Çalışan Performans Değerlendirmesi Çalışanlara Nasıl Performans Gösteriyor?
Tipik olarak bu değerlendirmeler yıl sonunda veya çalışanın hizmet yıl dönümünde yapılır. Yani, eğer Şubat ayında işe alınmış olsaydınız, değerlendirmeniz Şubat ayında yapılır ve eğer Aralık ayında işe alınırsanız, değerlendirmeniz Aralık ayındadır.
Birçok şirket yıllık artışlarını çalışan değerlendirmesine bağlamaktadır.
İşletmeniz bunu yapar ve hizmet yıldönümünüze dayalı değerlendirmeler yaparsa , yılın sonunda işe alınan çalışanların iş arkadaşlarıyla karşılaştırıldığında orantısız artışlar elde ettiğini görebilirsiniz. Bu, yöneticilerin ya zam bütçelerini çok erken kullanmaları ya da parayı kullanmaları ya da kaybetmeleri gerektiği zamana kadar her şeyi tasarruf etmeleri durumunda gerçekleşir.
İşverenler Neden Çalışan Değerlendirmelerini Kullanıyor?
Düzenli çalışan değerlendirmesi, çalışanlara yöneticilerinin işyerinde neler beklediklerini hatırlatmaya yardımcı olur. İşverenlere, promosyonlar , maaş zamları ve işten çıkarmalar gibi istihdam kararları verirken kullanmaları için bilgi sağlarlar.
Geleneksel bir çalışan değerlendirmesinde, yönetici veya amir, çalışanın çalışanlarına katkılarını ve eksikliklerini yazar ve sunar. Yönetici ve çalışan geliştirmeleri tartışıyor. Bazı kuruluşlar çalışanın toplantıdan önce bir öz değerlendirme yazmasını ister .
Kendi değerlendirmeler genellikle iyi performans dereceniz için önemlidir. Yöneticiler muhtemelen her gün yaptığın her şeyi bilmezler. Bu nedenle, başarılar ve listelenen karmaşık projelerle iyi yazılmış bir öz değerlendirme, yöneticinize, başardığınız hedefler ve yıl içinde yaptığınız katkılar hakkında yöneticinizi bilgilendirebilir veya hatırlatabilir.
Bunu yazarak, yöneticinizin performans dereceniz hakkındaki nihai kararını etkileyebilirsiniz. Müşterilerden iç veya dış övgü aldıysanız, yöneticinizin başkalarının işinizi takdir ettiğini bilmesini sağlamak için bunları kendi değerlendirmenize dahil edin.
Organizasyonlardaki performans değerlendirme süreci devam etmektedir - her gün - yönetici veya amir olarak her çalışanın performansını gözlemler ve koordine eder .
Çalışan bir çalışan değerlendirme sürecine sahip birçok kuruluşta, çalışanlar diğer çalışanlara göre sıralanır ve derecelendirilir. Yükseltmeler, hem değerlendirme sıralamasına hem de derecelendirmenin (genellikle 1-5) derecesine göre atanır - yönetici, çalışanın performansına atar.
Ek olarak, bazı kuruluşlar, önceden, 1, 2, 3, 4 ve 5 olan personel sayısını belirlemektedir.
Değerlendirmede Yöneticiler ve Çalışan Puanları
Bazı yöneticiler olumsuz geri bildirimde bulunmayı sevmezler ve zor konuşmaları önlemek ya da bölümünün akranlarına karşı iyi görünmesini sağlamak için çalışanlarının notlarını şişirir. Ancak, işten çıkarılma veya işten çıkarılma durumunda, avukatların bu çalışan değerlendirmelerini mahkeme davasında delil olarak sunabileceğini unutmayın.
Bir yönetici Haziran ayında kötü performansa sahip bir çalışanı kovarsa, ancak çalışan, Aralık ayından itibaren yüksek oranlı bir değerlendirme yapabilirse, şirket sonlandırma kararını savunmakta zorlanır .
Diğer yöneticiler, bir Nobel ödülü almadıkça, ortalama bir oyuncudan başka bir şey olmadığını hissederler. Bu yöneticiler çalışanlarını almaları gerekenden daha düşük oranda derecelendirir. Bu, çalışanları demoralize edebilir ve yeni istihdam arayışlarına yönlendirebilir.
Yöneticiler, düşük performans derecelerinin bir çalışanın şirket içindeki tanıtım ve büyüme şansını azalttığını akılda tutmalıdır. Gönüllü bir fesih şansını arttırırlar. Doğru bir düşük oran, kötü çalışanların ayıklanmasına yardımcı olabilir, ancak hatalı bir kişi, yüksek performans gösterenleri şirket dışına taşıyabilir.
Çalışan Olarak Haklarınız
Katıldığınız bir değerlendirme alırsanız, çoğu şirketin itiraz süreci vardır. Genel olarak bir İnsan Kaynakları müdürü ve yöneticinizle ve bazen de patronunuzun patronuyla görüşmenizin nedenlerini gözden geçirebilirsiniz.
Belki de patronunuzun unuttuğuna dair kanıtlar sunabilirsiniz. İyi yazılmış bir öz değerlendirme genellikle yanlış bir değerlendirme yapabilir.
Birçok şirketin sıralamayı zorladığı ve belirli bir yüzdesini yalnızca beklentileri aştığı için işaretleyebileceğini unutmayın. Muhteşem olmuş olabilirsiniz, ancak iş arkadaşlarınız kadar muhteşem olmasaydınız, değerlendirmenizi gerçekten hak ettiğinizden daha düşük olarak görebilirsiniz.
Ayrıca Bilinen: performans değerlendirme, performans değerlendirme, performans yönetimi
Çalışan değerlendirmesi hakkında daha fazla bilgi için bkz.