Will'de İstihdam ve Fesih Bildirimi
Bir çalışan, iş sözleşmesi sözleşmesini kabul ettiğinde, şirketlerini haber vermeksizin istediği zaman bırakabilirler. İşverenler ayrıca, bir irade çalışanını sonlandırırken bildirimde bulunma veya açıklama yapma zorunluluğuna sahip değildir ve mahkeme, fesih sonucunda zararlardan fayda sağlamaya çalışan herhangi bir iddiayı reddeder.
At-irade, zamanla giderek daha popüler hale geldi. Bu tür istihdam, hem işveren hem de çalışan için büyük bir esneklik içerir. Her iki tarafın da, her iki tarafın da büyük taahhütleri olmadan adil ve rahat bir çalışma ortamına girmesini sağlar. İşverenler, örneğin, bir iş sözleşmesinin şartlarını (ücretler, fayda planları veya ödenmiş zaman süresi gibi) bildirim veya sonuç vermeden değiştirebilir.
Çalışan Hakları
İrade sözleşmelerinin şartlarına rağmen, çalışanlar işlerini sonlandırdıkları zaman haklarına sahip olurlar. Bunlar arasında sözleşme hakları, şirket politikası ve federal ve eyalet hukuku tarafından sağlanan yasal haklar da dahil olmak üzere.
Hem devlet hem de federal hükümetler, çalışanlara, onları her türlü meseleden ve / veya fesih olasılığının nedenlerinden korumak için yetkilidir. Bunlar yarışı içerebilir; din; vatandaşlık; yasal olarak korunan bir eylemi gerçekleştirmek için misilleme; düdük çalmak ; engeli; Cinsiyet; yaş; fiziksel sağlık; cinsel yönelim ve çalışma yasaları tarafından korunan diğer faktörler.
Hangi haklara sahip olduğunuzu anlamanıza yardımcı olacak ve ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, yardım almanıza yardımcı olacak çalışan hakları hakkında ek bilgiler bulunmaktadır.
İstisnalarda İstihdam
İş sözleşmeleri
İstekli doktrinde istihdam için istisnalar vardır.
Bunlar arasında, çalışanın toplu iş sözleşmesi kapsamında olması veya kamu politikasının ihlal edilmesi durumunda fesihle ilgili ayrımcılık söz konusu ise ya da şirket politikasının feshetme ilkelerini ifade etmesi durumunda iş sözleşmesi vardır. Devlet hukuku da istisnalar sağlayabilir.
İhale Edilen Sözleşmeler
Diğer bir istisna, zımni sözleşme istisnasıdır. İşverenlerin, yasal bir belgenin bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, aralarında zımni bir sözleşme oluşturulduğunda bir çalışanın işten çıkarılması yasaktır. Böyle bir belgenin geçerliliğini ispatlamak genellikle çok zordur ve bu yük, çalışanla ilgilidir. İstihdam sözleşmelerinin örnekleri genellikle, bir işverenin politika kitabı veya yeni işe alma el kitapları, çalışanların irade sahibi olmadıklarını ve sadece iyi bir sebepten dolayı işten çıkarılabileceğini gösterir.
İyi İnanç ve Adil İlişkiler
Diğer bir istisna, iyi niyet ve adil ticaretin zımni anlaşması olarak bilinir. Bu durumda, işverenler, sağlık, emeklilik veya komisyona dayalı çalışma için ödeme yapmak gibi görevlerinden kaçınmak için bir kişiyi kovamazlar.
Kamu politikası
İşverenler, eylemleri devletin kamu politikası istisnasını ihlal ederse, bir çalışanı kovamazlar. Bu durumda, çalışanın kamu yararına ayrılma sebebi varsa, işverenlerin bir çalışanın işten çıkarılması veya zarar görmesi yasaktır.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, yalnızca yedi eyalet bu politikanın istisnası olarak kamu politikasını tanımıyor. Bu eyaletler arasında Alabama; Gürcistan; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island ve Florida.