Fesih bildirimi, bir çalışanın mevcut durumundan çıkarıldığına veya işten atıldığına dair resmi ve yazılı bir bildirimdir. Fesih nedenleri, işten çıkarma, şirket kapanışları veya küçülme nedeniyle ağır görevi kötüye kullanma, geçimsizlik ve itaatsizlikten farklılık gösterebilir.
Ancak, kısa süre önce eski işvereniniz size yazılı bir bildirim sağlamazsa ne olur?
Resmi belgeleriniz olmadan işinizi sonlandırmak yasal olup olmadığını merak ediyor olabilirsiniz. Cevap, bir an göreceğimiz gibi: “Evet - çoğu zaman.”
Bir İşveren Fesih Bildirimi Sağlamalı mı?
Amerikan işçilerinin çoğunluğu “ çalışanlar ” dır. Bu demektir ki, işçi, ırk, cinsiyet gibi ayrımcı nedenlerle işten çıkarılmadığı sürece, işveren-çalışan ilişkisinin herhangi bir sebepten dolayı (ya da sebepsiz) sona ereceği anlamına gelir. cinsel yönelim veya iş sözleşmesi kapsamında değildir.
Çalışanlar için işe alınma, herhangi bir zamanda çıkma veya bırakma, iki hafta önceden bildirimde bulunma veya herhangi bir ihbarda bulunma anlamına gelir.
Bir işveren için, bu, işten çıkarılmanın herhangi bir nedeninin - kötü iş performansından şirket yeniden yapılanmasına kadar üst yönetimin kaprislerine kadar - yasal olarak ayrımcı olarak tanımlanmadığı ve işveren tarafından korunmadığı sürece kabul edilebilir olduğu anlamına gelir. bir sözleşme veya sendika sözleşmesi.
Herhangi bir fesih bildirimi yayınlamak için bir şirket gerektiren bir federal yasa yoktur.
Bununla birlikte, pek çok işveren, hiçbir kanun gerektirmese de bir fesih ihbarında bulunmaya devam etmektedir. Aslında, işten çıkarmalar sırasında, işverenler genellikle çalışanlara ödeme süresi boyunca ödeme yapacak ya da hatta onları kıdem tazminatıyla karşılayacaktır.
İşten kovulmuş çalışanlarla da olabilir.
İşverenlerin neden yasal olarak gerekli olmaları durumunda, fesih ihbarları ve kıdem tazminatı vermeleri gerekir? Şirketler, merhamet ve gelenek gibi çeşitli nedenlerden ve aynı zamanda eski çalışanlardan davalardan kaçınılma arzusundan hareket etmektedir.
Bunun ötesinde, işten çıkarılma veya işten çıkarılma bireysel uyum veya performans sorunları ile motive edilirse ve şirketin hayatta kalmasını tehdit eden daha büyük piyasa faktörleri değilse, işveren çalışmak için adil bir yer olarak itibarını korumak ister.
İşverenler, başka bir şirket gibi bir markaya sahipler ve pozitif olmasını istiyorlar. Uyarı, açıklama veya tazminatsız işçileri düşürenlerin aksine, bildirimde bulunma ve kıdem tazminatı veren bir kuruluşta çalışmak arasında seçim yapsanız, kararınız oldukça açık olacaktır.
Haksız Fesih
Dolayısıyla, kendi başına ve işten çıkarma bildiriminin olmaması, muhtemelen yasaya aykırıdır. Ancak, fesihin yasadışı olduğu durumlar vardır. Aşağıdaki nedenlerden dolayı işinizi kaybederseniz, yanlış bir şekilde feshedilmiş olabilirsiniz :
- Sözleşmenin ihlali
- Yapıcı akıntı
- ayırt etme
- Çalışan yasadışı bir eylemde bulunmak istedi
- Şirket politikası ihlal edildi
- Kamu politikası ihlal edildi
- uçurma
Bu durumlardan birinin geçerli olduğuna inanıyorsanız , yasal başvurularınız olabilir .
Fesih Bildirimi İstendiğinde
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir şirketin bir işçinin fesih veya işten çıkarılmadan önce bildirimde bulunması gereken bir şartı yoktur.
Bir çalışan sözleşmeye bağlı olarak feshedilirse ve sendika veya toplu iş sözleşmesinin bir parçasıysa, işverenlerin fesih bildirimi yapması gerekir. Bazı durumlarda, işverenlerin toplu işten çıkarmalar, tesis kapanışı veya diğer büyük şirket kapanışları nedeniyle önceden bildirimde bulunmaları gerekmektedir.
Bir çalışanın işten çıkarılması ya da işten çıkarılması durumunda, işverenin işverenleri ya da sendika / toplu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlarla bireysel bir sözleşme kapsamında olmadığı sürece, işverenlere işverene önceden bildirimde bulunmalarını gerektiren düzenlemeler yoktur.
Nezaketen, bazı işverenler, bir çalışanın sözleşmesinin sona ereceği tarihi listeleyen bir fesih bildiriminde bulunacaktır, ancak bu, işverenden işverene değişir ve federal bir gereklilik değildir.
Gerekli Fesih Bildirimleri
Bazı işverenler onları yaratabilmesine rağmen, federal yasalar bir çalışanın işten çıkarılmasının asıl sebebini açıklayan herhangi bir yazılı belge gerektirmez.
Hükümet tarafından talep edilen tek fesihle ilgili bildirimler, Konsolide Omnibus Faydaları Uzlaşma Yasası (COBRA) ve İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitme Bildirimi Yasası (WARN) tarafından uygulanmaktadır. COBRA, sağlık yardımlarının devamı için haklarını korur.
İşsizlik ve diğer sebeplerden dolayı sağlık yardımlarını kaybeden işçiler ve aileleri, farklı zaman aralıklarında grup sağlık yardımları almayı seçebilirler. COBRA'nın ardındaki amaç, bir çalışanın (ve işveren tarafından sağlanan sigorta kapsamında olan çalışanın ailesine ait herhangi bir kişinin) yeni bir pozisyon ararken sağlık sigortasına sahip olacağıdır. Amerikalılar, iş kaybı, çalışma saatlerinde azalma, kariyer geçişi, ölüm, boşanma ve diğer nedenler gibi birçok durumdan dolayı bu sağlık yardımlarından yararlanırlar.
Ayrıca, WARN Yasası işten çıkarılmadan önce işçilere ihbarda bulunur. WARN Yasası, çalışanların ve onların ailelerini, 100'ü aşkın çalışanı olan işverenleri, kapalı bitki kapanışları ve kapsanan kitlesel işten çıkarmalar öncesinde 60 gün önceden bildirmek üzere uygulayarak korur.
Ayrıca, bazı devletler işten çıkarma veya işten çıkarılma öncesinde çalışan bildirimi için şartlara sahip olabilir. Eyaletindeki düzenlemeler için eyalet departmanına danışın.