İstihdam Nedir?

İstihdam Olmak İstediğine Daha yakından Bakın

Çalışan kelimesini her zaman kullanırız ve yetişkinlerin çoğu işe alınmak için ne anlama geldiğine dair bir anlayışa sahiptir. Ancak, istihdamın çok spesifik bir tanımı vardır ve hem işverenler hem de çalışanlar için zaman zaman gözden geçirmeleri iyi bir fikirdir.

İstihdam Ne Demektir?

İstihdam, bir işveren ile bir çalışan arasında, çalışanın iş hakkında belirli hizmetler sunacağı bir sözleşmedir.

• İş, işverenin belirlenen iş yerinde gerçekleşecektir .
• İş, işveren kuruluşunun amaç ve misyonunu gerçekleştirmek için tasarlanmıştır.
• Buna karşılık, çalışan tazminat alır.

Bir çalışan için iş sözleşmesi, bir e-posta, mektup veya iş teklifi mektubu gibi bir belgede yazılı olarak sözlü olarak yapılabilir. İstihdam teklifi, toplantı veya röportajda veya resmi, resmi bir iş sözleşmesinde yazılı olarak ima edilebilir.

İstihdam Zamanı ve Tazminatı

İstihdam, zaman taahhütleri ve tazminat planları gamını çalıştırabilir. Her iki iş de farklı istihdam düzenlemelerine bağlı olarak zorunlu değildir. Bir işveren ve çalışan sözlü veya yazılı olarak hemfikirdir.

Örneğin, istihdam olabilir:

• Çalışılan her saat için belli bir dolar tutarı ödenen bir saatlik yarı zamanlı iş .
• Tam zamanlı istihdam , bireylerin bir maaşı alması ve bütün bir işi yapmak için bir işverenden yararlanması.

• İstihdam kısa bir süre sürebilir veya aynı işverenle 30-40 yıl sürebilir.
• İstihdam, esnek çalışan çalışma çizelgeleri sunabilir veya çalışanın bir iş saatini sabah 8'den akşam 5'e kadar bir iş için çalışmasını gerektirir.

İşveren, işçiyi ödeme sorumluluğunu sonlandırdığı ve işçinin işvereni için çalışmaya devam etmek istediği sürece, iş ilişkisi devam edecektir.

Bu, istihdam şartlarını ve koşullarını büyük ölçüde işverenin elinde tutan gerçeğini içerir. Bireysel çalışanlar müzakere edilmiş şartlara gelebilirler ancak iş yeri, günler, çalışma saatleri, çalışma ortamı ve hatta örgüt kültürü işveren tarafından belirlenir.

Çalışanlar, istihdam şartlarını ve koşullarını müzakere etmek için çaba harcayabilirler, ancak genellikle işverenin ne sunduğunu net bir şekilde anlayarak işi kabul etmişlerdir. Pazarlık yapmak için en uygun zaman, esnek bir iş programı gibi seçenekler isteniyorsa, iş teklifini kabul etmeden önce.

İstihdam, işverenin veya çalışanın ayrıcalığı ile sona ermektedir. Özellikle çalışma hakkı olan ülkelerde , işverenler istihdamı sona erdirebilir ya da çalışanlar , herhangi bir sebep ya da herhangi bir sebepten ötürü vazgeçebilirler.

İş ve İşyeri Ortamı

İstihdamda, işveren, çalışan tarafından nerede, ne zaman, nasıl, niçin ve yapılan işin ne olduğunu belirler. Bir çalışanın işte yaşadığı girdi, özerklik ve kendi kendini yönetme derecesi, işverenin yönetim ve istihdam felsefesinin bir yan ürünüdür.

İşyerleri, otoriteden, güçlü bir merkezi komuta zinciri ile çalışanların girdi aldıkları ve karar aldıkları , çalışan merkezli ortamlara kadar uzanır.

Bir iş bulmak isteyen ve istihdamda kalmak isteyen herkesin, özerklik, yön, güçlendirme ve tatmin için ihtiyaçlarını karşılayan bir ortam bulması ve etkileşimde bulunması gerekir.

Bir çalışanın özel sektörde bir işverenle anlaşmazlığı varsa, çalışan, mutsuzluğunu müdürü ile görüşebilir, İnsan Kaynakları departmanına gidebilir, müdürünün müdürüyle konuşabilir veya ihbarda bulunabilir .

Özellikle hoş olmayan durumlarda, çalışan bir işçi tarafı iş hukuku avukatından ya da Eyalet Çalışma Bakanlığı'ndan veya eşdeğerinden yardım isteyebilir. Ancak, onun bakış açısının, işvereniyle veya bir davada herhangi bir potansiyel temasta hüküm süreceği konusunda hiçbir güvence yoktur.

Kamu sektörü istihdamında, sendika ile müzakere edilen bir sözleşme, çalışanın istenen değişiklikleri müzakere edebilme yeteneğini belirleyebilir.

Ancak, çalışan hâlâ müdürü ve örgütün İK departmanı ile konuşma fırsatına sahip. Ancak yine de, yürürlükte olan bir sözleşmeyle, işverenler çalışanları farklı şekilde tedavi etmekte zorlanıyorlar.

Hükümetin İstihdamdaki Rolü

Amerika Birleşik Devletleri'nde, bir işveren ve çalışan arasındaki bir istihdam ilişkisinin çoğu, işverenin ihtiyaçları, karlılığı ve yönetim felsefesi tarafından yönetilmektedir. İstihdam ilişkisi, piyasadaki çalışanların mevcudiyeti ve çalışanların tercih ettikleri işverenlerin beklentileri ile de ilgilidir .

Bununla birlikte, giderek artan oranda, iş ilişkisini yönlendiren ve işverenlerin özerkliğini azaltan Federal ve eyalet yasaları yürürlüğe girmiştir. İşverenlerin federal ve eyalet yönetimleriyle güncel yönetmeliklere güncel kalmaları önemlidir.

Çalışma Bakanlığı gibi devlet kuruluşları da (hem federal hem de eyalet düzeyinde) çalışanlara da açıktır. Bu organizasyonlar iş istatistikleri izlemeyle görevlendirilmiştir ve çalışanlara işverenleriyle olan anlaşmazlıklarda yardımcı olabilir.