Muaf Olmayan Çalışanlardan Çalışanları Muaf Tutur?
Muaf tutulan çalışanların çoğunun, çoğu kuruluş tarafından, muaf tutulan konumlarının hedeflerini ve çıktılarını gerçekleştirmek için gerekli olan saatlerde çalışması beklenir.
Bu nedenle, muaf tutulan çalışanlar , işlerini yapmak için gerek duydukları şekilde, muaf tutulmayan veya saatlik çalışanlardan daha fazla esnekliğe sahip olmalıdır.
FLSA Kapsamından Hariç Tutulanlar
FLSA'ya göre, "Özel istihdamlar, FLSA fazla mesai kuralları kapsamındaki kapsamdan tamamen hariç tutulabilir. İki genel tipte tam dışlama vardır. Bazı işler, özellikle tüzükte yer almamaktadır. Örneğin, sinema salonları çalışanları ve birçok tarım işçisi FLSA'nın fazla mesai kurallarına tabi değildir. Başka bir özel federal çalışma kanunu tarafından yönetilen işler için başka bir dışlama türü vardır. ”
Muafiyetin karşılanması için katı kriterler vardır. Bir yönetici, çalışanın kabul etmesine rağmen, bir çalışanın maaşı hesaplamada kolayca muaf tutmasına karar veremez. Muafiyet koşullarını karşılamak için bir işin belirli kriterleri karşılaması gerekir.
Sınıflandırma için katı kriterleri karşılayan kişiler için muaf çalışanlar olarak bazı işler.
Dış satışlar: Dışarı çıkıp müşterilerle buluşursanız , muafiyete hak kazanırsınız . Bu çağrı merkezi çalışanları gibi satış içi insanlar için geçerli değildir. Bu insanlar bir komisyon kazanabilirlerse de, fazla mesai ücreti almaya hak kazanıyorlar. Sadece binadan ayrılan satış elemanları yeterlidir.
Yönetsel Çalışanlar: Bunlar, iki veya daha fazla çalışanı yöneten ve üzerinde görev / itfa / değerlendirme yetkisi bulunan kişilerdir. Yönetici ayrıca yönetim görevlerini de yerine getirmelidir. Başka bir deyişle, gününün yüzde 90'ını bir kasa sicilini çalıştıran ve hamburgerler yapan bir fast food restoran müdürü muaf bir çalışan olarak nitelendirilemez.
Günün% 60'ını çalışanlarla ilgili sorunları ele alan, zamanlama, işe alma ve işten çıkarma, diğer yönetim görevlerini yerine getiren ve zamanının yüzde 40'ını yazarkasa ve hamburgerler yapan bir fast food yöneticisi, aynı zamanda buluştuğu sürece muaf olmaya hak kazanıyor maaş temeli testi.
Bir çalışanın, çalıştığı herhangi bir çalışmayı gerçekleştirdiği herhangi bir çalışma haftasında almaya güvenebileceği garantili asgari tutarda bir para varsa, bir maaş ödenir. Bu tutarın, çalışanın aldığı tüm tazminat olması gerekmez, ancak çalışmanın gerçekleştirildiği herhangi bir iş haftası için çalışanın almayı kabul edebileceği bir miktar ödeme alınmalıdır.
Öğrenilen profesyoneller: Eğer oldukça bağımsız çalışıyorsanız (elbette değil) ve bilgi tabanlı bir çalışan iseniz, muaf olarak nitelendirebilirsiniz. Muhasebeciler (borçlu / alacaklı müşavirleri değil), doktorlar, avukatlar, kayıtlı hemşireler (lisanslı pratik hemşireler (LPN) değil, öğretmenler, danışmanlar ve bağımsız sorumlulukları olan benzer işlerden muaftırlar.
İdari uzmanlar: Bu, idari asistanlara benziyor, ancak bu işlerde çalışan insanlar, görevlerinin doğası gereği neredeyse her zaman muaf tutulmuyorlar. Bu muaf işler, işi yürüten ve genel olarak beyaz yakalı işgücünün üyeleri olan kişileri ifade eder. Pazarlama, Bilişim, İnsan Kaynakları, Finans ve yüksek düzeyde bilgi ve çalışma gerektiren bağımsız idari personel bağımsız olarak muaf tutulur.
Asgari maaş: Fazla mesaiden muaf olabilmek için, şirketinizin asgari maaş düzeyini ödemesi gerekir. Şu anda, bu haftada 455 $ veya yılda 23.600 $. Ancak, Çalışma Bakanlığı yılda 50.440 dolara yükseltmeyi düşünüyor. Yani, bu yasal durumun nasıl oynandığına dikkat edin.
Yönetici görevleri yapıyorsanız ve yılda sadece 40.000 dolar kazanıyorsanız, bu yasa yürürlüğe girdiğinde fazla mesai için uygun hale gelebilirsiniz.
Bununla birlikte, öğretmenlerin fazla mesai için uygun pozisyonları yoktur, ancak birçoğu yılda 50.440 dolardan az kazanmaktadır.
Bir işveren olarak, çalışanı yılda 100.000 dolardan fazla ödediği herhangi bir pozisyonun muafiyet pozisyonu olarak sınıflandırılmış olduğunu unutmayın.
İstisna Çalışanları Hakkında Daha Fazla Bilgi
Muaf tutulan bir çalışanın sınıflandırması ile ilgili birkaç spesifikasyonu özetlemek için aşağıdakileri dikkate alın.
Muaf tutulan çalışanlar, kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın, her ödeme döneminde aynı miktarda ödeme almalıdır. ( Bonuslara izin verilir , ancak maaş kesintileri özel durumlar dışında değildir.)
Bu, muaf bir çalışanın Salı günü bir saat erken kalkması durumunda, ücretini ödeyemeyeceğiniz anlamına gelir. Onu PTO bankasından düşürebilirsin ve onu kovabilirsin , ama ona tam maaşını ödemelisin. Muaf bir çalışan, haftada genellikle beklenen kırk saatten daha az çalışıyorsa, bu eylemleri dikkate alabilirsiniz .
Yöneticiler, muaf çalışanlardan katı programlar gerektirebilir, ancak genellikle muaf çalışanların işlerini tamamlamada esnek olmalarına izin vermek daha iyidir. Unutmayın, istisnai bir çalışanla, çalışılan saatlerle ilgili değil, tamamıyla ilgilidir.
Muafiyet kuralları oldukça karmaşıktır ve çoğu zaman şirketler hata yapar. Fazla mesai ücretine hak kazanmış olmanız gerektiğini düşünüyorsanız, İnsan Kaynakları departmanından işinizi yeniden değerlendirmesini isteyin. Muafiyet durumunuzu haklı çıkarabilmeli.
Eğer yapamazlarsa, fazla mesai ücretine hak kazanırsınız, geriye ve ileriye doğru gidersiniz. Son çare olarak, yerel Çalışma Departmanınıza şikayette bulunabilirsiniz.
Muaf olmayan çalışanlar çoğu kez tam zamanlı çalışanlardır.
FLSA tam zamanlı çalışan veya yarı zamanlı çalışanın ne olduğunu tanımlamaz. Tam zamanlı çalışan olarak sayılanlar genellikle işveren tarafından politika ile tanımlanır. Tam zamanlı çalışanın tanımı, genellikle çalışan el kitabında yayınlanmaktadır.
Tam zamanlı bir çalışan, geleneksel olarak çalışanların işlerini tamamlamak için gerekli saatleri çalışacakları beklentisiyle 40 saatlik bir çalışma haftası yaptı. Muaf olmayan bir çalışanın 40 saati aşan süre için fazla mesaiye ödenmesi gerekir.
Bugün bazı işverenler, çalışanlarını haftada 30, 32 ya da 36 saat çalışıyorlarsa tam zamanlı olarak saymaktadır. Aslında, bazı çalışma saatlerinde daha az çalışma saatleri standart dışı bir fayda olarak kabul edilir.
Birçok organizasyonda, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasında bir farklılaşma sağlık sigortası , ücretli izin süresi (PTO) , ücretli tatil günleri ve hastalık izni gibi faydalar için uygunluktur. Bazı organizasyonlar, yarı zamanlı çalışanların bir oranlanmış fayda grubu toplamasına olanak tanır.