Çalışanlarınızı Bilgilendirmek İçin Organizasyonunuzda Referans Politikasına ihtiyacınız var
Çalışanları işe alma ile ilgili olarak, iş referansları, bir bireyin belirli bir işte ne kadar iyi performans gösterdiğine dair içgörü ve düşünceler sağlar.
Ayrıca adayınızın şirket kültürüne nasıl uyduğu ve işverenin bireyi yeniden işe alıp alamayacağı hakkında çok bilgi veren bir soru da olabilir.
Organizasyonunuzda Referans Sağlamak Hakkında Bir Politika Oluşturun
Şirketinizin, kimin resmi bir başvuruda bulunabileceği ve hangi koşullar altında kullanılabileceği konusunda bir politika oluşturmalıdır. Yöneticiler ve çalışanlardan ve eski çalışanlardan bir referans sunması için talep alan diğerlerine yönelik kuralları belirleyen ikinci bir politikaya ihtiyacınız vardır. Çalışanlarınızın bu isteklere nasıl cevap vermesini istiyorsunuz ?
Referanslar, potansiyel işverenler, finansal kurumlar, meslek kuruluşları, müşteriler ve müşteriler ve kişisel bütünlüğünüzü ve etiğini önemli olarak kontrol eden her kuruluş tarafından kontrol edilir. Potansiyel bir işveren için bir referans listesi belirlediğinizde, işveren onlarla iletişime geçebilir veya olmayabilir.
Bunun yerine işveren, ya da ek olarak, iş başvurunuzda görünen danışmanla, eski yöneticinizle veya daha önceki bir iş sahibinin şirket sahibi ile irtibata geçebilir.
Ya da, işveren, şahsen tanıdığı kişileri ve meslektaşlarını veya referanslarını elde etmek için iletişim kurdukları kişileri sektörünüzde veya meslek kuruluşunuzda tanıyabilir.
İş geçmişinizi, iş katkılarınızı ve profesyonel meslektaşlarınızla profesyonel olarak etkileşim kurma yeteneğinizi öğrenmede işveren seçenekleri sınırsızdır.
İstihdam uygulamasını imzaladıktan sonra , potansiyel işverene, önceki iş performansınıza profesyonel olarak uygun ışık tutabilecek herhangi bir kişiyle iletişime geçme iznini veriyorsunuz.
Referanslar sözlü ya da yazılı olarak sunulur. Referanslar kişisel, profesyonel veya istihdam ile ilgilidir. Genel olarak, sizden paylaşılan yorum ve bilgilerinizin hedefleriniz üzerinde olumlu bir etkisi olacağına inandığınızda, kişilerin referanslarınız olarak hizmet etmesini istersiniz.
Uygun Referans Nasıl Seçilir?
Referansları seçmek zorludur. Sizin için olumlu olan kişileri seçmek, katkılarınız hakkında konuşma yeteneklerini ifade etmek ve kısa sürede istekli ve müsait olmak istiyorsunuz. Yaşam misyonlarınızın başarısını sağlamak için yaşamınız boyunca olumlu referanslar verin.
Referanslar, hedeflerinize ve hayallerinize ulaşmanıza yardımcı olabilecek potansiyel olarak güçlü pozitif kişilerdir. Mevcut hedefinizi gerçekleştirmeden önce referanslar genellikle son adımdır. İş aramada, örnek olarak, potansiyel işveren , açık pozisyonları için ihtiyaç duydukları kişi olduğunuzu onaylamak istediğinde sadece referanslar ile zaman harcıyor.
Referanslarınız ve referanslarınızla olan ilişkiniz günlerinizi yaratabilir.
Referansları hafifçe tedavi etmeyin.
Referans Türleri
İstihdam Referansları: Aşina olan ve işiniz hakkında olumlu konuşabilen kişiler. En iyi istihdam referansları mevcut ve eski patronlarınızdır. İş arkadaşları, müşteriler ve diğer yöneticiler de etkili referanslardır.
Profesyonel Referanslar: Profesyonel meslektaşları olan kişiler referans olarak hizmet edebilirler. Profesyonel bir dernek üyeliği veya liderlik pozisyonunu paylaşabilir, bir komitede birlikte çalışabilir veya örnek olarak mahalle apartman dairesini organize edebilir ve yönetebilirsiniz.
Kişisel Referanslar: Seni ve kişisel hayatını iyi tanıyan insanlar. Kişisel referanslar genellikle arkadaşlar, sosyal ortamlarda çalışan gönüllüler, bakanlar veya diğer din adamları ve hem kişisel hem de profesyonel olarak sizi tanıyan meslektaşlardır.
Referansların Teslimi: Referanslarınız Sizlere Nasıl Anlatıyor?
Yazılı Referanslar: Yazılı kaynakların edinilmesi zor ve hızlı bir şekilde tarihlendirilmiş ve önemsizdir. Birçok işveren, nihai dava korkusu için yazılı referanslar sağlamayı reddeder. Bu nedenle, pek çok kuruluş, İnsan Kaynakları ofislerine yazılı referans taleplerini belirtmektedir. Bu ofisler genellikle istihdam doğrulaması ve biraz daha fazlasını sağlar.
Birçok işveren, çalışanlarından referans yazmayı da istememelerini ister; Yazılı referanslar kısa bir raf ömrüne sahiptir, ancak çoğu alıcı bunları yazarın tasarladığı zaman çerçevesinin çok ötesinde kullanır.
İş dışında kalan işverenlerden , emekliye ayrılan veya başka bir şirkete hareket eden patronlar , sizinle yakın temasta bulunamayan üniversite profesörleri ve sizinle çok az etkileşim beklediğiniz meslektaşlarınızdan yazılı referanslar elde etmek isteyeceksiniz. gelecek. Diğer referanslar sözlü olarak daha etkilidir.
Sözel Referanslar: Sözel referanslar gayri resmi ve sizden yazılı bir referans gerekmediğinde mevcut denetmeninizden ve diğer önemli referanslardan daha fazla işbirliği bekleyebilirsiniz. Etkili ve katkıda bulunan bir çalışan olsaydınız , pek çok kişi güçlü yanlarınızı tartışmaya hazırdır. İyi dilekler ve bir sonraki profesyonel veya kariyer hamlelerinizin başarılı olmasını umarlar.
Her zaman referanslarınızı potansiyel referans kontrolü için hazırlayın . İhtiyacınız olan şeyi bilmiyorlarsa size yardım edemezler. Özellikle iş aramada , işverenler referansları daha sık kontrol ediyorlar.
İstihdam Edilirken Referanslar Geliştirin
Halen çalışırken istihdam referansları, profesyonel referanslar ve kişisel referanslar geliştirmek isteyeceksiniz. Kendinizi iş piyasasında beklenmedik bir şekilde bulduğunuzda referanslar için şırıldatmak, referansları bulmak ve geliştirmek için en kötü zaman.
İnsanlara ulaşma, referans kontrolü için potansiyel referanslar hazırlama veya mevcut durumunuz ve hedefleriniz hakkında bir tanıdık veya meslektaş potansiyel referansı getirme girişimleri, iş arama sırasında zor ve zaman alıcıdır. İhtiyaç duymadan önce referanslarınızı geliştirin ve periyodik olarak onlarla bağlantıda kalın.