Faydalarını İncelemek
Bir pozisyonu kabul etmeden önce, daha sonra hoş olmayan bir sürpriz yapmaktan tamamen haberdar olmak daha iyidir. Örneğin, evli değilseniz ve partnerinizi korumak istiyorsanız, sağlık sigortanız planı ona sigorta mı vereceksin? Belki de yerel ortak kapsamı sağlanmışsa. Ancak, bazı planlar sadece eşcinsel partnerleri değil, aynı cinsiyetten olan partnerleri kapsar. Bu ayrımcı gibi görünse de ve kesinlikle adil olmasa da, federal bir mahkeme yasal olduğuna hükmetti.
İşveren tarafından sağlanan sigorta planları 90 güne kadar bekleme süresine sahip olabilir. Yani, siz veya ailenizdeki herhangi bir kişinin sağlık sorunları varsa, kapsamın yürürlüğe gireceği zaman sormanız gerekecektir. Bir işi bir diğeri için bırakıyorsanız, büyük olasılıkla, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) aracılığıyla, ara kapsamaya ihtiyacınız olacaktır.
Küçük çocuklarınız veya yaşlı ebeveynleriniz olduğunda veya başka bir bakım vereniniz varsa, hasta zaman politikasının ne kadar cömert olduğunu bilmeniz gerekir.
Bazı işverenler, kendiniz veya bir aile üyeniz hastalandığında ve doktor ziyaretleri için izin verdiğinde hastalık izni verirler. Diğerleri esnek değildir.
Bazı şirketler tatil için zaman ayırıyorlar, bazıları da çalışmanızı bekliyor. Bir tatile gitmeniz gerekiyorsa, fazladan ödenebilir ya da olmayabilir.
Tatil izni, çalıştığınız kuruluşa bağlı olarak değişir.
Bazı işverenler bol miktarda tatil ya da esnek zaman geçiriyorlar, bazıları ise yapmıyor.
Görebileceğiniz gibi birçok farklı senaryo vardır, bu nedenle, sosyal yardım kapsamının ne olduğunu gözden geçirmeniz ve çalışanlara sağlanan fayda paketinin ihtiyaçlarınızı karşılayıp karşılamadığına karar vermeniz önemlidir. Büyük bir maaş, ihtiyacınız olan şeyi sunmayan bir çalışan fayda planını telafi etmek için her zaman yeterli olmayacaktır.
Genel olarak, genel tazminat planınızın sizin ve aileniz için doğru olduğundan emin olmak için sormanız gereken çalışanlara yönelik yardım soruları vardır. Ayrıca, ihtiyaçlarınıza ve sizin için önemli olan ölçütlere göre belirli sorular sorun.
Sorulacak Sorular
- Çalışan sağlık sigortası kapsamı için ödeme yapar mı? Eğer öyleyse, bireysel kapsama ve / veya aile kapsamı için ne kadar? Prim maaşımdan düşüldü mü? İndirilemez ne kadar?
- Sağlık sigortası planı seçeneklerinin bir özetini gözden geçirebilir miyim? Hangi kısıtlamalar ve sınırlamalar var? Önceden var olan koşullar hakkında ne düşünüyorsunuz? Kapsam ne zaman başlıyor?
- Ne kadar hasta zaman, tatil zamanı ve tatil sağlanır. Avantajlar ne zaman tahakkuk eder?
- Ne tür bir emeklilik planı var? Şirket ne kadar katkı sağlıyor? Hayat sigortası sağlanmış mı?
- Şirket kısa vadeli ve uzun vadeli engellilik kapsamı sunuyor mu?
- Eğitim ve öğretim faydaları var mı? Eğer öyleyse, ailem için olduğu kadar kendim için de müsaitler mi?
Önemli bir uyarı, röportaj sırasında asla bu soruları sormayın. İnsan Kaynakları veya size iş teklif eden kişi ile birlikte çalışanların menfaatlerini tartışmak için bir iş teklifiniz olana kadar bekleyin.
Ardından, fayda planlarını gözden geçirmek için biraz zaman ayırın, böylece potansiyel işvereniniz tarafından sağlanan fayda bilgilerine dayanarak eğitimli bir karar verebilirsiniz.
Karar Verme
- Sunulan avantajları gözden geçirin. Programlara ihtiyacınız var mı?
- Ödemeden ne gibi faydaları vardır? Yıllık olarak bu maliyet ne kadar olacak?
- Bir ailen varsa - işyerinde aile dostu mı?
Son olarak, maaş , yan haklar ve teklif edilebilecek veya müzakere edilebilecek ek avantajlar da dahil olmak üzere tüm tazminat planına göre pozisyonun kabul edilip edilmeyeceğine karar verin.
Bu şekilde, işi sadece bir kez değil, genel tazminat esasına göre kabul ediyor ya da reddediyorsunuz. Ve en önemlisi, bununla ilgili herhangi bir şey yapmak için çok geç olabileceği zaman, beklenmedik bir maliyet ya da fayda sorununa sahip olmayacaksınız.