Genç yetişkinler, her nesilde, toplumun en akıcı kısımlarının ajanlarını değiştiriyorlar - moda, müzik, eğlence, ilişkiler. Eski kuşaklar genç kuşakları değiştirmeye direnir çünkü onlar yerleşik ve tanıdık olanlarla rahat olurlar ve çoğu zaman yeniyi eskiyle nasıl bütünleştireceklerinden emin değildirler. Millennials, geleneksel 9-5 hücre pozisyonunu çok daha uyarlanabilir ve mobil bir şeye dönüştüren yeni bir çalışma biçimine başladı ve birçok Bebek Patlaması - ve hatta bazı Gen-X-ler - bu gençlerle nasıl ilişki kuracağından emin değillerdi. İşgücüne katılan yenilikçi insanlar.
Millennials işteki iletişim değişikliğini nasıl etkiliyor?
Herkes hem iş hem de kişisel öğeler için iletişim kurmak için e-posta kullanır. E-postaların sunduğu verimli, kağıtsız ve hızlı hareket, ofisler arası notlar ve eski moda haberciler ve hatta salyangoz postalarından çok uzak. E-posta hala işletmeler için iletişimin en üst biçimi olmakla birlikte, çoğu zaman da zamanımızın daha fazla çevrimiçi geçirildiği için iş arkadaşlarıyla iletişim kurmak için mesajlaşma, grup mesajlaşma, Facebook sohbeti ve daha fazlasını kullanıyor. Binyıllar her şeyden teknolojinin yerli kullanıcılarıdır, bu yüzden iş yerinin kendilerine ve iletişim biçimlerine adapte olacağı bariz bir ilerlemedir.
Binyıllar teknolojiye fazladan bakmıyor. Evde, toplumda ve işte de dahil olmak üzere hayatlarının her alanında kullanabilmeyi beklerler. Onlar birincil tüketici ve işinde temel müşteri haline geliyorlar. - Fortune.com
Binyıllar İşyerini Demokratikleştiriyor
Giderek daha fazla Millennials işletmeleri ve lider şirketleri piyasaya sürdükçe, işyerinin tüm hissi ve kullanımı değişiyor. Çalışanlar arasında işbirlikçi ve yaratıcı etkileşim teşvik edilir ve geleneksel ofisler ve masalar açık alanlar, ekstra uzun masa ve sandalyeler, dizüstü bilgisayarlar ve telefonlar için değiştirilir.
Ekip, bireysel çalışma kavramına karşı, iş arkadaşlarına kapalı bir kapıdan veya büyük masa tekliflerinden daha fazla erişim ihtiyacını yarattı.
Sadece mekanın değişme şekli değil, mekanın sunduğu şeyin önceliği de değişiyor. Kullanımda esnekliğe izin vermek, doğal ışık alma yollarını bulmak, çevreyi rahat ve zevkli hale getirmek, hatta ücretsiz yemek ve spor salonuna erişim sağlamak, daha mutlu ve sağlıklı bir işyerine katkıda bulunuyor.
Tüm çalışan seviyeleri, asistanlardan başkanlara ve bir çalışma alanını paylaşan CEO'lara kadar herkes, farklı fikir geliştirme aşamalarına katılma olanağına sahiptir.
Ancak, açık ofis trendi ile bile, hala sessiz bir alana ihtiyaç duyulmaktadır ve birçok şirket, gerektiğinde, tek başına zamanın ayarlanmasını kolaylaştırmak için yollar bulmaktadır.
Millennials Office Saatlerini Yeniden Yapılandırma
Hepimiz herkesin her zaman, cep telefonlarıyla sürekli olarak elimizde ve gündüz ve gece saatlerinde bilgisayarlarda olduğunu biliyoruz. Soru, mesai saatleri nedir? Millennials çalışma süresini çalışma zamanından nasıl ayıracak?
Cevap, çoğu durumda, değildir.
Millennials, bir işi bir şapka damlasında çok görevli yapmak ve durdurmak ve durdurmak için kullanılır.
Bir dakika, bir grup projesinde çalışmakta zorlanabilirler, daha sonra bisiklete binebilirler. Millennials, başarılarının ofiste kaç saat sürdüğü ile ölçülmek yerine, genel olarak ne kadar üretken olduklarını ölçmek istemiyor. Ebeveynlerinin işlerini gittikleri ve yaptıkları bir şey olarak görebildikleri yerlerde, Millennials genellikle işlerini kim oldukları ve zamanlarını nasıl geçirdikleri gibi görürler. Sadece belirli saatlerde çalışma fikri, onlara her zaman hayatlarında her şeye erişmeye alışkın oldukları için, onlara pek bir anlam ifade etmiyor.
Genç yetişkinlerin anne-babaları, geç saate kadar (esnek saatler) geçerek ve iş arkadaşları ve üst düzey yöneticilerle son derece alçakgönüllü bir şekilde iletişim kurarak, geç saate kadar geçerek "gevşemeyi" gözlemlediklerinde iş alışkanlıklarını ve kariyerlerine bağlılıklarını sorgulayabilirler. metin mesajı ya da diğer elektronik iletişim modları aracılığıyla - ama gerçek şu ki, işyerleri ve çalışma alışkanlıkları, 25 yıl önce alışılmış olandan çok farklı.
Bu farklılıkları anlamak, ebeveynlerin genç yetişkinlerin kariyerinin doğasını biraz daha kolay kavramasına yardımcı olabilir.