İyi Çalışanların Nitelikleri
İş yerinizde neyin iyi bir çalışan oluşturduğunu belirlerseniz ve bu eylemleri taklit etmek için harekete geçerseniz, listede olursunuz. Ve ovma var.
Farklı işyerlerinde iyi çalışanların farklı tanımları vardır.
Örneğin, bir işyeri işe yeni fikirler getiren yaratıcı insanları sevebilir. Bir diğeri, rutin bir işte uzun saatler çalışabilen çalışanları besleyebilir. İş yerinden iş yerine kadar ince farklar vardır. Ancak, garanti ediyorum: listede bulunan çalışanların temel nitelikleri evrenseldir.
Listede iseniz nasıl biliyor musunuz?
Her yönetici, listeyi bilir ve listede çalışanların yetenek ve becerilerine aşina olabilir. Listedeki çalışanların kariyerlerini izlemek ciddi bir organizasyonel bağlılıktır. Bu çalışan süperstarlarını muhafaza etmek, kurumun sürekli büyümesinin ve başarısının geleceği için kritik öneme sahiptir. Sonuç olarak, yöneticiler yeteneklerini geliştirmeye kararlıdır.
Listede olup olmadığını bileceksin. Sadece etrafına bak. Listede iseniz, bilgi, beceri ve deneyiminizi geliştirmek ve geliştirmek için daha fazla eğitim ve başka fırsatlar elde edersiniz.
Daha fazla bilgi alırsınız çünkü patron size güvenir ve bilgiyi nasıl kullanacağınıza güvenir. Daha fazla yanal hamle için uygun ve bir promosyon mevcut olduğunda kabul edilir.
Listedeki çalışanlar bir organizasyonun yıldızlarıdır. Listede iseniz, daha iyi artışlar , daha agresif performans geliştirme planları ve mevcut en büyük bonus elde edersiniz.
Özel projelere katılmanız ve önemli toplantılara katılmanız istenir. Patron, listede bir çalışan iseniz size rehberlik ve koçluk yapmak için daha fazla zaman harcayabilir.
En iyi organizasyonlarda patron, değerinizi iletir ve listede olduğunuzu bilirsiniz. Liste gizli olsa da, etrafınıza bakın. Değeriniz açıklanan şekilde iletiliyor mu? Ya da, başka bir çalışanın neden büyük mola, büyük zam ya da terfi sonrası promosyona sahip olduğunu merak ediyor musunuz? Eğer kazanan asla sen değilse, listede değilsin.
Liste Nasıl Gidilir?
Listedeki isminiz, işiniz ve kariyeriniz için iyi bir haber. Ancak, şu an listede değilseniz, kuruluşunuzun alt kademelerine sonsuza dek mi düştünüz? Şart değil. Uyumlu çaba ile, onu listeye yapabilirsiniz, ancak bunu başarmak için iki bölümlük bir hedeftir. Ve yapmak zor.
- İlk olarak, işinize nasıl yaklaştığınızı değiştirmelisiniz . Bu, temelde seni değiştirmen gerektiği anlamına gelebilir. Kötü alışkanlıkları değiştirin, becerileri geliştirin ve çok çalışın. En önemlisi, tutumunuzu, bakış açınızı ve temel inançlarınızı ve değerlerinizi değiştirmeniz gerekebilir . Tüm bu değişikliklerin yapılması zordur. Ancak, bu denklemin daha da fazla çaba gerektirebilecek ikinci kısmı vardır.
- Kuruluşunuzu değişiklikleri yaptığınızı, değişiklikleri devam ettirebildiğinizi ve sizi yenilediğinize ikna etmeniz gerekecektir. Bir kurumdaki insanlar işiniz ve sizin hakkınızda bir fikir oluşturduğunda, fikir artık geçerli olmadıkça uzun sürebilir. Bu nedenle, çalışanlar genellikle yeni bir iş veya yeni bir işveren ile başlamayı seçer.
Başarı için iyi çalışanlar kontrol listesi
Temel olarak, iyi çalışanlar listesinde isminizi alacak nitelikler, beceriler, özellikler, tutumlar, inançlar ve değerler. İyi bir çalışan olarak kabul edilmenin iyi bir şey olduğunu mu düşünüyorsun? Emin ol. Doğru düşünüyorsun. Bu. İyi çalışanlar, minnettarlık, ayrıcalıklar ve başarıları toplar. Neden iyi bir çalışan olmasın? İşte nasıl:
- İyi çalışanlar çok çalışıyor. Patronun işe yaramadığı ya da erken geldiği zamanlar gibi gösterilmeleri için gösteriş yapmıyorlar, böylece onlar zor işçiler olarak görülüyorlar. Sadece çok çalışıyorlar ve sonuç olarak çok şey başarıyorlar.
- İyi çalışanlar doğruyu söyler ve dürüstlük için itibarlara sahiptir. Her iş ilişkisinde dürüstlük sergilerler. Bu iyi çalışanlara her zaman doğruyu söylemesi ve tüm eylemlerinde ve bakış açılarında temel bir bütünlük sergilemesi için güvenirsiniz. Sistemi aldatmıyor, kendilerini iyi göstermek için hikayeleri gölgeliyorlar veya olumludan daha az olan ayrıntıları atlıyorlar. Bir çalışanın iyi bir çalışan olarak dürüst olduğunu düşündüğünüzde güven önemlidir.
- İyi çalışanlar büyüme ve gelişme ararlar. Hala kalmaktan asla memnun değilsiniz, iyi çalışanlarınız kapasitelerini bir insan olarak büyütmek isterler. Becerilerini ve deneyimlerini değerli bir çalışan olarak büyütmek istiyorlar. İyi çalışanlar becerilerini, yeteneklerini, katkılarını, etki genişliğini, olumlu etkiyi, olağanüstü sonuçları ve daha fazlasını büyütmek isterler.
- İyi çalışanlar hesap verebilir. İyi çalışanlar kendileri, eylemleri ve kararları için sorumluluk alırlar. Yıldız işareti vermez ve yıldız performansından veya sonuçlarından daha azını suçluyorlar. Projeler ya da inisiyatifler işe yaramadığında mazeret yapmazlar ya da kaynak eksikliğini suçluyorlar.
- İyi çalışanlar başkalarına değer veriyor. İyi çalışanlar ekip çalışmasını teşvik eder , diğer çalışanları ve çalışma durumlarını anlamak için iyi geliştirilmiş duygusal zeka sergilerler ve diğer çalışanlara değer vermelerini pekiştirirler .
- İyi çalışanlar erişimlerini ve katkılarını genişletmeye çalışırlar. Sadece işlerini yapmaktan memnun değiller, iyi çalışanlar organizasyonlarına daha fazla katkıda bulunma arzusunu ve isteğini sergilerler. Geride kalan diğer çalışanlara yardımcı olurlar. Onlar patronlarına ek sorumluluklar ve değer katma fırsatları için rica ediyorlar.
- İyi çalışanlar sürekli iyileştirmeye kendini adamışlardır. Statükoya sahip olmayan iyi çalışanlar, işlerini sürekli daha verimli ve verimli bir şekilde yapmanın yollarını aramaktadır. Her proje gözden geçirilir ve analiz edilir. İyi çalışanlar, kendi inisiyatiflerinin başarısı veya başarısızlığına dayanan yaklaşımlarını ve eylemlerini öğrenir ve değiştirir.
Artık sizin için hangi performansın ve davranışların sizin için iyi çalışanlar listesinde yer alacağını biliyorsunuz, neden oraya gitmiyorsunuz? İş hayatınız daha mutlu olacak, daha fazlasını başarmış gibi hissedeceksiniz, işvereniniz sizi besleyecektir ve iş arkadaşlarınız performansınızı taklit edecektir. Ne aşk değil? Bu adımları atın ve listeye geçin.