Sosyal Ağ Siteleri En Yüksek Nitelikli Yetenek Verebilir
Artık sadece Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com veya diğer çevrimiçi iş forumlarında bir iş ilan etmek yeterli değil.
Bunun nedeni, işverenlerin büyük kurullara akılsızca gönderdikleri niteliksiz başvuru sahiplerinden yüzlerce özgeçmişle doludur.
İş panolarını tamamen terk etmemelisiniz, ancak çevrimiçi sosyal ağ dünyasının genişlemeye devam etmesiyle, üstün çalışanları işe almak için daha iyi yollar olduğunu bilmelisiniz.
İşverenlerin İşe Alım İçin Nasıl Kullanıyor?
İşe alım dünyası sürekli değişiyor. Daha fazla, odak sosyal ağ siteleri ve daha küçük, uzman iş kurullarında. İşte işverenler, yetenekli iş bulmak için güçlü bir ağ sitesi LinkedIn'i kullanıyor.
LinkedIn kullanıcıları:
İşverenin veya işverenin belirli bir iş açılışı için tavsiye edilen bir adayın tavsiyesi için istekte bulunabileceği profesyonel bir kişisel ağ geliştirin ve genişletin . LinkedIn, Fortune 500 şirketlerinin 500'ünden üyelere sahiptir. LinkedIn'nin 467 milyon üyesi, 148 farklı endüstriden oluşur ve 100.000'den fazla işe alımcıyı içerir.
Sosyal medya stratejisti Scott Allen, “Sanal El Sıkışma” nın ortak yazarı, “bir referans zinciri oluşturmanın yanı sıra,“ yüz yüze olduğu kadar gerçek bir ilişki kurarak, insanlar gerçekte tavsiyelerde bulunacaklar ”diyor. Sorunuza yanıt olarak muhtemel adayları / potansiyel müşterileri düşünmek için zaman, hatta ihtiyaç duyduklarında insanları proaktif olarak yönlendirir.
Ama sadece seninle yeterince güçlü bir ilişkiye sahiplerse yaparlar. Aksi halde, bağlı oldukları düzinelerce veya yüzlerce başka işe alım görevlisinden farklı olmuyorsunuz. Güçlü ilişkiler, büyük iletişim veritabanları değil, bu tür bir iş kurmak. "
Gelecekteki potansiyel istihdam olanakları için eski, değerli ve güvenilir meslektaşlarınızla iletişim halinde kalın . Geçmişte başarılı bir şekilde çalıştığınız kişilerle dokunmak istemezsiniz. Bu insanlar senin en iyi çalışanların olabilir.
LinkedIn profilinde listelenen gerekli niteliklere sahip kişiler için anahtar kelimeler kullanarak LinkedIn üyeleri arasında adayları etkin bir şekilde arayın . Bu nedenle, LinkedIn'deki profesyoneller için anahtar kelime açısından zengin, iyi geliştirilmiş, eksiksiz profiller önerilir. İletişim bilgilerinizi paylaşmak her zaman önemlidir, böylece aktif veya pasif bir şekilde iş avcılığınız ya da çalışanlarınızı aradığınızda başkalarının sizinle kolayca iletişim kurabilmesi.
Şirketiniz için LinkedIn'de eksiksiz, anahtar kelime açısından zengin bir profil geliştirin. İş arayanları arayan adaylar, LinkedIn’de arama yapmak için anahtar kelimeleri de kullanırlar. Ayrıca çalışmak istedikleri yerlerin listelerini derlemek için şirket profillerine de bakarlar. Potansiyel çalışanlar, LinkedIn'in posta sistemi Inmail aracılığıyla sizinle iletişime geçebilir.
Şirketiniz için aradığınız beceri ve deneyime sahip kişileri işe almış olabilecek geçmiş veya mevcut işverenlerin potansiyel çalışanlarını arayın .
Çalışanlara , güvendiğiniz öneri sahiplerine ait referanslara göre arama yapın ; LinkedIn'de kullanılan süreç, ağ üyelerinizin size tavsiyede bulunan notları yazmasını sağlar.
LinkedIn'deki dahili gelen kutunuz olan Inmail'i, nitelikli bir aday bulmak için ağınızdan veya seçilmiş uzmanlardan yardım istemek için kullanabilirsiniz.
LinkedIn'in Yanıtlar bölümündeki sorulara yanıt verin. Yanıtlama, LinkedIn topluluğunda profilinizi yükseltebilir.
LinkedIn'deki gruplara katılabilir. Gruplardaki katılımcılar, potansiyel bir çalışanda aradığınız ilgi alanlarını, üyelikleri, uzmanlıkları, geçmişleri ve deneyimi paylaşabilir. Grup üyeleri, aradığınız profille potansiyel bir çalışanı da tanıyabilir.
Bir ücret karşılığında, LinkedIn'de iş ilan edebilir ve adayları işe alabilir ve işe alabilirsiniz. LinkedIn, iş listelemelerini, aday aramayı, güvenilir referansları ve size sonuç verecek ağların gücünü birleştirir .
İstihdam aramak, LinkedIn’i ücretsiz olarak arayabilir İstenen pozisyonlar ile ilgili anahtar kelimeler. Bir ücret karşılığında iş arayanlar için belirli premium özellikler mevcuttur. İşverenler işe alım için LinkedIn kullanmaktadır.
Anahtar yöneticileriniz ve denetmenlerinizin üyeliklerini , Premium'da özel olarak arayabilmeleri ve bu kişilerle iletişime geçebilmeleri için premium'a yükseltebilirsiniz .
İşverenlerin İşe Alım İçin Nasıl Kullanıyor?
Bir Hewlett Packard olan Global Personel Stratejik Girişim Müdürü olan Susan Graye, yıllardır LinkedIn ağının bir parçası olduğunu ve siteyi (mevcut / geçmiş) InMail'i kullanarak işveren tarafından aranmak dahil olmak üzere çalışanları bulmak için çeşitli yollarla kullandığını söylüyor. reklam ve ağ satın alma.
Graye, LinkedIn'i kullanarak satış pozisyonlarından iş seviyesindeki işleri doldurdu ve LinkedIn'ın Hewlett Packard'ın proaktif olarak ağ oluşturmasına ve sürekli olarak öğrenmesine izin verdiğini düşünüyor.
Minneapolis, MN merkezli personel ve işe alma firması DB Search Group'tan Devin Blanks,
“Kariyer hayatımın başından beri kişisel olarak LinkedIn topluluğunun bir parçası oldum. Şu anda daha sık kullanılan yöntemlerle bağlantı kurma fırsatını bulamayacağımız pek çok zorlu profesyonelle bağlantı kurmak için sık sık kullanıyordum.
"Son zamanlarda, İK pozisyonunun Kıdemli Direktörünü doldurmak istedik. Bu pozisyon her zamankinden daha karmaşık ve çok özel bir beceri seti gerektirdiği için, LinkedIn'i kullanmak için iki farklı yaklaşım kullandım."İlk olarak, pozisyonumuzu yayınladık ve ikincisi, potansiyel adayları ikinci kişilerle ve üçüncü taraflarla bağlantı kurarak yakın temaslarım aracılığıyla tanıttık ve bir giriş yapmak istedim. Büyük bir yanıt aldım, birkaç adayla görüştüm ve bir LinkedIn üyesiyle durumu doldurdum.
"Adaylarımızın çoğu ya kendi iç veri tabanımızdan, referanslarımızdan, soğuk çağrışımlardan ve çevrimiçi olmayan ağ derneklerinden geliyor. Ancak, bu yollarla çok özel bir aday bulamadığım zaman, kesinlikle LinkedIn'i ciddi olarak göreceğim. ağ kaynağını topla. "
Off the Hook Jobs'ın kurucusu ve CEO'su Greg Buechler, her arama için LinkedIn'i kullandığını söylüyor.
"Potansiyel adayları tanımlamak için gelişmiş aramalar yapıyorum ve tipik olarak giriş yolunu kullanarak bir kişiye ulaşmaya çalışmak yerine InMails'i gönderecek. Bir kullanıcının profilinde bir e-posta adresi varsa, doğrudan kişiye e-posta gönderebilirim."Yıllar boyunca birçok işi tamamladım ve tipik olarak yönetici seviyesindeyim. LinkedIn'de çok etkili bir Yönetici veya Direktör seviyesinin çok altında göremiyorum. Ancak Kıdemli Müdür, Direktör Yardımcısı , Başkan Yardımcısı , CEO seviyelerinde , bu harika."