Arkadaşların bir Aşk Sözleşmesi İmzalamak Gerekir mi?
Bir aşk sözleşmesi politikası, arkadaşlık veya romantik olarak dahil olan iş arkadaşlarınız için işyeri kurallarını belirler. Politikanın amacı, bir çiftin romantik ilişkisinin sona ermesi durumunda, bir kuruluşun yükümlülüğünü sınırlamaktır.
Politikanın ana bileşeni bir aşk sözleşmesidir.
Sevgi sözleşmesi, iki çalışan tarafından, ilişkilerin rızasıyla olduğunu beyan eden, uzlaşmacı bir ilişkide imzalanmış gerekli bir belgedir. Ek olarak, kuruluşlar, randevulu çift için iş yerinde uygun davranış kuralları içerebilir.
Aşk sözleşmeleri genellikle, büro romantizminde katılımcılara sunulan tek şikâyet sürecini tahkim yapar. İlişki bittiğinde daha sonraki bir cinsel taciz davası olasılığını ortadan kaldırırlar.
Sözleşmenin imzalanmasından önce, büro romantizminin süresi boyunca şirketi herhangi bir sorumluluktan kurtarırlar.
Aşk Sözleşmesi Olmayan Çözümler
Birçok müşteri şirketinde yöneticiler ve çalışanlar cinsel taciz eğitimine katıldılar. Bu şirketlerde, cinsel taciz politikası, ofis çalışanlarının işlerini etkilemediği sürece iş arkadaşları arasındaki romantik ilişkilerin şirketin işi olmadığını açıkça belirtmektedir.
(Bu gerçekleşirse, İnsan Kaynakları personeli ve elbette yöneticileri, davranışları ele almak zorunda kalacaklardır.)
Bununla birlikte, bir yönetici, bir raporlama görevlisine romantik bir şekilde dahil olamaz ya da tarih alamaz. Bir yönetici rapor eden çalışanı seçerse, İnsan Kaynakları'nı bilgilendirmek için danışmanlık yapılmıştır.
Bu durumlarda, yönetici, bir pozisyonun mevcut olduğu varsayılarak, şirketteki işleri değiştirmesi gereken çalışan olacaktır.
Bu politika, güçlü bir cinsel taciz politikası ve etkili bir raporlama ve soruşturma politikasıyla bağlantılı olarak iş yerinizi davadan korumalıdır. Raporlama ilişkisinde olan kişiler bulunmamalıdır.
Çalışanların İşten Çıkarılması
Birçok İK personeli, çalışanların yaşantıları ile ilgili deneyimlerinde, ilişkilerin en sık rastlanan sonuçlarının evlilik olduğunu paylaşacaktır. Ancak, bir evlilik veya uzun süreli bir ilişki sonuç olmadığı zaman, ilişki iş yerinizi etkileyebilir.
Ayrılmanın dostane olması önemli bir konudur. Eğer eşleştirme parçası, hem zamanlama konusunda hem fikir birliği ile hemfikir olsaydı, travmanın işi etkileme olasılığı daha düşüktür. Ancak, artık tanışmayan çalışanlar bile işverenler için zorluklar doğurmaktadır.
Eski bir çiftin birbirlerine rapor vermesini ister misiniz? Diğer çalışanın çalışma koşulları, ücretler, promosyonlar veya iş transferleri ile ilgili herhangi bir konu üzerinde eski bir ortak kontrol sağlayabilir misiniz? Bir işveren, çalışanlar boşandıklarında, özellikle de aynı bölümde çalıştıkları zaman ne yapar? Diğer çalışanların hissettikleri sürekli gerginlik mi yaratacaklar?
Bir çalışanın evli bir iş arkadaşıyla ilişkisi varsa ne olur? İleriye doğru birlikte çalışabilirler mi? Aynı bölümde çalışabilirler mi? Biri diğerine yukarı doğru bir rapor verebilir mi?
Bu soruların cevapları karmaşıktır ve işverenlerin çalışanları hareket ettirmek için daha az seçeneğe sahip olduğu küçük şirketlerde daha sorunlu hale gelir.
Aşk Sözleşmesi Politikası ile Dava Olanakları
Ve giderek artan bir şekilde, çalışanlar, yöneticiden alınan romantik ilişkide çalışanın farklı muamelelere başvurmakta ve cinsel taciz vakalarını kazanmaktadırlar.
Çalışanlar, iş sözleşmelerinde, iş sözleşmesi sırasında, sevgi sözleşmesini imzalama konusunda baskı altına aldıklarını her zaman talep edebilirler. Ayrıca, herhangi bir aşk sözleşmesi politikası İnsan Kaynakları ile romantik bir ilişkinin açıklanmasını gerektirir.
Aynı cinsten çiftler, farklı bir partiyle evli olan kişiler ve ilişkilerini gizli tutmaya çalışan insanlar, kamu denetimi ile ilişkiyi açıklamakta yetersizdirler.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.