İşe Alım veya İstihdamın Her Aşamasında Ayrımcılık Yasaktır
Cevap:
Kısa cevap? Ayrımcılık her zaman yasa dışıdır. Her zaman. Bilinçaltı ayrımcılığı bile yasa dışıdır. Bu nedenle, işverenlerin her politika, prosedür ve uygulamaya yakından bakmaları gerekiyor. Potansiyel çalışanlarla, mevcut çalışanlarla ve geçmiş çalışanlarla ilgilenirseniz, ayrımcılık yapamazsınız.
Daha? Ayrımcılık, bir çalışanın veya bir çalışanın üyesi olduğu bir sınıf veya kategoriye dayanan muhtemel bir çalışanın olumsuz iş muamelesidir.
Bu, çalışanların bireysel haklarına dayanan ve işverenlerin istihdam ile ilgili herhangi bir durum hakkında karar vermesi gereken işten ayrılmalarından farklıdır.
İşyerinde ayrımcılık, belirli bir grubun veya kişinin yalnızca korunan bir sınıflandırmaya dayalı olarak farklı muameleye tabi tutulması eylemidir. İstihdamdaki ayrımcılık, ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklayan 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII .
İstihdam Ayrımcılığı Türleri
İşyeri ayrımcılığı aşağıdaki özellikler temelinde kanunen yasaklanmıştır. Eyalet yasaları farklılık gösterebilirken, federal yasalar istihdamda ayrımcılığı yasaklamaktadır :
- Yaş
- Yarış / Renkli
- Cinsiyet veya cinsiyet
- Eşit ücret / tazminat
- sakatlık
- rahatsızlık
- Din
- Ulusal köken
- Renk
- Gebelik
- Genetik bilgi
- Misilleme
- Cinsel taciz
Çeşitli eyaletlerde ve Federal düzeyde popülerlik kazanmak, iş yerinde ayrımcılığın cinsel yönelim ve kilo için de yasaklanması gerektiği kanunları, hukuk davaları ve görüşlerdir.
Ayrımcılık Uygulamalarında Açık veya Gizlidir
Ayrımcılık olarak kabul edilen istihdam uygulamaları, çalışan seçimi, işe alma, iş atama, tazminat , terfi , işten çıkarma , ücret ve tazminat, test, eğitim, çıraklık, staj, misilleme ve çeşitli taciz türleri gibi önyargılı davranışlar içermektedir . Bu korunan sınıflandırmalara dayanmaktadır.
Ayrımcılık açık olabilir veya gizlenebilir. Açık bir ayrımcılığa bir örnek, işe alım ekibinizin brifing toplantısında bir adayı reddetmektir çünkü siyah deneyiminiz çok fazla çalışmamalarıdır. Tüm iş arkadaşlarınız, şoklarını kazandıklarında, bu açık ayrımcı ifadede sizi çağırırlardı.
Ancak, ayrımcılığın gerçekleşmesi daha muhtemel olduğunda, aklınızda adaylara uygulanan inançlar, tutumlar ve değerler sessizce sessizdir. Deneyimlerinizde siyahların beyazlar kadar sıkı çalışmadığını asla yüksek sesle söyleyemezsiniz. Ancak, bunu düşünürseniz ve buna inanırsanız, adayı reddetmek için başka bir ayrımcılık yolu bulamazsınız.
Bu, dünyanın her yerindeki işyerlerinde her gün olur ve bu uygulamayı önlemek için yöneticiler ve İK liderleri olarak ihtiyaç duyacağınız kadar güçlü bir şekilde vurgulayamıyorum. İstihdamda aldığınız kararları etkilemek için kişisel olarak sahip olduğunuz önyargılara izin vermek birçok seviyede yanlıştır.
Ayrımcılığa Karşı Ek Korumalar
Federal yasalar uyarınca ayrımcılığa karşı ek korumalar var. Ayrımcılıktan korumalar aşağıdakileri içerir.
- Yaş, ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, engellilik ya da genetik bilgiye dayalı kişilerin istihdam ortamlarında taciz edilmesi yasaktır.
- Ayrımcılık suçlaması için bir kişiye karşı misilleme yapmak, iddia edilen ayrımcılıkla ilgili bir soruşturmaya katılmak veya ayrımcı uygulamalara karşı çıkmak yasaktır.
- Sınıflandırmalardan herhangi birine dahil olan kişilerin klişelere veya varsayımlara dayalı istihdam kararları yasaktır.
- İstihdam fırsatları, bu sınıflandırmalar altında korunan herhangi bir bireyle ilişkilerine veya ilişkilerine dayanan bir kişiye reddedilemez.
İstihdam Ayrımcılığının Gözetimi
Bu ayrımcılık yasaları ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanmaktadır. EEOC ayrıca Federal eşit istihdam fırsat düzenlemeleri, uygulamaları ve politikalarının gözetimini, kurallarını ve koordinasyonunu sağlar.
Örneğin, bir işveren aleyhine açılan dava örneğinde, Aile ve Tıbbi İşten Ayrılma Yasası (FMLA) müdahalesini zaman aşımına uğratmakla görevli olan bir çalışan, çoğu zaman aynı anda bir EEOC davasına sahip olacaksınız.
Bir çalışanın veya eski çalışanın yukarıda belirtilen korunan sınıflandırmalardan birinin başka bir dava ile bağlantılı olarak ihlal edildiğini iddia etmesi kolaydır.
Sonuç olarak, bu makalenin başlarında listelenen alanlarda iş adaylarıyla ve mevcut ve eski çalışanlarınızla ilgili olarak aldığınız kararların profesyonel ve kapsamlı bir belgelerine ihtiyacınız vardır.
İstihdam ayrımcılığına hitap eden Federal yasaların kısmi bir listesine bakın .
Yasal Uyarı:
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.