İşçi Tatili Stresinin Azaltılması Hakkında İşveren İçin 16 İpucu
Hemen hemen herkes tatil için ekstra para kazanmak istiyor, ancak fazla mesai saatleri ve ücretli tatiller üzerinde çalışmak, çalışanların moralini düşürüyor.
Tatil için hazırlık yapmak için gereken hafta sonlarını kaybetmek, daha da olumsuz duygulara neden olur.
Önemli projeler için kısa süreler ve yıl sonu hedeflerine ulaşma baskısı, tatile ek stres yaratabilir. Gizli bir Noel hediyesi satın almak veya bir kurabiye alışverişi yapmak gibi basit, eğlenceli etkinlikler bile tatil stresine katkıda bulunabilir; Yapılacak bir şey daha yaparlar.
Çalışanların zaman ayırmadığı takdirde Aralık ayı sonunda kaybedecekleri herhangi bir zaman ayırmalarına gerek yok. Çoğu işveren, çalışanların yeni yıla devredebileceği ücretli zaman miktarını sınırlar. Ve, tüm işverenler bu süre için çalışanlara ödeme yapmaya istekli değil.
Yazım, Çok Mutlu Bir Tatil Mevsimi Oluştur , tatil stresi ile kişisel bir düzeyde nasıl ilgilenebileceğinizi anlatıyor. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin aşağıdaki tavsiyeleri, işverenlerin tatil stresini sınırlamak için ne yaptığını anlatmaktadır.
SHRM personeli insan kaynakları profesyonellerine şu soruyu sordu: "Şirketiniz, çalışanlarınız arasında tatille ilgili stresi hafifletmeye yardımcı olmak için aşağıdaki uygulamalardan herhangi birine katılıyor mu?" Bunlar en sık belirtilen eylemlerdir.
- Normal çalışma saatleri boyunca yüzde 51'i tatil etkinlikleri düzenler.
- Çalışanların yüzde 39'u Çalışanlara Yardım Programı'nı hatırlatıyor.
- % 33'ü tatil sırasında çalışanlar için takdiri göstermektedir.
- Tatil partileri için yüzde 32'si gündelik kıyafetleri teşvik etmektedir.
- Yüzde 30'u tatil yemeği veriyor.
- Yüzde 23, tatil alışverişi için üç aylık veya yıllık ikramiye verir.
- Yüzde 20'si tatil için yüzen günler sağlıyor.
- Yüzde 14, çalışanların işlerini yürütebilmesi için azaltılmış saatler sunuyor.
- Yüzde 13'ü çalışma saatleri boyunca gönüllü fırsatlara zaman tanır.
- Yüzde 8, insanların tatil parası kazanmaları için ekstra vardiyalar sağlar.
- Yüzde 1 çalışanların bakımı için çocuk bakımını kapsamaktadır.
- İşverenlerin yüzde 15'i diğer çalışanlar için fırsat ve fırsatlar sunmaktadır.
Daha fazla fikir ister misin? Bunları da dene.
- Her çalışanı şirketten hediye edin . Bir şirket şirket logosuyla etkileyici bir kalem verdi. Dükkan herkes için uygunsa, tatil yemeği yemek harika bir fikirdir.
- Esnek programlar sunarak, insanların tatil hazırlıkları ve kutlamaları için ihtiyaç duyduklarında zaman alabilmelerini sağlayın.
- İnsanların daha fazla tatil yapmasını düşünün, böylece insanlar dini ve kültürel geleneklerini ücretli bir zaman dilimi ile onurlandırabilirler. Ramazan, Kwanzaa, Hanukah ve daha fazlasını düşünün, ancak çoğu organizasyon sadece Noel ve Yılbaşı Günü için ücretli tatil sunuyor.
- Bakkal hediye kartları, hediye çekleri veya telefon kartları gibi harcanabilir formatlarda, katılım için veya bonusları normal etkinliklerde sunabileceğiniz diğer hediyeler verin.
- İşe giderken ve işten ayrılmaya harcanan zamanı kurtarmak için çalışanların tatil günlerinde bazı günlerde telekomünikasyon yapmasına izin vermeyi düşünün. Bu, çalışanların tatil sezonu etkinliklerini ve etkinliklerini takip etmeleri için gereken zaman.
Çalışanların tatil stresini kontrol etmesine, yönetmesine ve ortadan kaldırmasına yardımcı olan yollar sonsuzdur - ve sonsuza kadar takdir edilmektedir. Bu listeyi , bir beyin fırtınasının başlangıcı olarak düşün, tamam değil.