Esnek Bir Programla Çalışmak Bir Çalışana Ne Diyor?
Geçmişte, esneklik, bir çalışanın, öğleden sonra saatte bir saat kaybetmesi karşılığında, çalışana bir saat daha fazla saat kazandıran bir seçenek olarak, her gün sabah saat 7 - 16 arasında çalışabileceği anlamına geliyordu.
Ancak, bugünün çalışanları işverenlerinden ve özellikle de Millennial çalışanlarından daha fazlasını talep ediyor.
Esnek programlara ve hatta herhangi bir zamanda kendi yaşamlarında esnek olma gereksinimlerine bağlı olarak değişebilen esnek programlar için farklı seçenekler gerektirir. Örneğin, bir çalışan, her gün değil, çocukların doktor randevusu aldığı günlerde, sınıfların ebeveyn yardımları olduğunda veya kendileri için yıllık tıbbi randevulara katıldığında esnek bir çalışma programı isteyebilir.
Muaf olmayan bir işyerinde, genellikle sanayi, üretim, depolama veya perakende, tıbbi bakım, bakkal ve servis istasyonları gibi müşterilere bakan esnek bir programda, işin gerektirdiği karşılıklı bağımlılık miktarına bağlıdır. Öğleden sonra vardiyasında çalışan bir hemşire, örneğin, vardiyasını kapatmak için başka bir çalışan bulamıyorsa, esneklik kullanmada zorluk çekecektir.
Esnek bir program ayrıca, işin tüm yönlerini kapsayacak şekilde çalışanların uygunluğuna ve işletmenin iş yaptığı veya müşterilere hizmet verdiği günün tüm saatlerine bağlıdır.
Esnek İşyeri Ortamında İşveren Beklentileri
Tüm esnek programlarda, işveren gerekli saatleri veya daha fazlasını çalışmak için tam zamanlı bir çalışan bekler. Esnek bir program, ya sıkıştırılmış bir çalışma haftası ya da esnek başlangıç ve durma sürelerini içerir.
Sıkıştırılmış bir çalışma haftasında , en yaygın esnek program, çalışanların dört on-saat çalıştığı dört günlük bir çalışma haftasıdır.
(Bu esnek programdaki varyasyonlar on iki saatlik iş günü de dahil olmak üzere mevcuttur, ancak bu önerilmez.) Bu esnek program, çalışanların çalışanlara daha fazla iş-yaşam dengesi sağlayan herhangi bir etkinlik için ek bir güne sahip olmalarını sağlar.
Günde yirmi dört saat, haftada yedi gün, çalışanlar Pazar günü almayı seçebilir. Pazartesi, salı günü ya da istedikleri takvimi karşılamak için üç gün. İşverenler, çalışanların esnek olmasına izin verirken, çalışma istasyonlarının çalışması gerektiğinde kapandığını görmek isteyeceklerdir.
Günlük esnek bir program , çalışanların erkenden işe erken gelmelerine ve eve erken gelmelerine ya da geç kalmasına ve geç kalmasına veya öğle yemeğinde ekstra zaman almasına olanak tanır. Bu programda, işverenler, çalışanların örnek olarak saat 10'dan öğleden sonra 3'e kadar saatlerce çalışmasını isteyebilir.
Ya da, işveren, örneğin, her gün saat 07.00 - 16 arasında çalışanın düzenli programı haline gelen esnek bir programa izin verebilir. Normal çalışma saatlerinden kaynaklanan bu düzenli program türü genellikle çalışan ve onun yöneticisi tarafından kabul edilir.
Herkesin en esnek işyerlerinde , çalışanlar istedikleri zaman geldikleri gibi gelirler. Bütün bir işi gerçekleştirmekten ve pozisyonlarının hedeflerine ulaşmaktan hala sorumlular.
Ancak, eğer onları ofiste sadece 15-20 saat ile başarabilirlerse ve zamanın geri kalanını tele-çalışma yaparak , onlara daha fazla güç sağlayabilirlerse.
Esnek bir Program Çalışması Yapmak
Tipik bir iş yerinde, sıkıştırılmış bir program veya günlük esnek bir programda, bir kez çalışanın yöneticisine karar verildiğinde, çalışanın bu takvime kendi normal programı olarak uyması beklenir. Çalışan, üzerinde anlaşmaya varılan programdan farklı saatler çalıştığında, çalışanın, zamanlamada hesap verebilirliğin mevcut olması için yöneticiyi bilgilendirmesi gerekir.
En esnek programda bile, çalışanların gelip gitmelerine veya tele-çalışma yapmasına izin veren, işverenlerin, çalışanın zamanını koyduğuna ve hedeflerine ulaştığına inanması gerekir. İşin niteliği ve miktarı, tam zamanlı bir çalışanın çabalarını da yansıtmalıdır.
Esnek bir ortamda, güven önemli bir faktördür. Ölçülebilir hedefler ve net beklentiler de önemlidir, bu nedenle işveren, çalışanın devam eden katkısıyla rahattır.
İşverenler için de önemli olan, çalışanların, esnek bir program takip etse bile, 40 saatlik bir çalışma haftasının muaf çalışanlardan beklendiğinin tanınmasıdır. Bu, işverenlerin iletişim kurması için önemlidir ve çalışanların anlaması veya bir bağlantıyı kesmesi, işveren ve çalışan arasında gerilim ve çatışmaya neden olacaktır.
Esnek programlara izin veren işverenler için bu faktörlerin var olduğundan emin olmak için, esnek bir programın benimsenmesinden önce sağlam bir kılavuz ilkeler uygulanmalı ve çalışanlar eğitilmelidir. Bu, organizasyonunuzdaki karışıklığı veya eşitsiz veya haksız uygulamayı sınırlandıracaktır.
Esnek bir program, çalışanlar tarafından en çok takdir edilen faydalardan biridir - daha da fazla bin yıllık çalışanlarınız. Esnek bir programa izin verdiğinizde, hem işverenler hem de çalışanlar için esnek bir programa izin verildiğinde avantajlar önemlidir.
Esnek bir program için pazarlık yapabilirsiniz. Nasıl olduğunu öğren.