerleştirilmek için muafiyet statüsündeki diğer kriterleri karşılamaları gerekir. Ayrıca, muaf olmayan çalışanlara, California asgari ücretinin saatte 11 dolar veya saatte 16,5 dolara eşdeğer olan fazla mesai ücreti ödenmelidir.
New York'ta, 2018 NYS maaş eşiği, yıllık olarak 40.560 $ 'dan az çalışanların çoğunun saatlik olarak ödenmesini ve fazla mesai ücreti almasını gerektirmektedir.
Bölgenizdeki en son fazla mesai karşılığı için eyaletinizin iş bölümünden kontrol edin.
2016'dan İtibaren Geciken Ödemede Önerilen Değişiklikler
Obama yönetimi tarafından aşağıdaki değişiklikler önerildi ve 1 Aralık 2016'da yürürlüğe girmesi bekleniyor, ancak mahkemeye itiraz edildi ve Trump yönetimi tarafından masaya yatırıldı:
- Fazla mesai için uygunluk maaşı haftada 455 $ 'dan haftalık 913 dolara ya da yılda 47.476 dolara yükseltilecek.
- Uygunluk maaşı eşiği, ücret artışına bağlı olarak 1 Ocak 2020'den itibaren her üç yılda bir güncellenecektir.