Bunlar sağlık, hayat ve maluliyet sigortası, tatil zamanı ve yaz cumaları gibi şeyleri içerir. İyi işveren yardımları da iyi bir emeklilik planı içerir. Evet, bazı emeklilik planları diğerlerinden daha iyi.
Gerçekten iyi olan bir pozisyon, işvereniniz ile pozisyonunuzun değerini artırabilir ve hatta başka bir işverende daha yüksek bir maaş koyabilir.
Emeklilik Planları Nasıl Değerlendirilir?
Bir emeklilik planını diğerinden daha iyi yapan nedir? Karşılaştırmanıza yardımcı olacak bazı yönergeler.
İşveren Emeklilik Planı Tipleri
Birkaç çeşit plan vardır ve işverenler üçten birden fazlasını veya bir kombinasyonunu sunabilir.
Tanımlı Fayda Planları. En az görülen ama en değerli olanı, çoğu zaman geleneksel emeklilik planı olarak düşünülen tanımlanmış bir fayda planı olarak bilinir. Bu tür bir planda, işveren, çalışanın hesabına katkıda bulunur ve emeklilikte belirli bir aylık geliri garanti eder.
Bu, maaşın yüzdesi veya belirli bir dolar tutarı olabilir. Ne kadar aldığınız, şirket, yaşınız, maaşınız ve diğer faktörlerle harcanan zamanınıza bağlı olabilir. Emeklilik planları, bir şirketin bir emekli maaşı üzerinde başarısızlığa uğrayıp başarısız olamayacağına karar veren bir devlet kurumu olan Pension Benefit Guarantee Corp. tarafından korunmaktadır.
1980'lerde son zamanlarda, büyük şirketlerin yaklaşık yüzde 80'i çalışanlara tanımlanmış fayda planları sunmuştur. Şimdi bu sayı yüzde 30'un altında ve sadece azalması bekleniyor. Tanımlanmış bir fayda planına sahip bir iş teklif edilmek için yeterince şanslıysanız, teklifleri karşılaştırırken değerini dikkatlice değerlendirin.
Tanımlanmış bir fayda planı, uzun vadeli emekliliğinize önemli miktarda gelir sağlayabilir. Ancak, şirketi emeklilikten önce terk ederseniz tanımlı fayda planına ne olduğunu kontrol edin. Birçok tanımlı maaş emekli maaşı taşınabilir değildir, yani şirketten ayrıldığınızda yanınıza alınamaz. Bazı şirketler, bireysel emeklilik hesabına ya da iş değiştirirseniz 401k'ye taşınabilecek nakit dengesi planları sunsa da.
Tanımlı Katkı Planları. Bugünlerde çok daha yaygın bir seçenek, 401 (k), 403 (b) veya 457 (b) planı gibi tanımlanmış katkı planıdır. Emeklilikte söz verilen bir miktar bulunmamaktadır. Bunun yerine, çalışan belirli miktarda vergi öncesi maaş tutarı tasarruf etmeli ve katkıda bulunmalı, nasıl yatırım yapılacağını seçmeli ve hesabı şimdi ve emeklilik durumunda yönetmelidir.
Emeklilik riskini şirkete yükleyen emekli maaşlarının aksine, tanımlanmış katkı planları riski ve çalışmanın büyük kısmını çalışanlara bırakmaktadır. Parlak tarafta, bir işten çıksanız bile , para yatırılmış vergi ertelenebilir.
Bir 401 (k) planını büyük kılan, yatırım seçenekleri ve işveren maçıdır. Yatırım seçenekleri arasında düşük maliyetli, yüksüz yatırım fonu seçenekleri ve profesyonel bir yöneticinin sizin için seçimleri yapmasını sağlayan bir yaşam döngüsü fonu bulunmalıdır.
Büyük planlar, 401 (k) 'da işveren eşleştirmesini de sunar, işverenin katkıda bulunduğunuz her bir dolar için (ya da dolar başına 50 ila 75 sent) yüzde 6'ya kadar katkıda bulunur. Bazı şirketler, şirket hissedarlarıyla çalışan katkılarını eşleştirmektedir.
Tanımlanan katkı planları ayrıca kar paylaşım planları, para satın alma planları ve hisse senedi ikramiyeleri içerir. Hepsi çok benzerler, işverenler her yıl çalışanlara ekstra bir şey sunuyorlar. Bir kar paylaşım planı ile, işverenler her yıl şirket çalışanlarının karlarının yüzdesini ayırır. Ancak, işveren her yıl kar vermek zorunda değildir.
Para satın alma planları ile, işverenlerin, her bir çalışanın hesabına belirli bir yüzdelik yıllık katkılarda bulunmaları gerekmektedir. İşveren katkıları hisse senedi şeklinde verilirse, bu bir hisse senedi ikramiyesi veya hisse senedi sahiplik planıdır (ESOP).
Bu planların her biri, emeklilik için tasarruf seçenekleri ve potansiyel dolarlar ekler.
Bireysel Emeklilik Hesapları. Bir işverenin sunabileceği diğer bir emeklilik planı, çalışanın her yıl belirli bir miktar katkıda bulunduğu ve işverenin eşli katkılarda bulunabileceği veya yapamayacağı bireysel emeklilik hesabı veya IRA planıdır. SEP IRAs ve SIMPLE IRAs dahil olmak üzere çeşitli türde IRA vardır. Farklı hesap türleri, her sene ne kadar katkıda bulunabileceğinizi ve işvereninizin katkıda bulunmaktan ne kadar sorumlu olduğunu gösterir. Sizin için daha önemli olan yatırım seçenekleri ve işveren katkılarıdır.
401 (k) gibi IRA balansları da taşınabilirdir ve herhangi bir zamanda yeniden yatırım yapılabilir. Çalışanların IRA'da daha geniş bir dizi yatırım seçeneği olabilir. Yine de, düşük maliyetli ve çeşitlendirilmiş yatırım fonlarını tercih etmek mantıklıdır.
Çoklu Seçenekler. Potansiyel işvereniniz, bu emeklilik seçeneklerinden bir veya daha fazlasını sunabilir, bu sizin için mükemmeldir. Eğer iş teklifleri tartılırken bu faydaları anlamışsanız, büyük bir emeklilik planının bir teklifi açık bir şekilde öne çıkardığını görebilirsiniz.
İlgili Makaleler: İş Teklifini Nasıl Değerlendirir | İş Avantajları Karşılaştırma Çalışma Sayfası | Bir İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Nelere Dikkat Etmelisiniz?