Bir çalışanın hem eyalet hem de federal fazla mesai kanunlarına tabi olduğu durumlarda fazla mesai, daha yüksek maaş miktarını sağlayacak standartlara göre ödenir. Bulunduğunuz yerdeki fazla mesai ücretleri ile ilgili bilgi için Eyalet Çalışma Dairesi web sitenize bakın. İşverenler, uyumlu kalmak için hem federal hem de eyalet yasasını izlemelidir.
Fazla mesai ücreti nedir?
Şu anda, haftada 456 dolardan az çalışan, yılda 23.660 dolar olan işçiler şu anda federal fazla mesai koruması garantilidir. İdari, idari veya profesyonel bir çalışanın istisnai görev ve sorumluluklarından bir veya daha fazlasını alışılagelen ve düzenli olarak yerine getiren yüksek oranda tazmin edilen çalışanlar için istisnalar vardır.
Çalışma Bakanlığı'na göre, Kanun kapsamındaki çalışanlar, bir çalışma haftasında 40'ın üzerinde çalışılan saatler için zamanın altında olmayan ve normal ücret oranlarının yarısı kadar fazla mesai ücreti almalıdır.
Çift Zamanlı Ödeme
Çifte süre, bir kişinin normal çalışma saatleri için aldığı normal miktarın iki katıdır. Yani, normal ücretiniz saatte 11.00 dolarsa, iki katına olan ücret saatte 22.00 dolar olacaktır. Bazen federal bayramlarda çalışmak için veya normal çalışma gününü aşan saatler için bazen iki kez ödenir.
Double Time Ücretli Olduğunda
İşverenin fazla mesai için iki kat ödeme yapmasını gerektiren federal yasalar yoktur. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) iki kat ödeme için bir gereklilik yoktur.
Bununla birlikte, eyalet yasaları fazla mesai veya iki kez süre verebilir. Örneğin, Kaliforniya'da, çalışanın normal ücretinin iki katını herhangi bir iş günü içinde 12 saati aşan tüm çalışma saatleri için ve bir çalışma haftasında ardı ardına yapılan yedinci ardışık günde sekizin üzerinde çalışan tüm saatler için ödenmelidir. Bulunduğunuz yere ilişkin kurallar için Eyalet Departmanı ile görüşün.
Çifte zaman genellikle bir işveren ve çalışan (veya çalışanın temsilcisi) arasında bir anlaşmadır. İş sözleşmesinde veya sendika sözleşmesinde çift kez bir anlaşma da yapılabilir.
Fazla Ödenen Hesap Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücreti, cumartesi, pazar, tatil veya normal günlerde tamamlanan işlerde otomatik olarak ödenmez; bu saatler üzerinde çalışılan saatler hafta içi toplam 40 saati aşar.
Bir çalışma haftası boyunca 40 saatten fazla çalışan tüm muaf olmayan çalışanlar , çalışanın normal saatlik oranından en az bir buçuk kez (normalde bir buçuk saat olarak ifade edilir) bir oranda ödenmelidir. Yani, saatte 10 dolar kazanan, 50 saatlik bir hafta çalıştıran bir işçi, saatte 15 dolarlık fazla mesai saati hakkına sahip olacaktı.
Fazla mesai ücreti, muaf olmayan maaşlı çalışanlar ve saatlik çalışanlar için geçerlidir. Örneğin, haftada 600 $ ödenen ücretli olmayan maaşlı çalışanın, 40 saatin üzerinde çalıştığı her saat için en az 22,50 USD (garantili 600 $ / 40 = 15 X 1.5 = 22.5 $ / saat).
Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, bir çalışanın çalışma haftası "168 saatlik sabit ve düzenli olarak tekrar eden bir dönemdir - yedi ardışık 24 saatlik dönemdir." Çalışma haftası, saatler aynı süre için tutarlı bir şekilde hesaplandığı sürece herhangi bir gün veya saatte başlayabilir. Saatlerin iki veya dört haftalık bir ödeme süresi boyunca ortalaması alınamaz. Kanun, işverenlerin farklı çalışan sınıfları için farklı bir çalışma haftası tayin etmesine izin vermektedir.
Hastaneler ve yatılı bakım tesisleri, art arda yedi günlük bir süreye bağlı olmak yerine, birbirini izleyen 14 günlük bir süreye dayanarak fazla mesai hesaplamasına izin verilir.
Örneğin, bir hastane çalışanı, dönemin birinde haftada 30 saat ve toplam 80 saat boyunca ikinci haftada 50 saat çalışabilir. Bu işçi haftada 40 saatten fazla ortalama olmadığından fazla mesai hakkına sahip olmayacaktı.
Muaf olmayan çalışanlar haftalık, iki haftalık, altı aylık veya aylık olarak ödenebilir ve fazla mesai, normalde kazanıldığı süre boyunca ödenir.
Fazla Mesai Görmeyen Çalışanlar
Muaf çalışan olarak bilinen bazı çalışanlar fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir. Muafiyet olarak sınıflandırılmak için, bir işçinin haftada 455 dolar kazanması gerekiyor. Bu miktar, eyalet yasalarının fazla mesai ödemelerini düzenlediği yerlerde farklılık gösterebilir. Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamındaki kurallar, aynı zamanda, idari, idari veya profesyonel bir çalışanın istisnai görev ve sorumluluklarından birini veya daha fazlasını yapan ve düzenli olarak uygulayan "yüksek oranda tazmin edilen" çalışanlar için fazla mesaiye muafiyete sahiptir.
Diğer pek çok işçi kategorisi, taksici sürücüler, kamyon şoförleri, satış temsilcileri, küçük pazarlardaki radyo ve televizyon istasyonları çalışanları, sinema tiyatrosu çalışanları, şeker işleme işçileri ve denizciler gibi fazla mesai ücretlerinden muaftır .
Fazla Mesai Ödemesi Uygunluğu için Önerilen Değişiklikler
Fazla mesai için uygunluğa ilişkin aşağıdaki değişikliklerin 1 Aralık 2016'da yürürlüğe girmesi planlandı:
Fazla mesai için uygunluk maaşı haftada 455 dolardan haftalık 913 dolara ya da yılda 47.476 dolara yükselecek.
- Uygunluk için maaş eşiği, ücret artışına bağlı olarak her üç yılda bir güncellenecektir.
Fazla mesai ücreti için önerilen bu kılavuz ilkeler federal mahkemede yargılanmaktadır:
31 Ağustos 2017 : ABD Bölge Mahkemesi Yargıcı Amos Mazzant, Yargılama Sonu Kuralına itiraz eden konsolide davalarda Çalışma Bakanlığı aleyhine özet karar verdi. Mahkeme, Nihai Kuralı maaş seviyesinin Bakanlığın yetkisini aştığına karar vermiş ve Nihai Kuralın geçersiz olduğu sonucuna varmıştır.
30 Ekim 2017 : Çalışma Bakanlığı adına Adalet Bakanlığı, bu kararın ABD Beşinci Daireler Temyiz Mahkemesi'ne temyiz başvurusunda bulunulması için bir bildirim yaptı. Bu itiraz bir kez yapıldığında, Adalet Bakanlığı, Çalışma Bakanlığı, maaş seviyesinin ne olması gerektiğini belirlemek için daha fazla karar vermeyi sürdürürken, itirazını kötüye kullanmak için Beşinci Devre ile harekete geçecektir.
İşgücü departmanının fazla mesai için gereken eşiği değiştirmeye çalıştığı görünse de, mevcut fazla mesai ücretleri, durum çözülene kadar yürürlükte kalacaktır.
Devamını Oku: Fazla Mesai Ücreti için Uygun Olan | Muaf Olmayan Çalışanlar ve Muaf Olmayan Çalışanlar