Doğal olarak gelmediğinde bile güçlü bir iş ahlakı yaratabilirsiniz.
Güçlü İş Etiği Neye benziyor?
Başka bir çalışanın ruhuna bakamayacağından, iş ahlaklarını çıktılarına göre yargılamanız gerekir.
Peki, güçlü bir iş etiği nasıl görünür?
Güçlü bir iş ahlakı sergileyen bir kişi bu eylemleri alır.
- Her gün, zamanında gösterir . Bu, mutlaka 9: 00-5: 00 arası bir işte çalışmanız gerektiği anlamına gelmez. Ama iş başında olmanız gerektiğinde, iş başındasınız.
- Ne yapılması gerekiyor . Güçlü bir iş ahlakına sahip bir kişi , ilginç şeylerin yanı sıra, icky görevlerini de ele alacaktır. “Senin” mesleğiniz olmayabilir, ama yapılması gerekiyorsa, bunun yapıldığından emin olursunuz.
- Whine değil . İş zor. Bu yüzden işe denir. Ancak, sadece bir şey zor olduğu için, bunun hakkında şikayette bulunmak zorunda olduğunuz anlamına gelmez. Sadece yap.
- Kötü durumlarla çalışır . Güçlü bir iş ahlakına sahip bir kişi, soğuk ya da kötü hava nedeniyle hasta olduğunu söylemez . Şimdi, vesilesiyle, güçlü bir iş ahlakına sahip bir kişi hasta olarak çağırmalı ve yapmamalı. Bu asil görünebilir olsa da değil. Mikroplarınızı paylaşmak ya da güvensiz şartlarda araç kullanmak sizi süperstar yapmaz, sizi tehlikeli yapar. Güçlü iş ahlakının bu kötü yönünü teşvik etmeyin.
- İşi bitirir. İyi bir iş ahlakı, beklenen nihai ürünü en sonunda veremezseniz, hiçbir şey ifade etmez.
Bir çalışanın güçlü bir iş ahlakına sahip olduğunda ne görür?
Çoğu yönetici, bir çalışanı güçlü bir iş etiğine sahip olmak için çok şey verirdi. Onlar yükseltmeler, övgü ve promosyonlar ile doğru bir şekilde ödüllendirir.
Çok çalışkan çalışanlara en iyi projeleri veriyorlar çünkü onları hak ettiler.
Ancak, kötü yöneticiler bazen , iyi bir iş ahlakına sahip olan insanları istismar edebilecekleri bir kaynak olarak görüyorlar. Eğer görevi Heidi'ye verirseniz, o sinsi bir iş çıkarır ve berbat bir iş yapar, ama aynı görevi Jane'e verirseniz, ekstra uzun saatler çalışacak ve parkın dışına çıkaracaktır.
Bu, aşırı yük getirici Jane'e yol açabilir ve herşeyi yapmak onun için bir gelişme olduğu için, Heidi'yi kötü bir iş yapmaktan ötürü öven.
Yöneticilerin yüksek iş ahlaklılarını yönetmelerine özen göstermeleri ve böylece aşırı yüklenmemeleri gerekmektedir. Sonunda, her çalışan yakar ve yapmak istediğiniz son şey en iyi işçinizin işten ayrılmasına neden olur çünkü ara veremez.
Yöneticiler , sıkı çalışanlarını promosyonlar , övgü ve yükseltmelerle ödüllendirmelidir - kimsenin istemediği daha fazla homurdanma değil.
Yöneticiler, sıkı çalışanlarını diğer çalışanlarına örnek olarak kullanmalıdır. Bu, sürekli bir karşılaştırma anlamına gelmez, çünkü bu, küskünlük doğurur, ancak başkalarından ne beklemeleri gerektiği için bir standart olarak. Eğer Jane her gün işe yarayabilirse, zamanında ve Heidi zamanında çalışma imkansız hale getirecek herhangi bir hafifletici koşulu yoktur, yöneticinin Heidi'yi bu standarda tutması gerekir.
Doğal olarak size gelmezse nasıl güçlü bir iş ahlakı kazanırsınız?
IPhone'unuzun siren şarkısı işlemek için çok fazlasa ve kendiniz çalışmak yerine iletileri kontrol etmekte buluyorsanız, umutsuz bir durum olduğunu düşünebilirsiniz, ancak siz değilsiniz. Bunu yapana kadar sadece sahte hale getirmelisin . İşte beş öneri:
- Telefonunuzu kapatın ve masa çekmecesinde saklayın.
- Yapmanız gereken şeylerin bir listesini yapın ve bunlara yapıştırın - listeyi tamamlayana kadar başka bir şey yapmayın. Bu listeyi göreceğiniz yere yerleştirin.
- Görevdeyken iş arkadaşlarınızdan bir şey söylemelerini isteyin. Onlara "işe geri dön" gibi bir şey söylemelerini istemenize gerek yok. Basit bir kod sözcüğü kullanabilirsiniz: "Görev, Heidi."
- Görevlerinizi bitirdiğinizde ve sonra ne yapacağınızı bilmiyorsanız, patronunuza veya bir iş arkadaşınıza nasıl yardımcı olabileceğinizi sorun.
- Bilgisayarınızda, önceden programlanmış bir süre sonra web sitelerini boşa harcayacak zamanınızı kapatacak bir zaman izleyici yükleyin. Örneğin, Facebook'ta zaman kaybederseniz, gün için yirmi dakikalık bir sınır belirleyebilir ve zaman dolduğunda, bu süre dolmaktadır.
Bu eylemlerin hepsi kendi başlarına kolay, ancak grup olarak yapmak zor olabilir. Bir tanesini seçip onunla başlayın ve uzmanlaştığınız zaman, bir sonraki ekleyin. Sen yavaş yavaş güçlü bir iş ahlakı inşa edeceksin. Ve bu senin amacın değil mi?