40 Saat Çalışmayan Muaf Olan Bir Çalışanla Başa Çıkma Yaklaşımı
Her şeyden önce, sadece maaşlarını kesmekle ilgili iyi bir iş. Pek çok kişi, 40 saatten fazla sürmezlerse, bir çalışanın maaş çekini kesemeyeceğinizi anlamıyorlar.
Her ödeme döneminde 10 saat kısasa, 80 saatten fazla sürdüğü anlamına gelir. Bu, 4 ay içinde tatile ya da ödemeye izin verilmeyen iki haftalık tatil . Yüzyılın anlaşmasını kurumunuzdan aldı.
Şirketiniz kaybediyor. Onu bir iş için tuttun ve bunu yapmıyor. Muhakkak çalışanlarınızı, çalıştıkları çalışma saatlerine göre nikel etmemeli ve ödememeniz gerektiği konusunda kesinlikle doğru olmakla birlikte, makul saatlerde çalışmak zorundadırlar.
Bu genellikle bir hafta 40 saat, sonraki 45, aşağıdaki 37 çalışmasını bekleyebilirsiniz anlamına gelir. Bunun gibi bir takvim sonunda dengeler. Sahip olduğunuz şey, sürekli olarak 35 saat çalışan bir kişidir ve bunları yaptıklarınızdan değil. Öyleyse, bunu düzeltelim. İşte nasıl.
İşveren Alternatifleri
Tatil saatlerini istediğiniz herhangi bir artışa göre yerleştirebilirsiniz. Devlet hukuku tatili yönetir ve çoğu eyalet bu işi işten çıkarır.
Kendi çalışan el kitabınızı takip etmeniz gerekiyor, bu yüzden uygulamalarınızı daha iyi yansıtmak için el kitabınızı güncellemeniz gerekebilir.
Ancak, muaf çalışanlar için tatil ücretini kapattığınızda çalışanlara kötü bir mesaj gönderir. Muaf tutuklu çalışanlarınızın, bir randevunun erken saatlerinde erken ayrılmalarını ve doktor randevusuna gitmelerini ya da bir veli-öğretmen konferansına katılmalarını, tatillerini bırakmadan beklemelerini istiyorsunuz.
Çalışmama Gerçeği Hakkında Bir Oturuş Aşağı Oturtma 40 Saat
Daha iyi bir çözüm, onlarla oturup tartışmaktır. Sorulması gereken ilk soru, neden bu kadar sık erken ayrılıyorlar?
Daha erken ayrıldıklarını görebilirsiniz çünkü yapacakları daha fazla iş yok ve bu yüzden neden etrafta dolaşıyorsunuz? Bu gayet meşrudur. Eğer muaf bir çalışansanız, işi yapmak için para ödersiniz ve eğer 35 saatte 40 saat çalışabiliyorsan, neden tavana bakıp takılsın?
Ancak, kendilerinden beklenen her şeyi yapmıyorlarsa, soru bunu biliyor mu? İletişimin beklentileri ile ilgili bir sorun olduğunu fark edebilirsiniz. Gereksinimler hakkındaki bilgi birikimi beklentilerinize uymuyor.
Sıklıkla, bir çalışan iş için yeni olduğunda, onlara yapmaları gereken her şeyi söylemezsiniz ve bunu anlayacaklarını varsayırsınız. Bu durumda, sorumluluklarını onlarla tartışın ve problem kendini çözmelidir. İşlerinin amaçlarını ve beklentilerini açıkça anladıklarında , ortalama çalışan bunları yapacaklardır.
Çok fazla zaman gerektiren kişisel bir sorunu olabilir. Tıbbi bir problem var mı? Tedavi? Bakıma ihtiyacı olan bir çocuk mu?
Hiç kimsenin bunu fark etmediğini ve tamamen vurgulandığını umabilirler.
Böyle bir durumda, onlarla onlardan ne bekleyeceğinizi bildiğinizden, daha kalıcı bir esnek programla onlarla görüşebilirsiniz. Örneğin, pazartesi ve çarşamba günleri 10 saat çalışmasına izin verin ve Salı günü kendi durumlarına dikkat etmek için 40 gün çalışın.
15 çalışanla, Engelliler Yasası'na (ADA) tabi tutulur ve tıbbi (zihinsel veya fiziksel) bir durum ADA'ya girebilir. Bu işten makul konaklama gerektirir.
Muaf Olmayan Çalışan 40 Saat Çalışmak İstemiyor
Haftada sadece 35 saat çalışmak isteyebilirler. Hayır diyebilirsin. Ya da, “Bu iyi, ama maaşınızı eşleştirmek için keseceğiz ” diyebilirsiniz. Bu gayet meşrudur - maaşlarını 40 saatlik bir çalışma haftasına göre hesapladınız.
Sadece 35 yaşında işe yarayacaksa, bir ödeme kesintisi var. 40 saat çalışmayı ve maaşı tam olarak tutmayı tercih edebilirler.
Bir dizi başka konu da olabilir, ancak önemli olan, beklentilerinizin onunla eşleştiğinden emin olmanız gerektiğidir. Ona bir değişime ihtiyacın olduğunu ve bunun gerçekleştiğinden emin olmak için takip ettiğini söylemek size kalmıştır.
Ayrıca, muaf bir çalışanın ücretini karşılayamazken , gerekli sayıda çalışmama nedeni ile muaf bir çalışanı kovabilirsiniz . Bu son çare, ama bazen çalışanı kovmanız gerekiyor. İyi bir patrondan yararlanan biri iyi bir çalışan değildir .