İşverenler Ekran Adaylarına Telefon Görüşmelerini Nasıl Kullanıyor?
İşverenlerin adayları ofise getirmeden önce telefon görüşmeleri yapmak istemelerinin birtakım nedenleri vardır. Aşağıda, bir görüşmecinin aradığı altı belirli şey vardır.
1. Eksik bilgileri doldurun veya ayrıntıları netleştirin.
İnşallah, işverene ne tür bir deneyime sahip olduğunuzu, nerede çalıştığınızı ve ne zaman çalıştığını söyleyen iyi düzenlenmiş, tutarlı bir özgeçmiş oluşturdunuz.
İşe alma müdürü size iyi bir uyum sağlayabileceğinizi düşünüyorsa da, bazı öğeler eksiktir ve özgeçmişinizden bazı özel bilgileri gözden geçirme konusunda sıkıntı yaşıyorsa, size açıklamak için bir şans vermeniz için sizi arayabilirler.
2. Doğru niteliklere sahip olup olmadığınızı belirleyin.
Özellikle teknik mülakatlarda, bir işveren size belirli bir alan hakkındaki bilginizi göstermek için belirli sorular sorabilir veya belirli durumlara dair örnekler vermenizi ve bunları nasıl ele almanızı ister. Aynı zamanda teknik bir problem ortaya çıkarabilir ve bunları çözme sürecinden geçirmenizi isteyebilirler. Bu sorular, işi gerçekleştirebilmenizin ve bir problemi mantıklı bir şekilde çalışıp çalışmadığınızı belirlemelerine yardımcı olur.
3. Pozisyonda ne kadar ilgilendiğinizi bulun.
Bir pozisyon için çok fazla özgeçmişle birlikte, işveren, bir kişi yüz yüze görüşmeye bir adayı davet etmek istemiyorsa, o kişi gerçekten ilk etapta bu konum hakkında heyecanlı değil.
Potansiyel başlangıç tarihleri ile ilgili herhangi bir soru, pozisyona ne kadar hevesli olacağınıza dair ipuçları sağlamaya yardımcı olacak ve görüşme sırasındaki konum hakkındaki genel heyecan, işvereninize fırsatla gerçekten ilgilendiğinizi göstermeye yardımcı olacaktır.
4. İletişimcinizin ne kadar iyi olduğunu değerlendirin.
Burada bahsettiğimiz iletişim yetenekleri temel seviyededir - işveren önceki iş deneyimleriniz hakkında ne kadar iyi konuştuğunuzu, ne kadar iyi dinlediğinizi ve belirli sorulara cevap verebileceğinizi bilmek isteyecektir. Görüşmeciye sormak için iyi sorular .
5. Ödeyebileceklerini düşünün.
İşverenler tam donanımlı bir görüşme süreci boyunca adayları almak istemezler, sadece işe alımla ilgilenen kişinin işverenin istediği veya sunabileceğinden çok daha yüksek maaş beklentisine sahip olduğunu keşfederler.
Telefon görüşmesi sırasında, görüşmeci bazen maaş tarihinizi , ne kadar kazanmayı beklediğinize dair bir fikir edinmesini isteyecek ya da belirli bir maaş veya maaş aralığından söz edebilir ve sonra istediğiniz bir şey olup olmadığını sorun kabul etmek. Bu, size, fırsatı daha yakından takip etmekle gerçekten ilgilenip ilgilenmediğinize karar vermenize olanak tanır.
6. Şirket içinde ne kadar iyi uyum sağlayacağınızı öğrenin.
Çoğu zaman, işverenler sadece doğru teknik becerilere değil , aynı zamanda belirli bir kişilik tipine sahip insanları arıyorlar, çünkü zaten kurdukları çevrede ne tür bir insanın gelişeceğini veya mevcut çalışanlardan oluşan bir ekip içinde gelişeceğini biliyorlar. Kişinin çalışma ortamındaki tercihlere ve adayın akranlarıyla nasıl ilişki kuracağına ilişkin sorular, başvuru sahiplerinin listesini daraltmaya yardımcı olacaktır.
Günün sonunda, bir telefon görüşmesi görüşmeci ve sizin için eşit derecede faydalıdır. Pozisyonun iyi bir uyum ve takip etmek istediğiniz bir şey olması durumunda da belirleyebilmenizi sağlar.