WARN Yasası Gereksinimleri

İşverenler İşten Çıkarmalar ve Tesis Kapanışlarında UYARI Kanun Gereksinimlerini Takip Etmeli

İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitme Bildirimi Yasası (WARN Yasası) şunları sunmaktadır: “işçilere kapalı bitki kapanışları ve kapsanan toplu işten çıkarmalar öncesinde 60 gün önceden bildirimde bulunmalarını isteyerek işçilere, ailelerine ve topluluklarına karşı koruma.

"Bu bildirim, etkilenen işçiler veya temsilcileri (örneğin bir işçi sendikası), Devlet'in görevden alınmış işçi birimine ve uygun yerel yönetim birimine verilmelidir."

UYARI Yasası, işverenin bir fabrika kapanışının bir parçası olarak 30 günlük bir süre boyunca 50'den fazla çalışanı işe alma niyetiyle 60 gün önceden yazılı bildirimde bulunmasını gerektirir. İhbar, çalışanlara, Devlet'in görevden alınmış işçi birimine ve istihdam sahasının bulunduğu yerel yönetim biriminin başkan seçilen yetkilisine ve herhangi bir toplu pazarlık birimine verilmelidir.

Bu gereklilik, işveren için son 12 ay içinde 6 aydan az çalışanların veya ortalama olarak haftada 20 saatten az çalışanların işten çıkarılmasını dikkate almamaktadır.

Buna ek olarak, UYARI Yasası, işverenlerin herhangi bir toplu işten çıkarma bildirimi vermesini gerektirir, bu da tesis kapanmasından kaynaklanmaz, ancak 30 günlük bir dönemde 500 veya daha fazla çalışanın istihdam edilmesine neden olur. Kanun ayrıca, işverenin aktif işgücünün en az% 33'ünü oluşturması durumunda 50-499 çalışanı için istihdam kaybını da kapsamaktadır.

Bu gereklilik, işveren için son 12 ay içinde 6 aydan az çalışanların veya ortalama olarak haftada 20 saatten az çalışanların işten çıkarılmasını dikkate almamaktadır.

WARN Yasası hükümleri uyarınca, bu bildirimi vermeden bir fabrika kapanışı veya toplu işten çıkarılma emrini veren bir işveren, işverenin UYARI Yasası'nı ihlal ettiği 60 güne kadar geri ödeme ve yardımlar için bildirilmemiş her bir personele karşı sorumludur.

(İşverenin sorumluluğu, ihlal süresi boyunca çalışanlara ödenen herhangi bir ücret veya koşulsuz ödeme miktarı kadar azaltılabilir.)

Bu bildirimi ilgili yerel hükümete sunmayan işveren, işverenin bildirim gerekliliklerini ihlal ettiği her gün için 500 $ 'a kadar para cezası ödemekle yükümlüdür. İşverenler, işveren, her bir etkilenen çalışanı, fabrika kapanışından veya işten çıkarılmasından sonra 3 hafta içinde ödediği takdirde bu cezayı engelleyebilir.

Kişisel bir hikayede, potansiyel bir müşteri iflası durumunda 26 çalışanı (sendikasız) bırakmaya zorlandım. İşten atılan işçiler daha sonra devletteki işsizlik bürolarına çarptılar, o zaman WARN Yasası yetkilileri bana telefondaydı.

Çalışanlar işsizlik tazminat büro çalışanlarına işsizlik ödeneği masallarını anlattılar ve şirketi kısa süre içinde kapatacağımızı tahmin ettiler. Kayıp arkadaşlarını suçladılar ve herkesin yakında işsiz kalmayacağını tahmin ettiler.

İşsizlik tazminat bürosunda çalışan işçiler, devleti bilgilendiren amirlerine haber verdiler. UYARI Yasası görevlilerine, UYARI Yasası'nı ihlal etmedik ve bildirmedik. Ancak, deneyimlerimiz, devletimizin eskiden çalışan bir dedikoduya ne kadar hızlı tepki verdiğinin bir dersiydi.

Hikayenin sonunu duymak isteyeceğinizi bildiğimden, kısa vadeli kesintiler, bugün gelişmekte olan şirketi kurtarmaya yardımcı oldu. Ek çalışan işten çıkarmaya gerek yoktu. WARN Yasası asla ihlal edilmedi. Eski iyi çalışanların birçoğu yeniden işe alındı.

İşverenler için ders? Sektörünüzde, topluluğunuzda ve her düzeydeki eyalet ve federal hükümetin gerektirdiği durumlarda geçerli olan iş yasalarına daima uyun . Sürekli değişen iş kanunlarının üstünde kalıyorum . Yaptığına sevineceksin.