Hedef belirleme başarısı ve ilerlemesi için daha fazla ipucu
Hedefler kişiseldir ve iş organizasyonunuzun amaçlarını ve hedeflerini desteklemek için hedefler belirlenir. Kişisel hedefleriniz, enerjinizi ve zamanınızı nasıl harcayacağınız için bir bağlam sağlar.
Hedefleriniz yazıldığında, ölçülebilir ve düzenli olarak gözden geçirildiklerinde en güçlü olanlarıdır.
SMART Hedefleri
Geleneksel olarak, SMART hedefleri olarak uygun hedefler tanımlanmıştır: spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana dayalı. Etkin hedefler için gerekli olan ek nüansları yakalamak için SMART hedeflerinin tanımını genişlettim. Bu gün ve yaşta, SMART hedefleri artık kesin değil.
Belirlediğiniz hedeflere ulaşmak için, Hayallerinizi Gerçekleştirmeniz için altı adımı uygulamanız gerekir : Hedeflerinizi ve Kararlarınızı Başarmak için Altı Adım . İnsanların ve örgütlerin amaçlarına ulaşmak için neden mücadele ettiklerini merak ettiniz mi? Bazen goller yol kenarında gider.
Hedeflerinizi bir sonraki seviyeye taşımakla ilgileniyor musunuz? Aşağıdaki on ipucu, hedeflerinize ulaşmanıza ve yaşamayı seçtiğiniz yaşamı başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için kararlarınızı vermenize yardımcı olacaktır.
Gol Ayarının Başar Gücü: Zafer İçin 10 İpucu
Lewis Carroll'un Cheshire Kedisi, Johann Wolfgang Von Goethe ve Stephen Covey tarafından sunulan tavsiyeye layık görüldü.
Kararlı bir şekilde ve istenen sonuçları göz önünde bulundurduğunuzda, kendinizi muhteşem bir başarıya hazırlıyorsunuz. Bu ipuçları, hedeflerinize ulaşmanıza ve kararlarınızı yerine getirmenize yardımcı olacaktır.
Yaşamlarımıza ve başarılarımıza yansımamıza neden olan şey nedir? Her birimizin kendine özgü saygımızı ve yeteneğimizi yeni başarılarla büyütmek için doğal bir eğilime sahip olduğuna inanıyorum.
Çoğumuz dünyada bir fark yaratmak istiyoruz. Çoğumuz hayatı olabildiğince tam olarak yaşamak istiyoruz. Böylece, kumda bir çizgi çizer ve hedefler belirlediğimizde bir sonraki bölümümüz için bir başlangıç noktası olduğunu iddia ederiz.
Hedef Ayarı Başarı
Yine de, tüm başlangıç coşkusu için, kendinizi hedeflerinizin başarısına yönelik motive, kararlı ve ilerlemiş halde tutmak genellikle zorludur. Günlük düşüncelerinizden ve eylemlerden hızlı bir şekilde solmaya çalışan kararlar vermek için sıkıldınız mı? Hedeflerinizi gerçekleştirmede ve kararlarınızı yerine getirirken müthiş başarılar elde etmek için bu ipuçlarından bazılarını veya tümünü kabul etmeyi düşünün.
Favori Teklif Dizimizden :
Alice Harikalar Diyarında Maceraları'ndan Lewis Carroll:
“'Cheshire Puss,' diye başlıyordu, daha doğrusu ürkekçe, ismini isteyip istemediğini hiç bilmiyormuş gibi: Ancak, sadece biraz daha genişledi.
“Gel, bu kadar memnunum,” dedi Alice ve devam etti. “Bana söyler misin, lütfen, buradan hangi yoldan gitmem gerekiyor?”
“Bu, nereye gitmek istediğinizde iyi bir anlaşma” dedi Cat.
“Pek umrumda değil,” dedi Alice.
“O zaman hangi yoldan gittiğin önemli değil,” dedi Cat.
`` SADECE BİZİ GİDİYORUM, 'Alice bir açıklama olarak ekledi.
“Oh, bunu yaptığına emin olabilirsin,” dedi Cat, “eğer yeterince uzun yürüdüyseniz”.
--Project Gutenberg, 1991
Hedef Senin - Senin Hedefin Sende
Amacın işte bir tanıtım, aerodinamik bir iş süreci, yeni bir müşteri, yayınlanmış bir makale, bir egzersiz programı veya kilo kaybı olup olmadığı, amacınız sizin hedefiniz olmalıdır. Yöneticinizin hedefine, eşinizin amacına veya bu yıl üzerinde çalışmanız gerektiğini düşündüğünüz hedefe ulaşmanız olası değildir.
Başarılarını düşündüğünüzde hedefleriniz heyecan yaratmalıdır. Onları başarmak için bir şey olduğuna inanmalısın.
Bazen, özellikle iş başında, son ödülü işe almanız gerektiğine inanıyorsanız, örgütün hedeflerini desteklemek için zorluklar üstleneceksiniz. Bu hedefler, kişisel hedefleriniz olarak kalbine yakın olmayabilir, ancak bunları kuruluşun iyiliği ve başarınız için başarmaya çalışırsınız.
Hedeflerinize Değerlerinize Zımpara Verme
Franklin Quest'in kurucusu Hyrum Smith, daha sonra Franklin-Covey, Inc., hedef belirleme için bir model geliştirdi. Smith'in "Başarı Üçgeni", hedef belirleme sürecinin temelinde yönetim değerlerini belirler.
Smith, her hedefin özellikle bir yönetim değerine bağlı olduğunu önermektedir. Örneğin , işgücündeki çeşitlilik , kuruluşunuz tarafından benimsenen bir değerse, o zaman en az bir amaç daha fazla çeşitlilik taşımalıdır. Her hedef bir yönetim değerine bağlı olmalıdır.
Kısa vadeli, orta vadeli ve uzun vadeli hedefler, değerlerin sağlam temeli üzerine kurulur. Belirlediğiniz hedef uygunsa ve en önemli değerlerinizi yaşamanıza izin veriyorsa, hedefi gerçekleştirme olasılığınız daha yüksektir.
TopAchievement.com'dan Gene Donohue'ye göre, yaşam dengesini korumak için hayatınızın her alanında hedefler belirleyin. Denge, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olur, çünkü hayatınızın her yönü hedeflerinizde temsil edilir. Hayatınızın her yönünün değer bazlı bir amacı olması durumunda, savaşan öncelikler yaşama olasılığınız daha azdır. Hayatınızın bu yönlerini hedeflerinize göre belirlemenizi önerir.
- Aile ve Ev
- Finansal ve Kariyer
- Manevi ve etik
- Fiziksel ve Sağlık
- Sosyal ve Kültürel
- Zihinsel ve Eğitici
Favori Teklif Dizimizden:
"İşlenene kadar, tereddüt, geri çekilme şansı, her zaman etkisizlik var. Tüm inisiyatif ve yaratılış eylemleri ile ilgili olarak, sayısız fikirleri ve muhteşem planları öldüren cehaletin temel bir gerçekliği var: o an kesinlikle kendini taahhüt ediyor o zaman, ihtiyatlar da hareket eder, hiçbir şekilde gerçekleşmeyecek bir şeye yardım etmek için her türlü şey gerçekleşir.
Bir sürü olay olayı, kararsızlıktan, kişinin beklenmedik olayları, toplantıları ve hiç kimsenin hayal edemeyeceği maddi yardımdan taviz vermesine yol açtı. Goethe'nin beyitlerinden birine derin bir saygı duydum: 'Ne yapabilirsen yapabilirsin, ya da yapabilirsin, başla! Cesurluğun içinde deha, sihir ve güç var. ”(Johann Wolfgang Von Goethe)
- Scott Himalaya Keşif Heyeti Murray
Hedefi Başarabileceğine İnanıyorum
Her birimizin kafamızda biraz sesi var. Bilinçaltınızın sesidir, kendini yargılamaktır. Günlük olarak, kendi kendine konuşma yaparsınız; karşılaştığınız her durum hakkında yorum yaparsınız. Aklındaki olayları ve planları tartışıyorsun.
Yorumunuz hem olumlu hem de olumsuz. Olumlu düşünceler ve planlama, hedeflerinizin başarısını destekler. Olumsuz düşünceler ve yorumlar, benlik saygısı ve kendine güveninizi zayıflatır ve hedeflerinizi gerçekleştirme becerinizi olumsuz yönde etkiler.
Sesini dinle. Kendinize ve hedeflerinizi ve kararlarınızı yerine getirme kabiliyetinize inanarak tonunu değiştirebilirsiniz. Hedef belirleme başarınızı olumlu yönde desteklemek için bu bilinçsiz eleştiriyi kullanın.
Eğer bir yönetici iseniz, daha önemli görevlerinizden biri, personeliniz tarafından olumlu öz-saygı gelişimini desteklemektir. Olumlu bakış açınız ve büyük hedeflere ulaşmadaki başarılarına olan inancınız, benlik saygısı ve özgüvenlerini arttırır. Bu da, daha fazlasını başarma ve işinize daha fazla katkıda bulunma yeteneklerini arttırır.
Canlı Bir Sonuç Boya
Geleneksel olarak, ölçülebilir sonuçlar etrafında hedefler belirlendi. Bu sonuçlar ölçülebilir olduğunda iyi çalışır. Ancak kendinizi sadece ölçülebilir hedefler koymaya bağlamayın; Kendinizi önemsizliğe konsantre olarak bulabilirsiniz, çünkü en önemli sonuçlarınızdan ziyade ölçülebilir. Bazen en önemli hedefler, acil olmayan, kritik hedefleri ölçmek zordur.
“Dünya çapında bir şirket için alternatifleri araştırın,” ölçmek zor, oysa bir karar verdikten sonra adımların ölçülmesi kolaydır. “Yeni seçenekler hakkında bilgi edinin ve performans yönetimi hakkında düşünmek,” önemli bir şekilde ölçmek zor. Bir sonraki adım olan “yeni bir değerlendirme sistemi tasarlayın” tanımlanması ve ölçülmesi daha kolaydır.
Yönetim kademelerine yükseldikçe, daha fazla hedefinizin ölçülmesi daha zor olabilir. İşinizin anahtar ölçülebilir yönleri, muhtemelen rapor veren personelinizin ürettiği sonuçlar olacaktır.
Ölçmek zor olan hedeflerle, aklınızda bir fotoğrafla başlayın, kağıda bağlı kaldığınızı, sonuçta aradığınız sonucu açıklayın. Resmi olabildiğince canlı hale getirin. Aklımda yayınlanan bir kitabım var, ancak hala potansiyel konuları düşünüyorum ve araştırıyorum.
Hedeflerinizi Yazın
Amacınızı yazmanız, hedefe ulaşma konusundaki kararlılığınızdır. Bir hedef yazmak, zihninizin arkasında bulunan yarım formüle edilmiş düşüncelere kıyasla güçlü bir ifadedir. Hedefin başarısına dikkat etmek için kendinize bilinçli bir vaattir. Potansiyel eylem planları ve vade tarihleri yazılması, hedefi daha da güçlü kılar.
Hedeflerinizi Sizin İçin Önemli Olan Kişilerle Paylaşın
Önemli iseniz başkalarının hedeflerinizin başarısını destekleyeceğinden eminseniz, bunları paylaşın. Yöneticiniz, başarınızın başarısı olduğu için, hedef başarınızı destekleme olasılığı yüksektir.
Aile üyelerinizin, akranlarınızın ve arkadaşlarınızın destek sağlama becerilerini dürüstçe değerlendirmek isteyeceksiniz. Yakın ilişkilerde, pek çok farklı duygu, deneyim ve tarihsel olay yaşanmaktadır. Bütün kalbiyle destek alacağınıza inanmıyorsanız, hedefleri kendinize saklayın.
Hedef Belirleme ve Başarı İlerlemesini Düzenli Olarak Kontrol Etme
Yıllık değerleme sisteminin zayıflıklarından biri, ilerlemenin ve başarının ölçülüp izlendiği sıklıksızlıktır. Günlükleri normal planlama sürecinizin bir parçası olarak gözden geçirirseniz, belirlediğiniz hedefleri gerçekleştirme olasılığınız yüksektir. (Normal bir planlama sürecin var, değil mi?)
Bir kağıt planlayıcı, bir akıllı telefon veya bilgisayar kullanıyor olun, hedeflerinizi girebilir ve başarılarını destekleyen günlük ve haftalık eylemler planlayabilirsiniz. Günlük incelemenin disiplini, güçlü bir hedef başarı aracıdır .
Hedef Belirleme Başarısının Önündeki Engelleri Belirlemek ve Ortadan Kaldırmak İçin Harekete Geçin
Sadece hedeflerinizi günlük takip etmek yeterli değildir. İlerlemenizden memnun kalmazsanız, sizi nelerin başarmasını engellemekte olduğunuzu değerlendirmeniz gerekir. Kendinize “Bu hedef gerçekten önemli mi?” Gibi sorular sorun (Eğer yapmadıysanız, neden bunu başardığınızı taahhüt ettiniz; belki de önemli değil, ya da diğer hedeflerden daha az önemli.)
“Yaşadığın belli başlı engeller var mı? Hedefe ulaşma becerinizi engelliyor musunuz?” (Bu durumda engelleri kaldırmak veya bir arkadaş, arkadaş ya da aile üyelerinden yardım istemek için eylem planları yapın.)
Belirli bir hedef üzerinde ilerleme kaydetmiyorsanız, nedenini belirlemek için bir kök neden analizi yapmaya çalışın. Sadece dürüstçe ilerlemenin eksikliğini analiz ederek bu resmi değiştirmek için atılacak adımları belirleyebilirsin. Bilgisayarlar ve cep telefonları, hedeflerinizin 365 gün boyunca otomatik olarak yönlendirilmesini sağlamanıza olanak tanır. Günlük bir başarısızlık anonsundan bahsedin!
Favori Teklif Dizimizden:
Yedi Alışkanlık Yeniden Gösterildi
“Akılda Sondan Başla, hayal gücünün ve vicdanının kaynağıdır. Programcı iseniz, programı yazınız. Çalışmanız gereken zaman, yetenek ve araçlarla ne yapacağınıza karar verin: "Benim küçük etki çevremde karar vereceğim."
--Stephen R. Covey
Kendinizi Ödüllendirin ve Hedef Başarılarını Kutlayın
Küçük bir amacın başarılması bile kutlama için sebep olur. Yapmanız gereken her şey hakkında kendinizi düşünmeyin. Yaptıklarını kutla. Sonra bir sonraki dönüm noktasına geçin.
Hedefler ve Yeni Yıl Kararları Değişikliği
Belirlediğiniz hedeflere periyodik olarak bakın. Hedefler hala doğru hedefler mi? Değişen koşullara göre hedeflerinizi ve kararlarınızı değiştirmek için kendinize izin verin.
Belirli bir hedefe ulaşmak için bütün bir yılı harcamayın. Zamanınız, ilerlemenin eksikliğinden dolayı kendinizi yenmek yerine başarıya harcanmaktan daha iyidir. Belki de hedefi çok büyük yaptınız; belki çok fazla hedef koyarsın. Dürüst bir değerlendirme yapın; periyodik olarak değişmesi gerekenleri değiştirin ve devam edin.
Bu on kılavuza dikkat etmek hayatınızdaki tüm farkları yaratabilir. Bu yıl sizin için bir yıl başarı olacak mı? Hedefleriniz ve kararlarınız ne olursa olsun, bu ipuçları başarınızın güçlenmesine yardımcı olabilir.
Hedefler olarak da bilinir , hedefler