İş Adaylarınızın Maaş Gereksinimleri
Maaş ödeyen bir çalışanın maaş karşılığında işini tamamlaması beklenir. Bir çalışanın başarmaktan sorumlu olduğu bütün bir iş, çalışan tarafından iş tanımından, görev unvanından ve çalışanın yöneticisi tarafından belirlenen veya müzakere edilen hedeflerden anlaşılır.
Bu, saatlik ücret ya da üretilen parça ile ödenen muaf olmayan bir çalışandan farklıdır. Muaf olmayan bir çalışan, tüm bir işten sorumlu değildir ve aslında, bir montaj hattında, genel bir ürünün sadece bir kısmını üretebilir. Bu çalışan, aynı zamanda, günde gerekli saat sayısından daha fazla çalıştığında fazla mesai ücreti tahsil etme hakkına da sahiptir.
Maaş ile ödenen maaşlı çalışan veya çalışan, çalışılan saatleri takip etmez ve fazla mesai ücreti için ödenmez. (Bazı kamu sektörü, çoğunlukla temsil edilen sendikalar, çalışanlar saatlerce hesaplamayı bekler ve telafi edici zaman ayırırlar. Bu, özel sektördeki norm değildir.)
Adil Çalışma Standartları Yasasının (FLSA) fazla mesai ödemesine ilişkin kurallarından dolayı, işverenlerin muaf tutulmayan veya saatlik çalışanlar tarafından çalışılan saatleri ve kısmi saatleri yakından takip etmeleri gerekmektedir.
Maaş, aynı bölgede benzer sektörlerde benzer işleri yapan insanlar için piyasa ödeme oranları ile belirlenir.
Maaş ayrıca bireysel bir işveren tarafından belirlenen ücret oranları ve maaş aralıkları ile belirlenir. Maaş, işverenin iş bulma mahallinde belirli bir işi yapmak için mevcut kişi sayısından da etkilenir.
Maaş gereksinimleri
Maaş gereklilikleri, bir iş arayan kişinin iş teklifinizi kabul etmesi için ona teklif vermeniz gerektiğine karar verdiği para miktarıdır.
Adayın yaşam tarzı seçimleriyle uğradığı sabit harcamalar, bu gerekli para miktarını artırır. Ne yazık ki, bazı adaylar becerilerinin ne tür maaş getireceğine dair gerçekçi olmayan beklentilere sahiptir.
İpotek, araba ödemeleri, çocuk okulu, vergiler, kamu hizmetleri vb. Gibi unsurlar dahil olmak üzere bu sabit harcamalar, bir çalışanın kendi gereksinimlerini karşıladığı şeydir. İhtiyacın, piyasa oranının ne olduğu ile hiçbir ilişkisi olmayabilir.
Bir iş arayan herhangi bir iş için çaresiz değilse, masraflarını karşılamayan bir pozisyon kabul etmeyecektir.
Eğer pozisyonunuzu gerçekçi maaş şartlarından daha azını kabul ederse, iş aramaya devam edeceğine güvenebilirsiniz - gizlice. Maaş gereksinimleri gerçekçi değilse, o da arama yapmaya devam edecek, ancak hiçbir şey bulamayacaktır. Ödemeniz piyasa hızında ise, durumun böyle olduğunu öğrenir.
Başvuru Sahiplerinin Maaş Gereksinimlerini Açıklamasını İstemek
Bu nedenle, işverenler başvuru sahiplerinden iş başvurusu sırasında maaş taleplerini sunmalarını istemektedir. Eğer maaş gereksinimleri çok uzaksa, işi asla kabul etmeyecek bir adayla görüşme yapmak zaman kaybıdır.
Bir adayın işe alındığı durumlarda, ödemede kesinti yapmak için çok az sebepleri vardır.
Aday işsiz ise, işveren daha düşük maaşı kabul etmek için daha fazla sallanan odaya sahip olabilir.
İşveren, maaş gerekliliğini çalışanına ödemeyi planladığı maaş aralığından daha yüksek bir adayı takip etmenin zaman ve enerji kaybı olduğunu bilir. Bununla birlikte, birçok şirket maaş aralığını adaylara ifşa etmeyi reddediyor . Birçok aday aday, istemeden alçaktan topu alamadıklarından korkmaları için beklenen maaşı belirtmek istememektedir.
Ancak, muhtemel işverenin maaş koşulları ile ilgili sorusunu cevaplamayan bir başvuru başvurusunu dikkate almadığı için risk oluşturmaktadır. İş adayları, ilk görüşme yapan tarafın maaş görüşmelerinde dezavantajlı olduğuna inanırken, işverenin karşılayamayacakları adayları değerlendirmek istememesinin meşru sebepleri vardır.
Birçok işveren, kendi aralıklarını açıklarsa, adayların aralığın üstünü hak ettiklerini düşüneceklerini düşünmektedirler. Ayrıca, teklif ettikleriden daha fazla ödemek istemiyorlar ve tekliflerini gerçek piyasa oranından ziyade adayın belirlediği arzusuna dayandırabiliyorlar.
Pazar odaklı, Gerçekçi Maaş Aralıkları oluşturun
İyi işverenler, istihdam piyasasında rekabetçi olan maaş aralıklarını anlamak ve yaratmak için büyük çaba sarf eder. Üstün çalışanları cezbetmek ve elde tutmak isterler ve potansiyel çalışanın maaş gereksinimlerinin istihdam kararlarını aldığını bilirler.
Aday, piyasa fiyatının altında bir teklifi kabul etmeye istekli olduklarını açıkça gösterse bile, adaylara düşük teklif vermeyeceklerdir. Çalışan, işverenin ödeme yaptıklarından daha değerli olduklarını öğrenirse, moral düşecek ve çalışan en kısa sürede ayrılmaya çalışacaktır. Ciro pahalıdır , bu yüzden piyasa değerinin altında ödeme yaparak birkaç dolar tasarrufu geri tepebilir.
Maaş araştırması için güvenilir bir kaynak oluşturmak amacıyla yapılan maaş pazar anketlerine katılmak, nitelikli başvuru sahiplerinin maaş gereksinimlerini anlamak için kritik hale gelmiştir. Şu anda, maaş araştırması maaş hesaplayıcıları gibi maaş hesaplarının daha kolay anlaşılması ve anlaşılması gibi çevrimiçi kaynaklarla artmaktadır.
Aynı zamanda adayların pazar değerlerini bulmasını ve maaş görüşmelerini sıkça gündeme getiren bilgi asimetrisini azaltmasını da kolaylaştırır.
Bir işveren, muhtemel bir çalışan için bir maaş teklifi verdiğinde, birçok aday daha yüksek bir maaş görüşmeye çalışacaktır. Bu noktada müzakere edip etmemeniz size kalmış, ancak bir müzakere, makul bir maaşın sağlanmasında ortak bir özelliktir, bu yüzden işverenin müzakere etmesi gerekir. Aksi takdirde, en iyi adayınız sadece yürüyebilir.