Diğer Katılımcıları Tanımak İçin Toplantılar İçin Buzkıranlar
Düzenli toplantı ve eğitim oturumlarınızın bir parçası olarak ekibinizi hızlı ve etkili bir şekilde oluşturmanın bir yolunu mu arıyorsunuz? Bu takım oluşturucu buz kırıcılar faturaya uyuyor. İletişimi güçlendiren bir toplantı veya eğitim ortamı oluşturmanıza yardımcı olmak için takım oluşturucu buz kırıcılarını kullanın.
Düşünceli takım kurucuları, katılımcıların birbirlerinin değerlerini bilmelerine yardımcı olur ve takımda yepyeni bir seviyeye katılır. Takım oluşturma için bu düşünceli takım oluşturucu buz kırıcılarını kullanabilirsiniz.
İşte bu buz kırıcı sorularının toplantılar için nasıl kolaylaştırılacağı ve kullanılacağı ile ilgili kurallar. Katılımcılardan, bu sorulara paylaştıkları cevaplara odaklanmalarını istemeniz gerekecektir. Onları bir buz kırıcı için ihtiyacınız olandan daha fazla olan yaşam hikayelerini başlatmak için kullanmak kolaydır.
Birbirimizi tanımak için kullanacak toplantılar için buzkıranlar
İşte toplantılar için örnek buz kırıcıları. Toplantılar için buz kıranların nasıl çalıştığına dair görüşleriniz her zaman açığız.
Düşünceli Takım Oluşturucu Buz Kırıcılar
- Hayatının en kötü günü neydi ve neden?
- Yaşınızdaki hayatınızı hatırladığınızda, en çok neyi hatırlamak istersiniz?
- Kişiliğinizin hangi yönü dünyaya en fazla değeri katıyor?
- Kendin hakkında bir şeyi değiştirebilseydin, hangi değişikliği yapardın?
- Eğer kimseyi ya da ölmeyi seçtiyseniz, en çok kim taklit etmek istersiniz? Nedenini paylaş.
- Büyüdüğünüz zaman hayatınız boyunca yaptığınız seçimlerden en çok etkilenen kimdi?
- Hayatının en güzel günü neydi ve neden?
- Mutsuz olduğunuzda veya kötü bir ruh halinizde ruhunuzu nasıl rahatlatırsınız?
- İş yerinizde başarılı bir şekilde kullanılmayan bir yetenek var mı?
- Çalışma ortamınız hakkında değiştireceğiniz üç şey daha başarılı bir çalışan mıdır?
- İş hayatınızı yaşamanız durumunda, hangi noktada sizi daha fazla başarıya ve mutluluğa götürecek farklı bir yol seçersiniz?
- Halihazırda yeterince kullanılmayan iş yerinize hangi becerileri kazandırıyorsunuz?
- Bir etkinlik nedir, işte her gün yapabilecekseniz, mevcut işinizin değerini en çok artırabilecek misiniz?
- Bir günlük insan mı yoksa bir gece kişisin mi ve bu nasıl çalıştığını nasıl etkiler?
- Patronunuzdan işinizde motive ve başarılı hissetmenize yardımcı olacak en çok hangi kelimeleri duymak istersiniz?
- Mevcut kuruluşunuzda ne yapmak istersiniz? Yeni pozisyona ne getirdin?
- Kariyeriniz boyunca en iyi patronlarınız olan kişilerin en önemli özellikleri nelerdir? Onları en iyi patronlar yapan şey nedir?
- Kariyeriniz boyunca en kötü patronlarınız olan kişilerin en önemli özellikleri nelerdir? Onları en kötü patronlar yapan şey nedir?
- İyi bir patron yapar mısın? Soruyu, sizin yaptığınız gibi cevaplandırmanızı sağlayan şey nedir?
- Her gün işte bir şeyler yapmayı seviyor musun? Eğer öyleyse, nedir? Eğer değilse, bu konuda ne yapabilirsiniz?
- İş yerinde en iyi arkadaşın var mı? Kim bu ve sizi bu kişiye çeken nedir?
- Çocuğunuzu, çocuğunuzu çalışma gününe / etkinliğine götürmeye davet ettiyseniz, çocuğa işinizde ne yaptığınız hakkında neyi gösterirdiniz? Çocuğa işinden ne anlatırsın?
- Tüm hayatınıza baktığımızda, sadece çalışma hayatınızı değil, zamanınızı daha fazla harcadığınızı düşündüğünüz üç alan veya etkinlik nedir?
- Çalışma ortamınız veya kültürünüzün beş özellik, bir çalışan olarak kendinizi meşgul, canlı, heyecanlı ve katkıda bulunduğunuzu hissettirmeli?
- Yeni bir iş aramaya ve gitmeye kesinlikle sizi götürecek bir iş ortamında veya kültürde bir veya iki şey nedir?
Toplantılar ve İş için Önerilen Buz Kırıcı Soruları
Bunlar, toplantınıza, geri çekilmenize veya eğitim sınıfınıza başlamak için kullanabileceğiniz ek örnek sorulardır. Doğru durumda, buz kırıcı sorusunu odak noktası olarak kullanın veya toplantının içeriğine göz atın.