İstihdam Ayrımcılığı Davalarının Yükselişte Neden Olduğu 4 Sebep
Federal Sivil Haklar Yasası (Başlık VII olarak bilinir ), ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken ve din temelinde istihdam ayrımcılığını yasaklar.
Cinsel yönelimin açıkça listelenmediğini fark edeceksiniz.
Bununla birlikte, mahkemeler cinsel yönelimin cinsiyet ayrımcılığına girip girmediğine ve bazı devlet ve şehirlere göre cinsel yönelim temelinde ayrımcılığın yasadışı olduğunu açıklar. Ne olursa olsun, yasadışı cinsel yönelim temelinde ayrımcılık göz önünde bulundurmalısınız.
Başlık VII ayrımcılığına ek olarak, hamilelik, maluliyet, engelli biriyle ilişkilendirme ve genetik bilgi federal yasalar altında korunmaktadır.
İstihdam Ayrımcılık Davaları Hızla Yükseliyor
EEOC, istihdam ayrımcılık davalarının yükselişte olduğunu ve birkaç yıldır olduğunu bildirdi. 2017 için rakamlar henüz mevcut olmasa da, düştüklerinde şaşırtıcı olurdu. İşte 2016 için rakamlar:
- Misilleme: 42,018 (tüm suçlamaların yüzde 45,9'u)
- Yarış: 32.309 (yüzde 35.3)
- Engellilik: 28.073 (yüzde 30.7)
- Cinsiyet: 26,934 (yüzde 29,4)
- Yaş: 20,857 (yüzde 22,8)
- Ulusal Köken: 9,840 (yüzde 10.8)
- Din: 3,825 (yüzde 4,2)
- Renk: 3,102 (yüzde 3,4)
- Eşit Ücret Yasası: 1,075 (yüzde 1,2)
- Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasağı Yasası: 238 (yüzde 3)
Peki, neden istihdam ayrımcılığı vakaları bu kadar hızla artıyor?
İşte dört teori:
1. Artan Farkındalık
Bir şey bilmiyorsanız, yasadışı bir şikayet göndermezsiniz. Özgün ayrımcılık yasaları 50 yıldan uzun bir süre önce geçmişti, ancak herkes haklarını bilmiyor. Daha fazla insan öğrendikçe, bir patronun veya iş arkadaşının yasadışı davrandığını fark edebilirler.
Ayrıca, işverenler ayrımcılığı ve tacizi önlemek için tasarlanan eğitim programlarını artırdıkça, insanlar geçmişte yaşadıkları tacizi de kabul ediyorlar.
Artan farkındalık, gerçek kötü davranışta bir artış olduğunu göstermez. Sadece daha fazla insanın haklarının farkında olduğunu gösterir. Umarız, farkındalık arttıkça, daha fazla insan sorumluluklarını da anlayacaktır ve gerçek vakalar zamanla azalacaktır.
2. Artan Kapsama
Bu artan farkındalık ile birlikte gider. İnsanlar haberlerde ayrımcılık haberleri gördükçe, yalnız olmadıklarını ve bununla ilgili yapacakları bir şey olduğunu fark ederler. 2017'de "New York Times", "ayrımcılık" kelimesinin ortaya çıktığı 1600'den fazla makaleye sahipti. Bunların hepsi, elbette, istihdam vakaları değil, fikirleri ön plana çıkarır. "Washington Post" da aynı zaman diliminde 2000'den fazla makale yayınladı.
- "Dava: Sam'in Kulübü transseksüel işçiye karşı ayrımcılık yaptı"
- "Missouri hapishane işçisi ayrımcılık davasında 1,5 milyon dolar kazandı"
- "Ayrımcılık için anayasal bir hak?"
- "Konuklar kıyafet-kod ırkçılığını iddia ettikten sonra, bir DC restoran 'ayakkabı yok' politikasını değiştirir
Bu başlıkları her gün okuyorsanız, makaleleri okumamış olsanız bile, ayrımcılığın her yerde olduğu sonucuna varabilir ve soruları ortaya çıkarır. Örneğin, bir restoranda belirli bir kıyafet kuralına sahip olmanın ırk ayrımcılığı varsa, ofisinizde belirli bir kıyafet kuralına sahip olmak da ırk ayrımcılığı mıdır? Bunu daha önce bir olasılık olarak görmemiş olabilirsiniz.
Bu manşetlerin diğer kıvılcımları, büyük bir maddi kazanç fikridir. 1,5 milyon dolar kazanan Missouri cezaevi çalışanı olağan bir durum değil. Çoğu ayrımcılık vakası büyük ödemelerle sonuçlanmaz, ancak büyük bir dava kazanmış olabileceğini düşünüyorsanız, dava açmak için daha istekli olabilirsiniz.
3. Sosyal Medya
Geçmişte birkaç arkadaşınıza şikayette bulunabilirsiniz, İK'ya şikayette bulunabilirsiniz ve belki de bir avukat tutabilirdiniz ve bu da buydu. Bugün, bir tweet ya da viral gitmek için bir Facebook gönderebilirsiniz. Herkes bugün kendi halkla ilişkiler firması olabilir.
Ülkenizde (veya dünyada) karşılaştığınız ve sosyal medya yayınlarınızda bir viral yayın çıkana kadar hiçbir şey bilmeyen insanlara yapılan taciz ve ayrımcılık vakalarını öğrenebilirsiniz. Bu, insanları yalnız olmadıklarını hissetmeye teşvik edebilir. Aynı zamanda şirket ve kuruluşlara davranışlarını değiştirmek için baskı yapabilirler.
4. İşveren Paniği
İşverenler aynı manşetleri okuyor ve çalışanların yaptığı eğitim kurslarına katılıyor. 2016'da bir ayrımcılık davası için bir numaralı neden “misilleme” idi. Birinin ayrımcılıktan (veya başka yasadışı davranışlardan) şikayetçi olması ve şirketin şikayetçiyi cezalandırması durumunda yasadışı misilleme yapılması .
İşverenler, ayrımcılık yasalarını ihlal etmek için ciddi sonuçlarla karşılaşabileceklerini biliyorlar. Sorunu “gitmekten” kurtarmaya yönelik bir girişimde, çalışanlara şikayette bulunmak için ceza vererek onlara misilleme yapabilirler.
Örneğin, Karen patronu Bob'un onu taciz ettiğini ve şirketin onu daha az prestijli yeni bir pozisyona taşıdığını düşünüyor. Ya da, Javier'in patronu molada İspanyolca konuşmayı bırakmasını söyler. Javier reddedince, patronu ona daha düşük bir performans derecesi veriyor . Heather annelik izniyle devam ediyor ve geri döndüğünde patronunun en iyi müşterilerini diğer çalışanlara verdiğini gördü.
Bunların hepsi misilleme örnekleridir ve şirketler genellikle panik veya inkar konusunda misilleme yaparlar. Fikir şu ki, eğer şikayetçiyi kapatabilirseniz, sorun ortadan kalkacaktır. Bazen bu işler, insanlar yeni bir iş bulmayı tercih edip , kötü bir işverenle savaşmaktan ziyade, ancak dava açmaya karar verirse, işveren bir misilleme ücreti ile vurulur.
İstihdam Ayrımcılık Davalarında Bu Artışı Yapmanız Gerekir mi?
Eğer yasadışı olarak ayrımcılığa uğramış olsaydınız, kesinlikle gününüzde mahkemede hak sahibi olursunuz. EEOC'ye şikayette bulunabilirsiniz ya da bir iş vekili kiralayabilirsiniz. Ancak, istihdam ayrımcılık davası kazanmanın zor ve pahalı olduğunu unutmayın.
Mahkemeye çıkaran davalardan biri, davaların sadece yüzde 1'ini kazanır. Bu kulağa korkunç ve ümitsiz gelse de, çoğu vakanın mahkemeye yerleştiğini unutmayın. Birçoğu mühürlendi, dolayısıyla çalışanın ne kadar para aldığına dair hiçbir fikrin yok. Ancak, büyük miktarlar yaygın değildir ve EEOC davanızı almazsa, avukatınızı da ödemek zorundasınız.
Davalar, zaman içinde stres altında olduğunuz zamanlar boyunca mahkemelerde çalışmalarını yıllar alabilir. Sadece yürümek için mantıklıdır. Ancak bu, taciz ve ayrımcılığın gitmesine izin vermeniz gerektiği anlamına gelmez.
Herkes kendi seçimini yapmalı. Fakat bu, işyerinde nasıl davrandığınıza dikkat etmeniz gerektiği anlamına geliyor. İnsanlar artık yasadışı ayrımcı davranışlar için durmayacaklar. Ve bu iyi bir şey.