Çalışanlara sağlanan faydalar nelerdir? Bir şirket tarafından işe alındığında ne gibi avantajlar ve avantajlar elde edebilirsiniz? Bir çalışanlara sağlanan faydalar paketi, bir işveren tarafından sağlanan, sigorta ve ücretli izin süresi gibi ücret dışı tüm hakları içerir. Asgari ücret, fazla mesai, Aile Hekimliği Yasağı Yasası, işsizlik ve işçilerin tazminatı ve maluliyeti dahil olmak üzere, yasa tarafından zorunlu kılınan bazı çalışan hakları vardır.
Şirketlerin sunması gerekmeyen diğer çalışanlara yönelik faydaları vardır, ancak çalışanlarına sağlamayı tercih ederler. Yeni bir iş teklif edildiğinde tazminat paketinizin bir parçası olarak müzakere edebileceğiniz bazı faydalar ve avantajlar vardır.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Nelerdir?
Çalışanlara sağlanan faydalar, şirketten şirkete farklılık gösterebilen maaşsız tazminattır. Avantajlar, bir tazminat paketi içinde dolaylı ve gayri nakdi ödemelerdir. Potansiyel çalışan için rekabetçi bir paket oluşturmak için maaşlara ek olarak organizasyonlar tarafından sağlanır.
Görevli Çalışanlara Sağlanan Fayda Çeşitleri
Aşağıda, işverenlerin federal veya eyalet yasalarının öngördüğü tazminat ve yardımlar bulunmaktadır.
İşveren Tarafından Sağlanan Faydalar ve Haklar
Yasaların gerektirdiği faydalara ek olarak, çalışanlar tarafından sosyal olarak sorumlu olduklarından ve yasaların gerektirdiğinden daha fazlasını sunmayı tercih ettikleri için şirketler tarafından başka faydalar sağlanmaktadır.
Şirkete bağlı olarak, bu faydalar sağlık sigortası (daha büyük şirketler tarafından sunulması zorunludur), diş sigortası, vizyon bakımı, hayat sigortası, ücretli izin, kişisel izin, hastalık izni, çocuk bakımı, fitness, emeklilik planı ve çalışanlara ve ailelerine sunulan diğer isteğe bağlı faydalar.
Bu tür çalışanlara sağlanan faydalar, işverenin takdirindedir ya da iş sözleşmesi kapsamındadır, bu yüzden şirketten şirkete farklılık gösterecektir. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, yıllık ücretli tatillerin ortalama sayısı 10'dur. Bir yıllık hizmet yılı sonunda ortalama tatil günleri 9.4'dür.
Ankete katılan (orta ve büyük) işverenlerin neredeyse yarısı ya belirli bir fayda ya da tanımlanmış bir emeklilik maaşı planı teklif etti. Yaklaşık% 75'i sağlık sigortası teklif etti, ancak hemen hemen herkesin maliyeti için bazı çalışanların katkısı gerekiyordu. Ortalamalara bakmak ve işvereninizin ya da işinizin nasıl ölçüleceğini görmek zor değil.
Ayrıca, işverenlerin çalışanları işe almak ve elde tutmak için ikramiyeler, ikramiyeler ve teşviklerin kullanımı giderek artmaktadır. Çalışmak için en iyi yerleri değerlendiren şirketlere bakın ve birçok sağlık kulübü üyeliği, esnek çizelgeler, günlük bakım, öğrenim geri ödemesi ve hatta yerinde kuru temizleme hizmetlerini keşfedeceksiniz.
İşveren Tarafından Sağlanan Sağlık Sigortası Gereksinimleri
Hasta Koruması ve Uygun Bakım Yasası (Obamacare) kapsamında sağlık sigortası şirketleri için hizmet ve kapsama ile ilgili minimum standartlar belirlenir. 50 veya daha fazla çalışanı olan çoğu işverenin sağlık hizmetleri sunması gerekmektedir ve bireylerin kapsama alanı olması gerekmektedir.
İşverenlerin kapsamadığı ya da işveren planlarının dışında teminat almak isteyen çalışanlar için sağlık değişimleri oluşturulmuştur.
Sağlık Sigortası Seçenekleri
Çoğu işveren, çalışanlara sağlık bakım masraflarına yardımcı olmak için grup sağlık sigortası planları sunar. İşverenler genellikle Sağlık Bakım Kuruluşları (HMO) ve Tercih Edilen Tedarik Kuruluşları (PPO) dahil olmak üzere sağlık hizmetleri planları için bir seçenekler menüsü sunmaktadır.
Teminatlar (çalışanların sigorta başlamasından önce ne kadar ödeme yapmaları gerekir) özel hizmetler için gerekli ortak ödemeler ve planlar için primler farklıdır. HMO'lar PPO'lardan daha düşük primlere sahip olma eğilimindedir, ancak erişilebilen doktorlar ve sağlayıcılar açısından daha fazla kısıtlama vardır.
Planlar, bir çalışanın bir plan yılı boyunca omuz omuza geçirmesi gereken azami cepten harcamalar için farklılık gösterecektir.
Sağlık Sigortası kapsamı
Çoğu plan, birinci basamak hekimlerine ve uzmanlara, hastaneye yatırma ve acil bakım hizmetlerine yapılan ziyaretleri kapsamaktadır. Alternatif tıbbi bakım, sağlık, reçete, vizyon ve diş bakımı kapsamı plan ve işverene göre değişecektir.
İşverenler haftada en az 30 saat çalışan çalışanlara sağlık hizmeti sunmalıdır. Bazı yarı zamanlı çalışanlar işveren planları ile kaplıdır, ancak çoğu kapsanmamaktadır.
Bazı işverenler, çalışanların planlarından vazgeçmeleri için bir teşvik sağlar. Son eğilimler, işverenlerin işçilere planların prim oranının daha yüksek bir yüzdeyle omuzlanmasını istediklerini gösteriyor.
Diş Bakımı Planı Kapsamı
Diş bakımı yardımları bulunan şirketler, diş tedavisi ve bakımı için maliyetin bir kısmını ödemeye yardımcı olan bir sigorta sunmaktadır. Dişhekimliği yardımlarına ilişkin şirketin politikasına bağlı olarak, dişhekimliği kapsamında bir dizi tedavi ve prosedür bulunmaktadır. Çoğu sigorta planı, altı ayda bir rutin diş temizliği gibi temel prosedürleri kapsamaktadır.
Diş bakım planları şirketten şirkete farklılık gösterebilir, ancak bunlar genellikle üç kategoriyi içerir: Yarı yıllık temizliklerden ağız cerrahilerine kadar değişen Önleyici, Temel ve Başlıca hizmetler. Önleyici diş yararları arasında sınavlar, röntgenler, dolgu macunları, florür tedavileri ve çocukların temel bakımı sayılabilir.
Temel hizmetler, dolguları, acil ağrı giderimini, kök kanallarını ve diş kronlarını da içerecektir. Son olarak, büyük hizmetler arasında köprü işi, bilgelik dişi çekilmesi, takma dişler ve diğer karmaşık prosedürler yer alabilir. Bazı planlar, temel diş bakımı yanında ortodontik çalışma gibi tüm uygulamaları kapsar.
Diş bakımı planlarının gerçek faydaları çeşitli şekillerde hesaplanır. Bazı şirketler kapsama alanını normal, alışılagelmiş ve makul (UCR) ücretlere dayandırırken, diğerleri sabit ücret tarifesi veya ödenek tablosu nedeniyle eklemeleri dikkate alırlar. Dental Planınızın yararlarını ve istisnalarını bilmek, beklenmedik ücretler ve ortak ödemelerden kaçınmanıza izin verebilir. Dişhekimi için işvereniniz üzerinden ödeme yapmanız gerekiyorsa, işte masrafa değip değmeyeceğini belirleme.
Daha Fazla Şirket Tarafından Sağlanan Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Bu tür çalışanlara sağlanan faydalar, işverenin takdirindedir ya da iş sözleşmesi kapsamındadır, bu yüzden şirketten şirkete farklılık gösterecektir.
- Tehlike Ödemesi
- Annelik, Babalık ve Evlatlık Bırakma
- Ücretli tatil
- Ödemeyi Öde
- İşten çıkarma tazminatı
- Tatil izni
- İş Tatiller ve Yemek Sonları
Fringe Faydaları ve Perks
Diğer faydalar sektörler ve işletmeler arasında farklılık gösterebilir ve bazen “saçma” faydalar olarak adlandırılır. “Ayni yardımlar” olarak da bilinen bu avantajlar; ikramiye, kar paylaşımı, sağlık, maluliyet ve hayat sigortası, ücretli izinler, ücretsiz yemekler, şirket arabası kullanımı, emekli maaşları, hisse senedi seçenekleri , çocuk bakımı, armağan, şirket tatilleri , kişisel günler, hastalık izni, işten ayrılma süresi, emeklilik ve emeklilik planı katkıları, çalışanlara ve / veya ailelerine öğrenim ücreti veya geri ödemeleri , şirket ürün ve hizmetlerinde indirimler, konutlar ve şirketler tarafından sağlanan diğer faydalar ve diğer faydalar çalışanın maaşına ek olarak.
Bu faydalar anlamlı olsa da ve parasal değer taşıyor olsa da, çalışanın maaşı aynı kalır ve çalışan daha yüksek maaş için “nakit para” alamaz ya da teklifleri takas edemez. Sigorta tazminatı yasalarca gerekli değildir ve işverenden işverene kadar değişiklik göstermektedir.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketini İnceleyin
İş ararken, iş teklifine karar verdiğinizde veya mutlu bir şekilde işe alındığınızda, şirket tarafından sağlanan fayda kapsamının gözden geçirilmesi ve çalışanlara sağlanan fayda paketinin ihtiyaçlarınızı tam olarak karşılayıp karşılamayacağına karar vermeniz önemlidir. Şirketin çalışanlara sağladığı avantajdan tam olarak yararlanmak önemlidir.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Sorular
Genel tazminat planınızın sizin ve aileniz için doğru olmasını sağlamak için, sormanız gereken çalışanlara yönelik yardım soruları vardır. Ayrıca, ihtiyaçlarınıza ve sizin için önemli olan ölçütlere göre belirli sorular sorun.