Özgeçmişiniz, yalnızca geçmiş sorumluluklarınızda sorumluluklarınızın ne olduğunu açıklayan bir dizi iş tanımı gibi okunmamalıdır. Bunun yerine, rolünüze nasıl değer kattığınıza ve departmanınıza ve organizasyonunuza nasıl bir fark yarattığınıza odaklanmalısınız.
Bir görev listesi yerine özgeçmişinizde başardıklarınızı göstermek önemlidir. Özgeçmişiniz, bağlı olduğunuz geçmiş kuruluşlara nasıl bir varlık olduğunuzu anlatmalıdır.
Özgeçmişinize Nasıl Başarı Eklenir?
İşte özgeçmişinizde başarıları birleştirmek için ipuçları. Tuttuğunuz her bir iş için süreci takip edin, böylece özgeçmişinizdeki her pozisyonda neler başardığınızı vurgulayabilirsiniz.
Adım 1: Başarı Nasıl Ölçüldü?
Çalıştığınız bölümlerin veya fonksiyonel birimlerin her birinin alt satırını tanımlayın. Bu birimlerin başarısını nasıl ölçeceğini kendinize sorun.
Örneğin, işe alım departmanı, doğru yeteneğin sağlayıp kaynaklanmadığı ile ölçülebilir. Bir muhasebe departmanı, denetimlerinin ne kadar temiz olduğu konusunda derecelendirilebilir. Bir satın alma departmanı, kaydettiği parayla değerlendirilebilir. Bir restoran, tekrarlanan müşteri sayısı veya çevrimiçi incelemelerinin kalitesiyle ölçülebilir.
Adım 2: Başarıyı Nasıl Etkilediniz?
Her bir deneyiminizde rolünüzün nasıl alt çizgiye bağlı olduğunu belirleyin. Örneğin, bir işveren, giriş seviyesi adayları için en iyi besleyici okulları seçmekten sorumlu olduğunu not edebilir. Bir satın alma temsilcisi bilgisayar donanımı için en iyi satıcıları değerlendirmiş olabilir.
Bir garson, restoran patronlarına verdiği hizmetin kalitesine odaklanabilir.
Rollerinizi üstlendiğiniz andaki bölümler için alt satırlarla ilgili taban çizgisi göstergelerini tanımlayın ve belgeleyin. Örneğin, bir muhasebeci olarak, bu rolünüzü üstlenmeden önce sorumluluk alanınız için kaç tane denetim bulgusu vardı? İşveren olarak, varışınızdan önce ortalama kiralama başına maliyet kaçtı? Bir üretim yöneticisi olarak, bu rolü üstlenmeden önce montaj hattı için ortalama aksama süresi neydi?
3. Adım: Başarılarınızı Ölçün
Rolünüzde mühendisliğe yardımcı olduğunuz değişim düzeyini tahmin edin ve mümkünse nicelleştirin. Örneğin, olumsuz denetim bulgularını% 50 oranında azalttığını belirtebilirsiniz. Belki de bölümünüzdeki seyahat masraflarını% 20 oranında kısaltırsınız veya personel oranını% 25 azaltırsınız.
4. Adım: Başarılarınızı Kalifiye Edin
Değişim, nicel terimlerle kolayca ifade edilemezse, değişimin büyüklüğüne uygun bir şekilde işaret eden niteliksel dil kullanın. Örneğin şöyle diyebilirsiniz:
- Önemli ölçüde geliştirilmiş moral.
- Çözülen müşteri şikayetleri çok daha hızlı.
- Personel cirosunu büyük ölçüde düşürdü.
- Artan tepki süresi önemli ölçüde arttı.
5. Adım: Eylem Sözlerini Dahil Edin
Bir başarı ya da ürettiğiniz bazı sonuçları ima eden eylem kelimeleri kullanın . Örneğin, ifadelerinizi artırılmış, azaltılmış, azaltılmış, geliştirilmiş, yükseltilmiş, başlatılmış, oluşturulmuş, yeniden düzenlenmiş, ortadan kaldırılmış, oluşturulmuş, oluşturulmuş, hızlandırılmış, gelişmiş, başlatılmış, aşılmış ve ikna edilmiş gibi kelimelerle başlatın.
Sonuçları nasıl oluşturduğunuza ilişkin referanslar eklerseniz başarı beyanları daha ikna edici olacaktır. Her başarıya ulaşmak için kullandığınız beceri veya stratejilere işaret edin.
Örneğin:
- Hacim hedeflerine ulaşmak için teşvikler oluşturarak iyileştirilmiş personel verimliliği.
- Çalışanların yorumlarını izleyen bir sistem kurarak, olumlu müşteri yorumlarının yüzdesini artırdı.
- Bordro satıcıları için değerlendirilen alternatifler ve% 15'lik bir tasarrufla sonuçlanan yeni bir ortak seçildi.
Read More: Özgeçmişinize Sayılar Nasıl Eklenir?
Özgeçmişinize nasıl değer katılır?
Başarılarınız özgeçmişinizde değer sahibi olmak için anıtsal olmanıza gerek yoktur. İşleri küçük bir şekilde nasıl daha iyi yaptığınızı düşünün. Örneğin, bir insan kaynakları çalışanı "adaylara yanıt süresini azaltan yeni uygulamaların işlenmesi için önerilen değişiklikler" diyebilir. Bir perakende satış temsilcisi, "tarihli ürünleri taşımak için yeniden konumlandırılmış ürün görüntülerini" söyleyebilir.
Bir başarıyı doğrulamanın bir başka yolu, bir denetçi, işveren, müşteri ya da başka bir paydaş tarafından tanınmayı belirtmektir. Örneğin, bir sunucu "Olağanüstü müşteri hizmetlerine dayanarak ayın çalışanı olarak seçildi" diyebilir.
Bir İnsan Kaynakları uzmanı, "BT işleri için mezunların başarılı bir şekilde işe alınmasına dayanan İnsan Kaynakları Direktör Yardımcılığına terfi" diyebilir. Bir denetçi “Personel moralini arttırmak için performans değerlendirmesi sırasında tanınır” diyebilir.
Bilmeniz Gerekenler: Bir Özgeçmiş Nasıl Yazılır? Özgeçmiş Örnekleri