Bir İşveren Çalışanları Yerleştirmek İçin Ne Kadar Yapmalı?
İşveren Konaklama
İyi işverenler değerli çalışanların çalışmalarını sürdürmeye kararlıdır.
Ve, çalışanlarına değer veren işverenler, bir konaklama ile memnuniyetle yardımcı olacaktır. Bununla birlikte, her işverenin endişe duyduğu şey, yasayı kendi avantajına ve işverenin dezavantajına karşı kullanmaya çalışan ölü bir çalışan tarafından cezalandırılmaktadır. Bu sebeple, bir çalışanın konaklama talep etmesi durumunda işveren ikinci ve hatta üçüncü bir tıbbi görüş isteyebilir.
BLR İnsan Kaynakları eğitim serisine göre, altı Amerikalıdan biri bir çeşit engele sahip ve çoğu saklı. Bunu göz önünde bulundurarak, engelli çalışanları işe almak yaygındır ve hatta çalışanınızın bir konaklama ihtiyacı olduğunu veya bir konaklama kullandığını bile bilmiyor olabilirsiniz.
Tıbbi bilgi HIPAA standartlarına göre korunduğundan, İnsan Kaynakları ofisleri tıbbi bilgilerle ilgili bilgileri İK personeli dışındaki herkes tarafından erişilemeyen dosyalarda saklamaktadır.
ADA, FMLA ya da diğer istihdam- tipi yasalar hakkında ortaya çıkan ikinci en sık soru, bir konaklama yerini teşkil eden nedir?
Bu sorunun sıklığı sonucunda, kullanımınıza yönelik örnekler. Bazıları işverenin başvuru sahipleri için yapabileceği konaklamalardır, bu yüzden işveren işe alımda bazı engellere karşı ayrımcılık yapmaz. Bu örneklerin çoğu, işverenlerin değerli bir çalışana ihtiyaç duydukları bir konaklama ile yardım ettikleri yollardır.
Başvuru Sahibinin Örnekleri
Engelli olabilecek başvuru sahipleriyle çalışırken, işveren sadece engelli kişiyi kalifiye oldukları pozisyonlar için değerlendirmelidir. Engelli bir başvuru sahibinin, işin temel işlevlerini makul bir iş yeri yardımı ile yerine getirebilmesi gerekir.
İşverenin engelli olmayan bir kişiden önce engelli bir kişiyi işe alma yükümlülüğü yoktur. Bununla birlikte, engelli bir kimseye karşı ayrımcılık yapmama yükümlülüğüne sahiptirler. İşveren, en nitelikli adayı seçme hakkını saklı tutar.
Bunlar, bir işverenin engelli bir adayı adil bir şekilde değerlendirmek için yapabileceği konaklama örnekleridir. İşverenin ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na uyum sağlama yükümlülüğü hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
- İlk önce bir telefon ekranını geçmesini gerektirmek yerine işitme kaybı olan nitelikli bir aday ile yerinde görüşme planlayın.
- Engelli bir kişinin başvurmasına izin vermek için iş başvuru sürecini değiştirin. Bunun örnekleri, uygulamanın büyük baskı, audiotape veya Braille sürümlerini sağlamak veya bir kişinin normal bir uygulama gerektiğinde kağıt uygulamasına başvurmasına izin vermek veya tersini de içerir.
- Görüşme sürecinde bir işaret dili tercüman veya okuyucu sağlayın.
- Asansör bulunmadığında birinci kattaki bir ofiste görüşmeler yapın. Başvuru süreci için gerekli tüm alanların erişilebilir olduğundan emin olun.
- Test, işin önemli bir işlevi olan bir beceriyi ölçmedikçe, istenen bir test için format veya zamanı ayırın.
- Bu işlev, uygulama sürecinin bir parçası olarak test edildiğinde veya değerlendirildiğinde, işin temel işlevini gerçekleştirmek için gerekli olan ekipmanı veya cihazları sağlayın veya değiştirin.
Çalışan Konaklama Örnekleri
İşverenler, bir işçinin işlerinin temel işlevlerini yerine getirmesini mümkün kılmak için mümkün olan yerlerde konaklama yapmalıdır. Sorumlu, çalışan odaklı, işverenler, bireyin işvereni, bireyin iş arkadaşları ve toplum olarak nasıl görüldüklerine dikkat ederler.
Tercih edilen işverenler, çalışanlar için mümkün olan her yerde konaklama imkanı sağlar.
ADA'ya göre, “bir işveren, işverenin işleyişinin işleyişine 'gereksiz bir sıkıntı' getirmeyecekse, bir çalışanın bilinen engelliliğine makul bir yer sağlamak zorundadır.
Aşırı güçlük, işverenin büyüklüğü, mali kaynakları ve faaliyetinin yapısı ve yapısı gibi faktörler ışığında düşünüldüğünde ciddi zorluk veya masraf gerektiren bir eylem olarak tanımlanır.
“Bir işverenin bir konaklama yapmak için kalite veya üretim standartlarını düşürmesi gerekmediği gibi, gözlük veya işitme cihazı gibi kişisel kullanım öğeleri sağlama yükümlülüğü de bulunmuyor.”
Bunlar, bir işverenin nitelikli bir çalışan için yapabileceği konaklama örnekleridir.
- Çalışanın çalışma programını saat, gün, vardiya , tam ya da yarı zamanlı çalışma ya da başlangıç ve bitiş zamanları açısından değiştirin.
- Toplantılar ve eğitim oturumları gibi toplantılar için gerektiğinde bir işaret dili tercüman veya okuyucu sağlayın.
- İşçinin işini yapmak için girmesi gereken tüm alanların ve işe eşit fırsatlardan yararlanabilmesinin mümkün olduğundan emin olun.
- Test, işin önemli bir işlevi olan bir beceriyi ölçmedikçe, bir promosyon veya başka bir iş değişimi için gerekli bir test için format veya zamanı ayırın.
- İşin temel işlevini yerine getirmek için gerekli ekipmanı veya cihazları sağlayın veya değiştirin.
- İşin temel işlevini yerine getirmek için gerekli ekipmanı veya cihazları sağlayın veya değiştirin. Örnekler arasında tele-yazıcılar (TTY'ler) ya da telefon yükselticileri, ekipman üzerindeki dokunma işaretleri ya da özel bilgisayar ekipmanı bulunmaktadır.
- Engelli bir çalışan için eğitim materyallerini veya politikalarını ayarlayın. Örnek olarak, politikanızın bir çalışanın telecommuting öncesi bir yıl boyunca çalışmasını gerektirmesine rağmen, telekomünikasyon hizmetine izin verin.
- Bir çalışanı kalifiye olduğu açık bir pozisyona yeniden atayın.
- Çalışanların evlerinden evden çıkarak temel işlerini gerçekleştirmelerini sağlayın.
Tüm bu fikirler, devre dışı bırakılan bir durumu yaşayan değerli çalışanları barındırmanıza yardımcı olacaktır. Çalışanın işinin temel işlevlerini yerine getirmeye devam etmesini sağlarlar. Ve bu senin için bir kazan-kazan.