Ayrımcılıkla ilgili devlet, yerel ve federal düzenlemelere uymak
İstihdam ile ilgili birçok konuda ayrımcılık yasa dışıdır. İşverenler, istihdamın herhangi bir aşamasında verdikleri kararların yasal, etik ve gerçekler ile niteliklerin belgelenmesiyle desteklenmesini sağlamak için dikkatli önlemler almalıdır.
İstihdam ayrımcılığı yasaları, istihdam ayrımcılığının kabul edilemez ve yasa dışı olduğunu belirten açıktır. Özellikle şirketler, ırk, cinsiyet, din, hamilelik ve engelliliğe dayalı olarak insanlara karşı yasal olarak ayrımcılık yapamazlar. Bu yasalar nasıl uygulanır?
Federal ve Eyalet Kanunları Vary
Herkesin, işverenlerin kendi bölgelerinde takip etmeleri gereken ayrımcılık karşıtı yasaları takip etmeleri ve devletle paylaşmaları gereken federal yasalar vardır. Aşağıdaki listenin kapsamlı olmadığını ve sadece bu listede yer almayan bir şeyin yasalar kapsamında olmadığı anlamına gelmediğini belirtmek gerekir.
Örneğin, aşırı kilolu olan kişilere karşı ayrımcılığı yasaklayan federal bir yasa yoktur (bu ağırlık bir engel olarak sayılmazsa). Ancak, Michigan ve altı şehrin kitaplarda böyle yasaları var.
İstihdam ayrımcılığına hitap eden ilave Federal yasalar bulunabilir. İstihdam ayrımcılık yasalarını düşündüğünüzde, daha sıkı standart olan, eyalet veya Federal, genellikle istihdam ayrımcılık davalarında uygulanır.
Bu yasaların çoğu eski ve yerleşik, yine de sorunlara neden oluyorlar. Örneğin, 2015 yılında, Yüksek Mahkeme, 1964 tarihli Başlık VII yasasını içeren bir davaya karar verdi. Bu durumda genç bir kadın, başörtüsü takarken perakendeci Abercrombie ve Fitch ile röportaj yaptı.
Yüksek puan aldı ve normalde bir iş teklif edildi, ancak başörtüsü nedeniyle onu reddetti.
Mahkeme, şirketin, sormasını beklemek yerine dini nedenlerle giyip giymediğini sorması gerektiğine hükmetti.
Ne de olsa, atkıların politikalarına aykırı olduğunu bilmiyordu.
İşverenleri Etkileyen Kanunlar
İşte çalışanları koruyan bazı Federal yasalar. Yasalar sürekli olarak değiştirilmekte ve zorlanmaktadır. Bu sayede, her şeyin üstünde kalmak için gerekli özeni göstermeniz gerekir. Bulunduğunuz yeri etkileyebilecek yasalarla ilgili şüpheniz olduğunda, Federal Çalışma Bakanlığı'na ve bir iş hukuku avukatına eşdeğer devlete danışın.
- 1963'teki Eşit Ücret Yasası (EPA), cinsiyete göre ücret ayrımcılığından eşit iş yapan kadın ve erkekleri korur.
- 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlığı , ırk , renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklamaktadır.
- 1967 tarihli İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı (ADEA) , yaşına göre istihdam ayrımcılığından 40 yaş ve üstündeki kişileri korumaktadır.
- 1973 Rehabilitasyon Yasası, federal hükümette çalışan engelli nitelikli insanlara karşı ayrımcılığı yasaklıyor.
- 1990 tarihli Engelli Amerikalılar Yasası'nın (I) ve Başlığı (V), değiştirilmiş haliyle (ADA), 15 veya daha fazla çalışanı olan bir işveren için engelli nitelikli bir bireye karşı ayrımcılık yapmasını hukuka aykırı hale getirmektedir. (Bireysel devletler daha az çalışanı olan işverenleri içerebilir.)
- 1991 tarihli Sivil Haklar Yasası, bir işverenin kasıtlı istihdam ayrımcılığı yaptığı durumlarda parasal zararlar sağlar.
- Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasağı 2008 (GINA), başvuran, çalışan veya eski bir çalışan hakkındaki genetik bilgilere dayanarak istihdam ayrımcılığına izin vermez.
- 2009 tarihli Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasası, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nı, her yeni ayrımcı maaşla 180 günlük bir ödeme ayırımcılığı davası açma sınırının başladığını belirtmektedir.
- 1990 tarihli Yaşlı İşçinin Fayda Koruma Yasası, emeklilik ve emekli maaşı gibi işlerde daha yaşlı işçilerin haklarını korur.
- Hamilelik Ayrımcılığı Yasası, hamilelik veya doğum nedeniyle bir kadına karşı ayrımcılık yapılmasını yasadışı hale getirmektedir. Örneğin, hamileliği nedeniyle hamile bir kadını işe almayı reddedemezsiniz.
Bunlar, istihdam ayrımcılık yasalarında temel Federal gereksinimlerdir. Çalışanları işe alıp disipline sokarken bunları aklınızda bulundurun. Ana odak noktanız daima kişisel değil, performans üzerinde olmalıdır.