Federal tatillerin bir listesini gözden geçirin, her tatil tarihini 2018'de gözlemleyeceksiniz, tatil zamanı ve tazminat hakkında bilgiler, işten izinli tatil günleri ve belirlenmiş bir tatilde çalışmak zorunda kalabilirsiniz.
Federal Tatillerin Listesi
- Yılbaşı Günü
- Martin Luther King, Jr. Doğum Günü
- Washington'un Doğum Günü (Başkanlar Günü)
- Anma Günü
- Bağımsızlık Günü (4 Temmuz)
- İş günü
- Columbus Günü
- Gaziler Günü
- Şükran Günü
- Noel günü
Ayrıca, Açılış Günü her dört yılda bir ödenen federal bayramdır. 20 Ocak Pazar günü ise 20 Ocak'ta kutlanır. Tatilin Başkanlar Günü olarak bilinmesine rağmen, Washington'un Doğum Günü'nün bu şekilde belirlendiğini unutmayın. Bağımsızlık Günü, genellikle “4 Temmuz” olarak adlandırılır.
2018 Federal Bayram Tarihleri
- 1 Ocak Pazartesi - Yeni Yıl
- 15 Ocak Pazartesi - Martin Luther King'in doğumgünü, Jr.
- 19 Şubat Pazartesi - Washington'un Doğum Günü
- 28 Mayıs Pazartesi - Anma Günü
- 4 Temmuz Çarşamba - Bağımsızlık Günü
- 3 Eylül Pazartesi - İşçi Bayramı
- 8 Ekim Pazartesi - Kolomb Günü
- 12 Kasım Pazartesi * - Gaziler Günü
- 22 Kasım Perşembe - Şükran Günü
- 25 Aralık Salı - Noel Günü
* 11 Kasım 2018 (Gaziler Günü için resmi resmi tatil) Pazar günü düşmektedir. Çoğu federal çalışan için, tatil 12 Kasım Pazartesi günü gözlemlenir.
Hafta Sonu Tatillerinde Gözlem Günleri
Federal yasa Federal çalışanları için bu resmi tatilleri kurar.
Bir tatil hafta sonu düştüğünde, tatil genellikle pazartesi günü (tatil Pazar günü düşer) veya cuma günü (tatil Cumartesi günü düşerse) gözlemlenir.
Özel Sektör Tatilleri
Özel şirketler tatil için kapatmak veya tatil için çalışanlarına fazla mesai veya tatil ücreti ödemek zorunda değildir. Yakın olsalar bile, işçileri ücretli bir zaman dilimi ile telafi etmek için yasal olarak gerekli değildirler. Bununla birlikte, şirketler tatil ücreti veya ödenen zaman aşımı sağlayan politikalara sahip olabilir.
2014 yılında yapılan bir ankette, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), 2015 yılında ücretli tatil yapılmasını öngören şirketlerin çoğunluğunun yedi belirli federal bayramı gözlemlemeyi planladığını tespit etti: Yeni Yıl Günü (% 95), Anma Günü (94) %), Bağımsızlık Gününden önceki gün (% 60), Bağımsızlık Günü (% 76), İşçi Bayramı (% 95), Şükran Günü (% 97) ve Noel (% 97). Daha küçük bir işletme yüzdesi, Martin Luther King Jr.'ın doğum günü (% 37), Başkanlar Günü (% 35), Kolomb Günü (% 16) ve Gaziler Günü (% 20) için ücretli bir zaman ayırmayı planladı. Ortalama olarak, özel şirketler bu on bir federal bayramın dokuzunda ücretli tatiller sundu.
Hangi tatillere hak kazandığını nasıl bileceksin?
Şirket görüşme sırasında tatil politikasını açıklamıyorsa, bir iş teklifi aldığınızda sormak önemlidir. Şirketin tatil politikasına aşina olun, bu yüzden işi kabul etmeden ve iş sözleşmesini imzalamadan önce tatilden önce, tatilden önce faydalanın. Bir tatil etrafında döndüğünde ve işe gitmeniz istendiğinde şaşırmak istemezsiniz.
Ekstra Tatil Günleri Kapalı
Uluslararası İşçi Faydaları Vakfı'ndan alınan İşyerinde 2017 Ücretli İzin, bazı işverenlerin Noel Arifesi (% 45) ve Yılbaşı (% 23) dahil olmak üzere ek tatil günlerinde izin verdiğini bildirmektedir. Ankete katılanların yüzde 13'ü ofislerini kapattı ve Noel ve Yeni Yıllar arasında bir haftalık ücretli tatil izni sağladı. İşverenlerin yüzde 48'i çalışanlara, genellikle yılda bir ya da iki gün süren bir tatil günü sunmuştur.
Tatil Zamanı Kapalı ve İstihdam Durumu
Bazen iş durumunuz özel bir şirket tarafından ücretli tatiller için uygun olup olmayacağınızı belirler. Tam zamanlı çalışanlar ve / veya kıdeme sahip işçilerin yarı zamanlı çalışanlara göre ücretli izin verilme olasılıkları daha yüksektir. Kıdem seviyesi, işvereninizin her yıl kaç ücretli tatil yaptığını da belirleyebilir.
Şirketinizdeki ücretli (veya ücretsiz) tatillerin bir listesi için İnsan Kaynakları departmanına danışın. İdeal olarak, bunlar resmi bir çalışan el kitabında açıkça belirtilmelidir. Tatil ücretinin ödenmesi ve izin verilmemesinin nedeni 1938 Adil İşgücü Standartları Yasası (FLSA) (“Ücret ve Saat Faturası” olarak da adlandırılır) tatil veya tatiller gibi çalışılmadığı zaman için ödeme gerektirmemesidir.
Tatil yardımları genellikle bir işveren ile bir çalışan arasında, şirket politikasının bir parçası olarak veya şirket ile çalışan temsilcisi arasında, örneğin bir sendika ya da diğer toplu iş sözleşmesi birimi arasında bir anlaşma şeklinde bir anlaşmadır.
Tatilde Çalışmak İstenecek mi?
Bazı çalışanlar, vardiyalı çalışanlar, acil durum personeli ve sağlık hizmetleri, perakende ve hizmet sektörlerinde çalışanlar da dahil olmak üzere federal bir tatil için çalışmak için diğerlerinden daha muhtemeldir.
Bu ve diğer federal olmayan işçiler için yasal olarak zorunlu izinli tatiller olmamakla birlikte, işçilerinin, tatilleri tatil için durmadığı için çalışmak zorunda olan çalışanların genellikle kendi kaynaklarına sahip olmaları gerekmektedir. Örneğin, birçok hastanede tıp personelinin Noel veya Şükran Günü için çalışmasını gerektiren politikalar vardır, ancak ikisi de değildir.
Ayrıca, bazı kuruluşlar bunu yapmaları gerekmese bile tatil ücreti (zaman, yarı, bonus veya başka bir teşvik / ödül) sunacaklardır. Alt satır: tatil açısından nerede durduğunuzu öğrenmek için İnsan Kaynakları veya yöneticinizle konuşmanız gerekir.
Utanma: Kendi planlarınızı veya kapsama taleplerinizi yapabilmeniz için işte ne zaman olacağını bilmeniz çok mantıklı.
İlgili Yazılar: Tatilde Çalışmaktan Ötürü Ödedim mi?