İşyerinde Cinsel Taciz Nasıl Önlenir ve Ele Alır?
Güncel konulara göre, ABD Eşit Fırsat Eşitliği Komisyonu'nun (EEOC) güncellemesini bildirirse, cinsel taciz gerçekleşir, "bu davranışın sunulması veya reddedilmesi, bir bireyin işini açıkça veya örtülü olarak etkilediğinde, bireyin iş performansına makul olmayan şekilde müdahale eder veya korkutucu, düşmanca veya saldırgan iş ortamı. "
Cinsel Taciz Örnekleri
Cinsel taciz çeşitli durumlarda ortaya çıkabilir. Bunlar, her şey dahil olmayı amaçlamayan, cinsel taciz örnekleridir.
- İstenmeyen şakalar, jestler, kıyafetlerle ilgili saldırgan sözler ve doğada cinsel olarak istenmeyen yorumlar ve tazminatlar.
- Bir işçinin sırtını kaşıyarak veya okşayarak, bir çalışanı bel çevresinde tutup, bir çalışanı öpmek, bir çalışanını kucaklamak veya bir çalışanın hareket etme kabiliyetine müdahale etmek gibi dokunmak veya başka bir bedensel temas.
- Geri çevrilen veya istenmeyen flört eden tarihler veya diğer get-togethers için tekrarlanan istekler.
- E-posta veya cinsel taciz veya başka tacizle ilişkili doğa resimlerinin gönderilmesi veya gönderilmesi.
- Çalışan özel bir ofiste izlese bile pornografi ya da diğer düşündürücü materyalleri internet üzerinden ya da akıllı telefonlarda izlemek.
- İşyerinde müstehcen nesneleri, resimleri veya posterleri görüntüleme.
- Cinsel olarak müstehcen müzik çalıyor.
Bir çalışan, bir amirine, başka bir çalışana veya İnsan Kaynakları Ofisine şikayette bulunduğunda, cinsel taciz hakkında, derhal bir soruşturma yapılmalıdır. Denetçiler derhal İnsan Kaynakları personelini dahil etmelidir.
Çalışanlar, cinsel tacizle ilgili kaygılarını amirlerine, yöneticilerine veya İnsan Kaynakları ofisine bildirme yükümlülüğünün olduğunu anlamalıdırlar.
Sadece İK personeliniz ne olup bittiğini bilirse , iş yerinde cinsel tacizi etkin bir şekilde ele alabilirler.
Mevcut kültürel çevrede, geçmişte cinsel taciz ve tecavüz dahil olmak üzere birçok suçlama öne çıkmış insanlara tesviye edilmiştir. Ortaklıklar taşıyorlar. Sıklıkla, istismarcı, tacizcinin isteklerini reddedenlerin kariyerlerini olumsuz bir şekilde etkileyebilecek güçlü bir pozisyona sahip bir erkektir.
İkincisi, çeşitli nedenlerle, taciz edilen bireyler İK departmanlarından veya bu güçlü kişilerin yöneticilerinden yardım istememişlerdir. İnşallah, bu insanların ortaya çıkması sonucu işyerlerinde cinsel tacizi engellemek olacaktır. Yine de, şu andaki suçlamalar gerçekten berbat olsa da, tüm iş yeri cinsel tacizleri, suçlamaların ölçeği ne olursa olsun, ahlaki, etik ve yasal olarak yanlıştır.
Cinsel Tacizi Önlemek ve Ele Almak İçin Benimsenecek Politikalar
Politika el kitabınızın şunları yapması gerekiyor:
- cinsel taciz politikası
- genel taciz politikası
- Şirketinizde cinsel taciz soruşturmalarının nasıl yapıldığına dair politika ve
- Bir çalışanın denetim görevinde bulunmasını yasaklayan ve raporlama yapan bir çalışanla ilişki kurmasını engelleyen ve ilişkilerin oluşturulması gereken adımları açıklayan bir politika.
İşyerinde kardeşlik karşıtı politikalar , işyerinde çalışanların sağduyu yönergelerini takip ettiği sürece, işyerinin, insanların buluşması ve aşık olması için mantıksal konumlardan biri olduğunu kabul etmelidir.
Bununla birlikte, raporlama görevlilerinizden bir yönetici veya yönetici olarak asla uygun değildir. Bu politikaları oluşturduktan sonra, cinsel tacizi önlemek için cinsel tacizi nasıl rapor edeceğiniz konusunda tüm çalışanları eğitmeniz gerekir.
Cinsel Taciz Önleme ve Soruşturmada Yöneticilerin Rolü
Yöneticiler ve amirler, çalışanların performanslarını ve iş gereksinimlerini yönetirken ön sıralardadır . Birincisi ve en önemlisi, herhangi bir tür tacizin meydana gelmesine izin veren bir işyeri kültürü istemezsiniz. Çalışanlarınıza ve şirketinize olan bağlılığınızın dışında, taciz, hiçbir şekilde tolere edilmez.
Bir işveren olarak, cinsel taciz şikayetini takiben gerekli adımları attığınızı gösteren kanıtlar çok önemlidir. Aslında, derhal harekete geçtiğinizi ve failin sonuçlarının ağır olduğunu göstermek de önemlidir. Ön hat lideri, genellikle bu adımlar üzerinde başlatılan ve takip eden kişidir, bu yüzden yaptıklarından emin olmaları gerekir.
Onlar ve İK ayrıca tüm cinsel taciz suçlamalarının gerçekleşmediğini hatırlamak zorundadırlar. Masum insanlar , işyerinde yanlış taciz ve cinsel tacizden suçlu bulundular. Öyleyse, cinsel tacize uğradığı iddiası için adalet için acele etmeyin ve tüm iddiaları dikkatlice araştırın.
Her türlü taciz, cinsel tacizi ve nasıl ele alındığını içeren bir düşmanca çalışma ortamı yaratabilir. Mahkemenin, düşmanca bir çalışma ortamı teşkil eden şeyin tanımı, cinsel taciz durumunda kalan iş arkadaşlarına da genişledi.
İşyerinizde cinsel taciz ve diğer taciz biçimlerini düşündüğünüzde, bu gerçekleri akılda tutun.
- Başka bir çalışanı taciz eden çalışan, aynı cinsiyetten bir birey olabilir. Cinsel taciz, failin karşı cinsten olduğunu ima etmez.
- Taciz çalışanın amiri, yöneticisi, müşterisi, iş arkadaşı, tedarikçisi, emsali veya satıcısı olabilir. Çalışanın çalışma ortamına bağlı herhangi bir kişi cinsel tacizle suçlanabilir.
- Cinsel tacizin kurbanı, sadece tacizin hedefi olan çalışan değildir. Cinsel tacizi gözlemleyen veya öğrenen diğer çalışanlar da kurban ve enstitü suçlamaları olabilir. Davranıştan etkilenen herkes, potansiyel olarak cinsel tacizden şikayetçi olabilir. Örneğin, bir denetim otoritesi bir raporlama görevlisi ile cinsel ilişkiye giriyorsa, diğer personel, denetçinin, sevgilisini tedavi edilmelerinden farklı şekilde tedavi ettiğine inanıyorsa, taciz iddia edebilir.
- Kuruluşun cinsel taciz politikasında, potansiyel mağdurlara, tacize uğradıkları takdirde, failin durmasını, ilerlemelerin veya diğer istenmeyen davranışların hoş karşılanmadığını söylemelerini tavsiye edin.
- Cinsel taciz, şikayetçi transferler , taburculuk, maaş azalmaları vb. Dahil olmak üzere işinde herhangi bir olumsuz etki gösteremediğinde bile ortaya çıkabilir.
- Bir birey cinsel tacize maruz kaldığında, şikayet sistemini ve işverenlerinin cinsel taciz politikasında dile getirilen tavsiye edilen prosedürleri kullanmalıdır. Soruşturma, el kitabında belirtildiği gibi yapılmalıdır.
- İşveren cinsel taciz şikayetlerini ciddiye almak ve araştırmakla yükümlüdür. Soruşturma, Cinsel Taciz Ücretlerinin Nasıl Yapılacağı konusunda listelenen adımları takip etmelidir.
- Taciz şikayetinin soruşturulmasının ardından, soruşturmanın sonucuna bakılmaksızın herhangi bir misilleme yapılmasına izin verilmemektedir . İşveren, şikâyeti diğer çalışanlardan daha farklı şekilde tedavi eden çalışanı hiçbir şekilde tedavi etmemeli ve şikâyette bulunmadan önce tedavisini değiştirmemelidir. Ancak çalışanın yalan söylediğine karar verilirse, disiplin cezası gereklidir.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.