Fazla Öde Tutanunun İstisna Edilmesi İçin İstisnalar Var mı?
Fazla mesai için kimler uygundur?
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında, çalışanlar iki gruba ayrılır: Muaf ve muaf olmayan çalışanlar.
Muaf tutulan çalışanlar maaşlıdır ve kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın fazla mesai ücreti almazlar. Bu sınıflandırmayı elde etmek için, bu çalışanların iş sorumlulukları yönetim veya profesyonel çalışma dahil olmak üzere katı standartları karşılamalıdır.
Diğer tüm çalışanlar kayıt dışı olarak sınıflandırılırlar, bu da onların Adil Çalışma Standartları Kanununa tabi oldukları ve fazla mesai ödemelerine hak kazandıkları anlamına gelir. Fazla mesai ücreti, bir çalışan bir işte 40 saatten fazla ve bazı eyaletlerde (Alaska, Kaliforniya ve Nevada) 8 saatten fazla veya Colorado'da 12 saatten fazla çalıştığında başlar.
Bu dört durum haricinde, fazla mesai sadece haftalık olarak hesaplanır. Yani, pazartesi günü 10 saat ve sonraki dört gün için günde yedi saat çalışan bir çalışanın, 40 saat standardını koruyan eyaletlerde ödeme amaçları için fazla mesai yapmış olduğu düşünülmez.
Ayrıca, bir iş haftası olarak kabul edilen şey, işveren tarafından ardışık yedi gün olarak tanımlanabilir ve her gün 24 saatlik bir zaman dilimi oluşur.
Çoğu işletme bir takvim haftasında çalışsa da, bir işletme ödeme dönemi için Çarşamba gününden Salıya geçmek isterse yapabilir.
Fazla mesai ücreti hakkından feragat edebilir misiniz?
Bu sorunun cevabı hayır. Olağanüstü bir örnek alalım. Tüm günü bir elektronik sayfada çalışıyor ve işlerinizi yaparken kaydetmeyi ihmal etmiyorsunuz.
Saat 4: 30'da elektrik kesintisi olur ve tüm işinizi kaybedersiniz. Bu açıkça sizin hatanız ve elektronik tablonuzu kaydetmediğiniz için patronunuz size çok kızdı.
Toplantı yarın sabah saat 8: 00'de yapılıyor. Dokümanı bitirmek için, en az beş saat geç kalmak zorunda kalacak ve zamanınızı haftada 45 saate çıkaracaksınız. Fazla mesainin sebebi, arızanızın% 100'ünün sebebi olsa da, şirketinizin bu beş saat için fazla mesai ödemesine hâlâ ihtiyaç duyuyor. Seni kesinlikle yakabilirler , ama sana ödeme yapana kadar olmaz.
Zamandan ne haber?
Yukarıdaki senaryoda, başka bir seçenek var ve bu da zaman gerektiriyor . Projeyi bitirmek için Perşembe günü beş saat geç kalırsanız, patronunuz aynı iş haftasında yaptığı sürece fazla mesai yerine size zaman verebilir. Yani, sadece cuma günü üç saat çalışıyorsanız ve toplam saatleriniz 40'ın üzerine çıkmazsa, fazla mesai ödemesinden kaçınmak için olası bir çözümdür.
Mümkün olan şey, bir iş haftasında 45 saat ve fazla mesai ödemekten kaçınmak için bir sonraki saatte sadece 35 saat çalışmanızdır. Bu özel işletmeler için yasa dışıdır. Çalışanın buna izin vermesi önemli değil.
Muaf olmayan çalışanlar da ücretsiz olarak çalışamaz. Fikirleri ne olursa olsun çalışılan tüm saatler için ödenmelidir.
İstisnalar var mı?
Çalışma Bakanlığı'na (DOL) göre, bu fazla mesai kurallarının bazı istisnaları, özel durumlarda, polis ve itfaiyecilere ve hastane ve bakımevi çalışanlarına uygulanır. Bu işler iş yerinizde varsa, fazla mesai hakkında DOL ile daha fazla kontrol etmek isteyeceksiniz.
Bütün eyaletler federal minimumlara tabidir, ancak eyaletiniz daha kısıtlayıcı olabilir. İşiniz için karar verirseniz, iş bulma avukatınızla iki kez kontrol edin . FLSA düzenlemelerini yanlışlıkla ihlal etmek istemezsiniz.
Yasal Uyarı:
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.