Hiç kimse, kariyer gelişiminiz kadar çok önemsemeyecektir.
Patronun yeğeni mi? Satış VP'sinde kir var mı? İnsan Kaynakları müdürü müthiş hayranı mı? Yoksa sadece kariyerine farklı bir açıdan mı saldırıyor?
İçinde bir miktar bağlantı olabilir, ancak bir başkasının sizi yönlendirmesi veya ödüllendirmesini beklerken, kişisel olarak kariyer gelişimi için sorumluluk alması daha olasıdır.
Bir patron kazandığında patronunuzun size bir promosyon vermesini beklemek mantıklıdır. İK departmanının sizin de dahil olmak üzere tüm seviyelerde planlı promosyonlar içermesi gereken bir arka plan planı olmasını beklemek de mantıklıdır. Ancak, kariyer büyümesi yaşamak istiyorsanız, sorunları kendi elinize almanız gerekir. Kendi kariyer büyümeniz için sorumluluk almanın dört yolu.
Bir Fırsat Arttığında Konuşun
Çalışanlar, kararların liyakate dayalı olarak yapıldığını düşünmek ister, ancak yöneticiler kusurlu insanlardır ve genellikle varsayım yaparlar. Mesela, yönetici şöyle düşünebilir: “Jane muhtemelen bu Kıdemli Eğitmen pozisyonunu istemiyor çünkü çok seyahat gerektiriyor ve evde küçük çocukları var.”
Şimdi, bu varsayım, cinsiyet ayrımcılığı yasalarını ihlal edebilir, ancak bu, ince ayrımcılığın gerçekleşmediği anlamına gelmez. Öyleyse konuş. Bir fırsat ortaya çıktığında ve ilgileniyorsanız, yöneticinize bir şey söyleyin ve ilginizi ifade edin.
Muhtemelen patronunuzun hiçbir şey bilmediği beceri ve ilgi alanlarına sahip olduğunuzu unutmayın .
Onlardan haber alamazsan, onları bilmeyecek. Yeni bir bölgeye ilgi duyuyorsanız veya insanları yönetmekte ilgiliyseniz, onu haberdar edin. Aksi halde, sizi konuşan bir çalışan için size yollayabilir.
Bir Fırsat Oluşmadan Önce Konuşun
Bazen bir meslektaşınız terfi ettirilir veya hiç varlığından bile haberiniz olmayan bir iş için yeni bir işe girer - eğer bunu biliyor olsaydınız başvurmak isteyeceğiniz bir iş. Bu gizli işleri nasıl alabilirsiniz? Daha sonradan daha çabuk konuşarak.
Bu, patronunuzu, kariyer gelişiminize nasıl devam etmek istediğinizle ilgili olarak bombalamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak ilgilendiğiniz yolları bilmesini sağlamanız anlamına gelir. Yıllık incelemeniz, bunlar hakkında konuş.
Gelecek yıl için hedeflerinizi belirlerken, ne yapmak istediğiniz hakkında konuşun ve bunu başarmanıza yardımcı olacak projelere ödev isteyin. İnsanları yönetmek istiyorsanız, patronunuza söyleyin ve bir proje hakkında sizi takım lideri yapmasını isteyin. Vergi muhasebesinden denetime geçmek istiyorsanız, herhangi bir özel projeyle veya çapraz fonksiyonlu ekiplerle çalışıp çalışamayacağınızı sorun.
İhtiyacınız Olan Eğitimi Bul ve Devam Et
İnsanlar genellikle bir akıl hocası olmanın öneminden bahseder ve bu sebeplerden biridir.
Şu anda hedeflediğiniz pozisyona sahip olan bir iş arkadaşını bulun ve “Olduğun yere ulaşmak için ne yapmam gerekiyor?” Diye sor. Dinle, ve bunları yap. Bu eğitimin bir kısmı iş deneyimini içerebilir ve bazıları sınıf öğrenmelerinden kaynaklanabilir.
Örneğin, bazı işler MBA yapan insanları tercih edecektir. Bu tip bir iş istiyorsan, okula geri dönsen iyi olur. Lise müdürü olmak istiyorsanız, lisans eğitiminizdeki lisans dereceniz muhtemelen kesilmeyecektir. Bir gün İK'nın başı olmak istiyorsanız, bir SPHR sertifikası veya İK veya MBA'de yüksek lisans derecesi almak isteyebilirsiniz.
Bazı kariyer yolları resmi sertifikalar ya da derecelere ihtiyaç duymaz, bu yüzden onlara zaman ayırmak beyniniz için harikadır, ancak kariyerinize yardımcı olmaz. Bu yüzden, istediğini düşündüğün işleri yapan insanlara sormalısın.
Unutma, Kimsenin Yaptığınız Kadar Mesleğiniz Olmaz
Patronunuz kendi kariyerine odaklanıyor ve performans hedeflerine ulaşıyor. İK departmanınız yasal uyum ve üst noktaların doldurulması üzerine odaklanmıştır. Sen? Dikkatinizi kendi kariyer gelişiminize odaklayın.
Konuşmalı ve buna göre hareket etmelisiniz. Bir daha arkana yaslanmayın ve başka birisinin daha üst bir pozisyonda harika bir iş çıkaracağınızı fark etmesini beklemeyin. Zorluklar için gönüllü olun. Özel projelere ve çapraz fonksiyonel ekiplere hizmet vermek gibi şeyler sizi yeni olasılıklara açıyor.
Ayrıca, doğrudan raporlama hattınızın dışında ilişki kurmayı unutmayın. Her zaman sıkı çalışın ve iş arkadaşlarınıza iyi bakın. Yeni bir departmana geçme ilginiz varsa, o bölüm başkanıyla ilişki geliştirmeye çalışın .
Sonuçta, kariyer büyümeniz sizin sorumluluğunuzdur. Sorumlu olduğundan emin ol.