Finansal olarak motivasyona uğramış işten çıkarmalar, performans sorunları veya daha fazlası gibi nedenlerle işlerini sona erdirdiğinizde çalışanlara yasal ve adil bir şekilde muamele ederek haksız fesih davalarını kaybetmemek için güvenliği korursunuz.
Eski Çalışanların Yerinde Feshetme Sonrası Bir Günah keçisi aramak
Genel olarak, işten çıkarılan bir çalışan, öfkeli, mutsuz ve işini bitirdiğinde suçlanacak birini arıyor. Çalışan, çalışanın performans sorunları ve iş yerinde performans koçluğu yaşadığı konusunda hiçbir zaman haberdar edilmeyen aile üyeleri ve arkadaşlarından soru ve endişelerle karşı karşıya kalmalıdır.
Ne de ortalama bir çalışan evine gelir ve yaptığı tüm hataları veya yaşadığı problemleri işini yürütmekle ya da sorumluluklarını yerine getirerek paylaşır. Bazen, çalışanlar kendilerini, performans sorunlarının dikkatini çekerken, ciddi olmadıklarına inanarak kendilerini kandırırlar.
Aslında, normalde bir çalışan performans sorunlarını aile üyelerinden gizleyecektir. Personelin yüzünü kurtarmasına, mazeret yapmasına ve genel olarak nihai istihdam feshi için sorumluluğu reddetmesine izin verir.
Kıdem tazminatı gerçekleştiğinde, çalışanın kendisiyle dürüst olması halinde, aile üyelerini çalışandan daha fazla şaşırtmaktadır.
İşverenler, genellikle eylemleri yasa dışı olmadıkça, onları sorumlu bulabilecekleri hatalı fesih suçlarıyla karşı karşıya değildir. Fesih ne kadar işçinin ya da aile fertlerinin haksız ya da haksız olduğunu ne kadar önemsemese de, iş akdini feshetmez, hukuka aykırı, yanlış ya da yanlış.
İşverenler, çoğu eyalette, işverenin bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip olduğu ve bir çalışanın isteyerek istifa etme hakkına sahip olduğu irade standardında bir işe girer.
Yanlış Fesih Ücretlerinden Kaçınılması Gereken Hususlar
İstihdam feshi, bu dar koşullar altında haksız bir fesih haline gelir. (Bunlar tam değildir, ancak en çok dikkate alınan olasılıkları listeleyiniz.)
- Sözleşmenin ihlali: işveren, iş sözleşmesi , sendika-müzakere edilmiş veya başka bir şekilde tüm bileşenlerini korumak için yasal bir zorunluluk taşır. Çoğu iş sözleşmesinde, işverenin onurlandırması gereken istihdam fesih hükümleri vardır.
- İhale sözleşmesinin ihlali: İşveren, şirketin yazılı veya sözlü olarak istihdama ya da garantiye ya da sözleşmesiz diğer yükümlülüklerin mevcut olduğuna dair söz vermemesine dikkat etmelidir. Çoğu işveren, çalışanlardan yazılı şirket belgelerinin bir sözleşme değil, kılavuz ilkeler sunduğunu bildiren bir çalışan el kitabı bildirisine katılmalarını istemektedir.
- İyi niyet ve adil anlaşma antlaşmasının ihlali: feshedilen çalışan, feshedilmelerinin haksız olduğunu ve bir işverenin bazı eyaletlerde iyi bir sebeple kovulmadığını kanıtlamaya çalışabilir.
Bir işverenin, bir çalışanın performans sorunları ve yönetim danışmanlığı ve koçluğu ile ilgili bir dokümantasyon bile tuttuğunu kanıtlamak son derece zordur. Sona eren çalışanlar, genellikle, isteyerek istihdamın daha önemli karar verme faktörü olduğunu göreceklerdir .
- Yasa dışı ayrımcılık: istihdam ayrımcılığı yasa dışıdır. Eski çalışanlar mahkemede bir işvereni görevlendirmeden önce Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ve belki de devlet medeni hakları komisyonu ile dava açmalıdır. Bir işveren, herhangi bir nedenle, istihdam ayrımcılığından veya istihdam ayrımcılığından kaçınmak için sıkı bir özen göstererek kuruluşlarını bu tür suçlardan korur.
Örneğin, işten çıkarılma durumunda , işveren, işten ayrılan her çalışanın neden seçildiğine yönelik ayrımcılık yapmama nedenlerini göstermelidir. Kaldırılmış bir bölümün tüm üyelerini bırakmak veya tüm çalışanların% 10'unu en az kıdeme sahip olmak, işverenleri ayrımcılık suçlarından güvende tutabilir.
İşverenler, eski bir çalışanın bir tür yanlış akıntıya maruz kalma niyetinde olduğunu göstermek için ilk görüşlerinde hukuk müşaviri almalıdır.
Normalde görüşmede, e-postayla gönderilen yazışmalarda veya eski çalışanın işten çıkarma sözleşmesini veya kıdem tazminat paketini kabul etmemesi ve imzalamaması ile gerçekleşir.
Bununla birlikte, bazen, bir işçinin bir problemin ilk işaretlemesi, bir olgu tespit paketi devletten veya Federal ayrımcılık kurumlarından geldiğinde ortaya çıkar.
İşveren, iş akdinin işleyişinin hukuki, etik ve uygun olduğunu kesin olarak belirttiyse de, yasal bir fesih, ortalama işverenden hatalı fesih durumlarında daha deneyimlidir. Avukat ara.
Feragatname: Susan'ın bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyeleri sunmak için her türlü çabayı gösterdiğini, ancak bir avukat olmadığını ve sitenin içeriğinin sitenin içeriği olarak yorumlanmayacağını unutmayın. yasal tavsiye. Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir, bu nedenle site işyeriniz için tümüyle kesin olamaz. Şüpheye düştüğünüzde, her zaman yasal yardım alın. Sitede yer alan bilgiler yalnızca rehberlik amacıyla sağlanmıştır, asla yasal tavsiye niteliğinde değildir.