Son zamanlarda işsiz milyonları çok düşündük.
Bu ortamda özel iş arama problemleri yaşayan bir nüfus daha yaşlı kalabalıktır. "Yaşlı" nın 40 yaşına kadar genç olabileceği düşünüldüğünde, işsiz milyonların oldukça bir yüzdesi. İki yaş kategorisine girerler, Baby Boomers ve Generation X.
Jenerasyon Xers, kaynağa bağlı olarak 1965-1976-1980 arasında doğmuş insanlardır. Gen Xers bağımsızdır, kayıt dışılığın tadını çıkarır, girişimci olur ve duygusal olgunluk arar. İhtiyaç duydukları takdirde onlarla birlikte alabilecekleri beceri ve deneyimlerin bir repertuarını oluşturmak istiyorlar ve kariyer yollarının önlerinde yer almasını istiyorlar - ya da yürüyecekler.
Gen Xers, artık emekli olduklarında artık hayatlarında denge istiyorlar. Çocuklarını yetiştirmek için zaman ayırıyorlar ve bir dakikasını kaçırmak istemiyorlar - ebeveynleri Baby Boomers'ın yaptığı gibi. Gen-Xers ayrıca anında ve dürüst geri bildirim istiyor. Baby Boomers'ın emekli olduğu gibi, büyük çalışanlarınız Gen X.
İşsizlikte Yaş Ayrımı
Son zamanlarda, yaş ayrımcılığı davalarının işverenlere karşı% 18'in üzerinde olduğunu, herhangi bir ayrımcılık davasının en hızlı yükselişini okuyoruz. Birçok işin sonsuza dek ortadan kalktığı bir zamanda (yönetici asistanları, resepsiyonistleri, sabit telefon kurucularını, posta servis işçilerini, tarım işçilerini, veri giriş operatörlerini ve çeşitli imalat işlerini başlatmak için), Mary, iş
İşten ayrılma, iş tanımları, mülakatlar, işe alımlar, maaşlar, iş atamaları, liyakat artışları , performans yönetimi ve değerlendirmesi, eğitim, disiplin cezaları, terfiler , indirimler , indirimler , işten çıkarma, işten çıkarma, iş ilişkisinin her aşamasında yasa dışı ayrımcılık yasaktır. işten çıkarmalar.
Bir işverenin 40'ı aşan orantısız sayıda çalışanı olumsuz yönde etkilediği herhangi bir eylem de yaş ayrımcılığıdır. İşten çıkarmalar, indirimler ve işten çıkarma gibi herhangi bir istihdam kararının etkisine maruz kalan çalışanların yaşını dikkate almalısınız.
İşverenlerin çoğu iş süreçlerinde ayrımcılık yapmazken, birkaç hatırlatma görevlisi sırayla. Daha yaşlı bir çalışan performans nedeniyle koçluk ve disiplin cezasına maruz kalıyorsa, yaşına bakılmaksızın tüm çalışanlara aynı şartları uyguladığınızdan emin olun.
Herhangi bir çalışanın performansını belgelerseniz, bu işi yapan tüm çalışanların performansını belgelediğinizden emin olun. Tüm beklentileri ve tedavileri eşdeğer olarak uygulayarak yaş ayrımcılığını ortadan kaldırın.
Yaşlı çalışanlara farklı davranırsanız, niyetleriniz ve eylemleriniz suçlu olsa bile, bir yaş ayrımcılığı davası riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Ayrıca, yaşlı çalışanlar, asgari ücret ve hizmet türü asgari ücret mesleği olan iş olanakları sunan bir iş ortamında dava açmak için daha güçlü bir eğilim göstermektedir.
Bu ortamda yaşlı çalışanlar için, iş bulmak zor. Bir işveren ödemek için çok daha kolay; Bir jürinin disiplin cezasını nasıl etkileyeceğini ya da işe yaramadığını asla bilemezsiniz. Yeterli olmayan bir sorun için kapıyı açık bırakmayın.
İkincisi, işe alırken, başvuruda bulunan yöneticilerin ve personelin paylaştığı uygulama materyallerinden başvuranın yaşının herhangi bir göstergesini kaldırın. Mülakatlarınız için seçilen adayları ayırt etme konusunda yöneticilerinizi bilinçli bir şekilde - ve genellikle de farkında olmadan - istemiyorsunuz.
İşsizlik oranının çok yüksek olması ve dava açma olasılığının bulunmasıyla, iş ilişkinizin ayrımcı olmayan ve kusursuz olduğundan emin olun.
40 yaş üstü bir çalışan mısınız? Kariyerinizin en iyi yıllarını oluşturma fırsatınız var. Ancak, profesyonel ilginizi her yaşta tutmalısınız. İşte nasıl.