Gen Y, onlardan önceki nesilden (Generation X) ve onları takip eden nesilden (Generation Z) ayrılır.
Nesil y özellikleri
Doğum yıllarından beklendiği gibi, Gen Y işgücünün en hızlı büyüyen bölümünü oluşturuyor. Hukuk firmaları mevcut yetenekler için rekabet ettikçe, işverenler bu geniş neslin ihtiyaçlarını, isteklerini ve tutumlarını göz ardı edemezler. Gen Y'den önce gelen her jenerasyonda olduğu gibi, bin yıllıklar esas olarak ürettikleri dünya ve kültür tarafından oluşturulan bir dizi özellik tarafından tanımlanmıştır. Burada Nesil Y'nin birkaç ortak özelliği vardır.
Gen Y, Tech-Savvy
Y Kuşağı teknoloji ile büyüdü ve işlerini daha iyi gerçekleştirmek için ona güveniyorlar. Akıllı telefonlar, dizüstü bilgisayarlar ve diğer cihazlarla donatılmış olan bu nesil, haftanın 7 günü, günün 24 saati takılı. E-posta, yazılı mesajlaşma ve yeni sosyal medya platformu (yani, Twitter, Instagram) arkadaşlarının ve meslektaşlarının kullandığı her şeyi kullanarak iletişim kurmayı severler. Bu, internet veya cep telefonu olmadan bir dünya hayal bile edemeyen bir nesildir.
Millennials Aile Merkezidir
Fast-track yaşam tarzı, bin yıllıklar için cazibesini büyük ölçüde yitirmiştir. Bu neslin üyeleri, daha az faturalandırılabilir saat, esnek çizelgeler ve dolayısıyla daha iyi bir iş / yaşam dengesi için yüksek ödeme yapmaya isteklidir. Her ne kadar eski kuşaklar bu tavrı narsisistik olarak görse de ya da onu bir bağlılık, disiplin ve tahrik eksikliği olarak görseler de, Y Kuşağı hukuk profesyonellerinin farklı işyeri beklentileri vizyonu vardır.
Milleniallar genellikle aileyi iş başında önceliklendirir, hatta çocuklarla evlenmeyenler bile bir ailenin parçası olma ve yeğenler, yeğenleri ve kardeşleri ile vakit geçirme ihtiyacı duyarlar.
Millennials Başarı Odaklı
Önceki neslin hatalarını yapmak istemeyen ebeveynler tarafından beslenen ve şımartılan bin yıllıklar, kendinden emin, hırslı ve başarı odaklıdır. Ayrıca, işverenlerinin yüksek beklentileri vardır, işte yeni zorluklar arama eğilimindedirler ve otoriteyi sorgulamaktan korkmazlar. Y Kuşağı, anlamlı bir çalışma ve sağlam bir öğrenme eğrisi istiyor.
Gen Y Takım Odaklı
Büyürken, Generation Y erkek ve kızların çoğu, ister futbol isterse bale olsun, takım sporlarına, oyun gruplarına ve diğer grup etkinliklerine katıldı. Takım çalışmasına değer verir ve başkalarının girişini ve onaylanmasını isterler. Millennials sadık ve kararlı gerçek, hiç bir kişi-sol-arka nesildir. Dahil olmayı ve dahil olmayı istiyorlar.
Nesil Y Craves Dikkat
Y Kuşağı geri bildirim ve rehberlik ister. Döngü içinde tutulmayı takdir ediyorlar ve sıklıkla sık sık övgü ve güvene ihtiyaç duyuyorlar. Millennials, yeteneklerini yönlendirmeye ve geliştirmeye yardımcı olabilecek danışmanlardan büyük ölçüde faydalanabilir. Bu noktada, bombaların elverişli hale geldikleri (çoğunlukla emekli olduklarını düşündükleri), mentörlük bin yıllarını sunacakları ve görecekleri bir şeyleri olduğu için işgücüne katkıda bulunmaya devam etmenin bir yoludur.
Y Kuşağı İşten Atlamaya Eğilir
Y Kuşağı çalışanlarının potansiyel bir dezavantajı, her zaman yeni ve daha iyi bir şey aradıklarıdır. Bir bin yılın, bir firma ile daha iyi olduğunu düşündükleri bir pozisyona geçmeden önce sadece iki ya da üç yıl kalması nadir değildir. Bin yıllık iş arayanlardan aldığınız özgeçmişler kuşkusuz bu karabiber iş tarihini ortaya koyacaktır.
Bu neslin üyelerini, birkaç firma için çalıştıkları için indirim yapmayın - bu genç çalışanlar onlara çeşitli deneyimler getirir. Önceki nesillerden farklı olarak, bir işe girmiyorlar ve sonra insanca mümkün olduğu sürece ona tutunurlar. Bunun yerine, dışarı çıkıp yeni bir uygulama oluşturuyor veya modaya uygun bir başlangıç oluşturuyorlar.
Millennials Hakkında Alt Çizgi
Y nesli, geçmiş nesillere kıyasla benzersiz olan birçok özelliğe sahiptir.
İşleri hakkında heyecanlı olma eğilimindedirler ve çok sıkı ve verimli çalışırlar. Üstlerine, önceki nesillere kıyasla daha eşit olarak yaklaşabilirler, ancak hukuk firmaları, denetçi ve arkadaş arasında bir çizgi çizmek için adımlar atabilirler. Bu çizgi çizildiğinde, bin yıllıklar sizin için yorulmadan çalışmakla kalmayacak, aynı zamanda uzun yıllara dayanan deneyime sahip bir denetmene saygı gösterecektir.