İşteki İşler: Etik ve Varlıklar

Çalışanlar, Şirket Varlıklarını Etik Davranışın Odak Noktası Olarak Düşünmez

Gazeteyi açın ve zimmete para geçirme, dolandırıcılık veya şirket ürünlerinin veya hizmetlerinin yanlış kullanılmasını içeren etik krizler bulacaksınız. Bunların hepsi gibi yüksek profilli etik ihlaller, bir şirketin kalbine yakın ve sevecen bir şeyle ilgilidir; varlıkları.

Bu, işyerinde şirketin ödediği ve her gün kullandığınız şeyler olarak bilinir. Şirket varlıkları söz konusu olduğunda (herhangi bir biçimde) işler ciddileşir.

Parayla ya da başka şeylerle karış, ve gerçekten hızlıca sıcak suda ölürsün. Yüzeyde, bu kesilmiş ve kurutulmuş gibi görünüyor, ama göründüğü kadar kolay mı?

Güç ve etki sahibi olmayanlarımız için, şirket varlıklarına etik olarak bakmak bir sorun olmayabilir. İş için karşınıza çıkın, işinizi yapın ve yüksek finans veya yasal manevralar yapmadan evinize dönün.

Küçük, görünüşte rutin bir gün boyunca, kontrolünüz altında yüzlerce, hatta binlerce dolarlık varlığınızın olduğunu biliyor muydunuz? Her geçen gün sizi işten geçiren her şeyle, muhtemelen varlıklar ve sorumluluklarınız açısından hiç düşünmezsiniz.

Bir şirket arabası kullanıyor musunuz, bir bilgisayarda çalışıyor mu, yoksa ekipmanı mı kullanıyorsunuz? Bir şirket kredi kartı mı yoksa gider hesabı mı kullanıyorsunuz? Fikri mülkiyet veya şirket kayıtlarına erişiminiz var mı? Bütün bunlar varlıkların örnekleridir.

Bazıları fizikseldir ve bazıları şirket sırları, ticari markalar ve gizli bilgiler gibi maddi olmayan şeylerdir.

Kapıcıdan yöneticiye kadar her çalışan, iş için her ortaya çıktığında bir tür varlığı kontrol eder.

Çalışanlar İş Öğelerini Varlık Olarak Düşünüyor mu?

Çoğu insan, şirket varlıklarını kayıp, çalıntı veya kırılıncaya kadar ikinci bir düşünceye vermez. İşte problem yatıyor. Çalışanlar, etik davranışın yalnızca başkalarına nasıl davrandıklarını değil, aynı zamanda kendilerine ait olmayan mülkleri nasıl ele aldıklarını da gösterdiklerini anlamalıdırlar .

Başarının anahtarı, kullanımı için kimin ve neyin sınırlarının var olduğunu anlamaktır.

Annen "başkalarının mallarına kendininmiş gibi davran." Demiş olabilir. Çocukken, bir oyuncak ödünç aldıysanız, ona çok özel bir özen gösterdiniz. Başka bir evde misafir olarak senin olmayan bir şeye dokunmadın. Neden bu ders, çalıştığımız şirketin mallarına transfer edilmiyor?

Bir yetişkin olarak, daha iyi bilirsiniz. Varlıkların bakımı önemli değil çünkü şirket her zaman kırdığımız veya kullandığımız şeyleri değiştirmek için yeterli paraya sahiptir. Başka kimse umursamıyorsa, neden yapmalıyız? Ama çocukluğun bu basit ahlaki gerçekleri, yaşla birlikte eskimiş değil. Gerçek şu ki, bizimki olmayan mülkleri nasıl tedavi ettiğimizle ilgilenmeliyiz .

Herkes farklı şeyler ile ilgilenir. Bazıları kendilerini varlıktan ayırırlar, bu yüzden umursamazlar ya da kendilerini çok fazla bağlarlar, böylece haklı sahipler gibi hissederler. İlk durumda, şirket işleri ile ilgilenmeyi öğrenmek, düşünceli bir düşünceyle gerçekleştirilir.

Bunu kim ödedi ve bunun için ödeme yapan çek yazmayı nasıl hissederim? Uygun kullanım için sınırlar nelerdir?

Bu, işten eve değişmek zorunda olmayan bir tavırdır.

Etik bir kişi, başkalarının mallarına saygı göstererek bir dolar tutarı koymaz. O her zaman mülkiyet, mülkiyet ve sorumluluk arasında ahlaki bir bağlantı kurar.

İkinci durumda, şirket mülküne fazla bağlı veya tanıdık olmak da bir sorun yaratmaktadır. Her gün bir şey kullanırsanız, uygun profesyonel kullanıma karşı duyarsızlaşabilirsiniz. Şirket mali hesaplarını kendiniz gibi dengeliyor musunuz?

Bilgisayarı vurduğunuzu veya fotokopi makinesini tekmelediğini (bunu hak ediyor olsa bile) buluyor musunuz? Kayıtları ve gizli bilgileri rahat bir şekilde ele alıyor musunuz? Şirket mülküne daha ciddi bir yaklaşım getirme zamanı olabilir.

Parayla veya eşyalarla uğraşmaya dikkat edin, çünkü şirket varlıklarını içeren etik durumlar, ne kadar küçük olursa olsun, bir özür ile nadiren düzelir.

Her zaman rasyonalizasyon veya açıklama için gri alanları bırakmayan bir sigara tabancası vardır. Çoğu sektör, ilk suçta varlık ihlali veya kötüye kullanım veya disiplin cezası veya işten çıkarma ile uğraşır.

Yine, iş etiği, kim olursanız olun ya da sahip olduğunuz sorumlulukları ne olursa olsun yaptığınız günlük tercihlere doğru kayıyor. Park yerinden iş yerinize adım attığınız andan itibaren, etrafınızdaki şeyleri doğru bağlamda görün. Shakespeare'in dediği gibi, "Tüm dünya bir sahne", "şeyleri" sahne gibi muamele etmeyin.