İnsan Kaynakları İşverenin İlk Hedefleri:
- İşe alım planları geliştirin ve uygulayın.
- Sektör iletişimleri, dernek üyelikleri, ticaret grupları, sosyal medya ve çalışanlar aracılığıyla ağ.
- İşe alım ve işe alım sürecinin ölçülebilir yönlerini geliştirmek ve izlemek, böylece süreçler şeffaf ve ölçülebilir. Sürekli iyileştirme hedefleri belirleyin.
- Kolej işe girişimlerini koordine edin ve uygulayın.
- İdari görevler ve kayıt tutma.
İşe Alım Planlarını Geliştirin ve Yürütün
- Planlama toplantıları için işe alım yöneticileri ile çalışın.
- İş tanımları oluşturun.
- Her açık pozisyon için işe alım ve görüşme planının oluşturulmasına öncülük et.
- Açık pozisyonları verimli ve etkili bir şekilde doldurun.
- İşe alım planlarının ve uygulamasının etkililiğini belirlemek için yöneticilerle düzenli takip yapın.
- İhtiyaçtan önce nitelikli bir aday havuzu geliştirin.
- Aktif ve pasif aday işe alım için yeni kaynaklar araştırın ve tavsiye edin.
- Kalifiye pasif adayları bulmak için ağlar oluşturun .
- Online mekanlarda, gazete ilanlarında, profesyonel organizasyonlarda ve diğer pozisyonlarda uygun mekanlarda ilanlar.
- İnterneti işe alım için kullanın.
- Uygun internet kaynaklarına pozisyonlar gönderin.
- İşe alımda yardımcı olmak için şirket web sitesi işe alım bölümünü iyileştirin.
- İşe alım için interneti kullanmanın yeni yollarını araştırın.
- Adayları belirlemek ve kaynak oluşturmak için sosyal ve profesyonel ağ sitelerini kullanın.
Endüstri İlişkileri, Birlik Üyeleri, Ticaret Grupları ve Çalışanlar Arası Ağ
- İdeal adayları nerede bulabilir ve bulabilirsiniz.
- Şirket için hem içten hem de dıştan seçkin bir işveren saygınlığı oluşturulmasında halkla ilişkiler.
- Uyum sağlamak, moral oluşturmak ve yeni aday adaylar oluşturmak için düzenli olarak yöneticiler ve çalışanlarla iletişim kurun.
- Endüstri içinde iletişim kur.
- Yerel profesyonel toplantılara ve üyelik gelişim toplantılarına katılın.
- Gelecekteki muhtemel adaylarla düzenli temas kurunuz.
İşe Alma ve İşe Alım Sürecinin Ölçülebilir Unsurlarını Geliştirin ve İzleyin
- Diğer potansiyel işe alma ve işe alım ölçümleri arasında, kiralama başına maliyet, işe alınma zamanı, sürekli iyileştirme sürecinin maliyet tasarrufları üzerindeki etkisi ve alınan süreçte ya da atılan adımlarda iş süreçlerinin iyileştirilmesi hakkında veri toplayın.
- Göz önünde bulundurulması gereken ek ölçümler, çalışanların devir hızı, çalışan devir maliyeti ve önlenebilir çalışan cirolarıdır.
- Sürekli iyileştirme, maliyet kontrolü ve harika insanlara yardım etme konusunda size yardımcı olacak ek ölçümleri düşünün.
Koordinatör ve Uygulama Koleji İşe Alım Girişimleri
- Koordinatör kolej işe girişimleri.
- İşe alım ve şirket tanıma için kariyer fuarlarına katılın.
- İşe alımda yardımcı olmak için kolejlerle çalışma ilişkileri geliştirin.
- Kolejlerde sunumlar verin, öğrenci grup toplantılarına katılın ve kariyer fuarlarından önce ve sonra şirketin üniversite bilincini artırın.
İdari Görevler ve Kayıt Tutulması
- İşe alım ve baş avcılarının kullanımını yönetin.
- Başvuru koşullarını yerine getirip getirmediklerini değerlendirmek için başvuru sahiplerini gözden geçirin.
- Ön eleme görüşmeleri yapmak .
- Tüm ilgili başvuru sahibini ve İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminde (HRIS) görüşme verilerini koruyun.
- Potansiyel çalışanlar için referans ve arka plan kontrolleri gerçekleştirmede yardımcı olun.
- Ret mektuplarını yazma ve iletme konusunda yardımcı olun.
- Çalışanlarla görüşme ve seçim konusunda yardımcı olun.
- Teklif paketleri hazırlamak ve göndermek için yardımcı olun.
- Yeni çalışan oryantasyon paketlerinin hazırlanmasında ve gönderilmesinde yardımcı olun.
- Atanan diğer özel projeleri gerçekleştirin.
Gerekli Bilgi, Beceriler ve Yetenekler:
Bu işi başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için, bireyin görevlendirildiği gibi tatmin edici bir şekilde her bir görevi yerine getirebilmesi gerekir. Aşağıda listelenen gereksinimler gereken bilgi, beceri ve yetenekleri temsil etmektedir. Engelli bireylerin temel işlevleri yerine getirmelerini sağlamak için makul konaklamalar yapılabilir.
- İşe alım deneyimi, artı teknik eleman alımı.
- Kanıtlanmış aday kaynak kullanımı ve ilişki kurma becerileri.
- Microsoft Windows ortamında mükemmel bilgisayar becerileri.
- Etkili sözlü ve yazılı iletişim becerileri.
- Çeşitli istihdam yasaları ve uygulamaları hakkında genel bilgi.
- Mükemmel kişilerarası ve koçluk becerileri.
- Çeşitli departmanlarla çalışabilme ve ekip çalışmasını geliştirebilme.
- Minimal denetim ile bağımsız olarak çalışma becerisi.
- İşe alım sisteminin pozisyon açılışından gemiye çıkmasına kadar etkinliğini veya başarısızlığını göstermek için veriye dayalı ölçümleri toplayabilir ve yorumlayabilir.
- Veritabanı yönetiminde beceriler ve kayıt tutma.
- İnsan kaynakları çalışmalarının son derece gizli niteliğini koruma yeteneği.
- İşe alım toplantıları , kolej ziyaretleri ve kariyer fuarları için seyahat etme ve esnek çalışma takvimi sağlama becerisi.
- Mükemmel organizasyon becerileri.
- Sorunları zamanında tespit edip çözebilmelidir.
- Bilgiyi ustaca toplayın ve analiz edin.
- Günlük varsayımlarla baş etmede beceriklilik ve inisiyatif sergileyin.
Eğitim ve Tecrübe:
- Bir lisans derecesi gereklidir.
- Bir ya da iki yıl insan kaynakları tecrübesi gereklidir; Bir ya da iki yıl insan kaynakları kurumsal işe alım deneyimi tercih etti.
- İnsan Kaynakları uzmanı <(PHR) sertifikası tercih edildi.
Fiziksel Talepler:
Burada açıklanan fiziksel talepler, bir çalışanın işin temel işlevlerini başarıyla yerine getirmesi için yerine getirilmesi gerekenleri temsil eder. Engelli bireylerin temel işlevleri yerine getirmelerini sağlamak için makul konaklamalar yapılabilir.
Bu işin görevlerini yerine getirirken, çalışanın düzenli olarak görmesi, konuşması ve duyması gerekir. Çalışanın, sık sık ellerin parmaklarla birlikte oturması ve kullanılması, ele alınması veya hissetmesi gerekir. Çalışanın zaman zaman ayakta durması, yürümesi, el ve kollarla uzanması, tırmanması veya dengede durması, diz çökmesi, çömelmesi, çömelmesi ya da sürünmesi gerekir.
Çalışan sık sık kaldırmak ve / veya 50 kilo kadar hareket etmelidir. Bu işin gerektirdiği özel görme yetenekleri arasında yakın görüş bulunmaktadır.
Çalışma alanı:
Burada açıklanan çalışma ortamı özellikleri, bu işin temel işlevlerini yerine getirirken karşılaşılanları temsil etmektedir. Engelli bireylerin temel işlevleri yerine getirmelerini sağlamak için makul konaklamalar yapılabilir.
Bu işin görevlerini yerine getirirken, çalışanlar bazen hareketli mekanik parçalara ve araçlara maruz kalmaktadır. Çalışma ortamındaki gürültü seviyesi genellikle orta düzeydedir.
Bu iş tanımı , pozisyonun kapsamını anlamak için gerekli olan bilgileri aktarmayı amaçlamakta ve onunla ilgili beceri, çaba, görev, sorumluluk veya çalışma koşullarının kapsamlı bir listesi değildir.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.