İnsan Kaynaklarında İş Bulma - Hızlı

by Susan M. Heathfield

İnsan Kaynaklarında Çalışmak Hayalinizdeki İşi Bulmak İçin Bu İpuçları Kullanın

İnsan Kaynaklarında iş bulmak, özel bir meydan okuma sunuyor. Çok fazla İK iş araştırması mevcut olan çok az iş için başvuruda bulunuyor. İşverenlerin, İK işlerine başvuran kişilerden profesyonellik beklentileri, yüksek bir nedene sahiptir.

İnsan Kaynakları işlerine başvuran kişiler, yazılı uygulama materyalleri için talimatları takip etmeli ve yıldız notları almalıdır. Bu işleri arayan insanlar, görüşme yaparken ve işvereni takip ederken ipleri bilmelidir.

İK işini isteyen insanlar, iş aramalarının her yönünü içsel bilgi ve profesyonellik ile yürütmelidir.

Ama çok fazla yok. İK iş arayanlar talimatlara uymuyor; Uygun olmadıkları işler için başvuruda bulunurlar ve iyi araştırılmış, mevcut iş arayanlara yönelik bir danışma tavsiyesi onlara uygulanmazmış gibi davranırlar.

İnsan Kaynakları İş Arayanı — İşveren Eşleşmesi

Birçok İnsan Kaynakları işvereni, uyguladıkları İK pozisyonunda deneyim sahibi cilalı bir profesyonel ararlar. Öte yandan, iş arayanlar genellikle sadece daha düşük seviyeli bir pozisyonda tecrübe ile daha üst düzey bir pozisyon ararlar.

Bu İK iş arayanlar, mevcut işlerinde mevcut olmayan promosyon ve maaş artışlarını arıyorlar. Piyasa, İK yöneticileri olarak iş bulmaya teşebbüs eden İK uzmanları ve İK uzmanları olmak isteyen İK yardımcıları ile doludur.

Diğer İK iş arayanlar başka bir alandan bir İK işine geçmeye çalışıyorlar. Eğitimlerine, önceki işlerine ve İK ile ilgili deneyimlerini ne kadar kolay bir şekilde konumlandırabileceklerine bağlı olarak, bazıları bir İK işi bulmada başarılı olacaktır.

Diğer İK iş arayanlar insanlarla çalışmak istedikleri için İK alanına geçmek istiyorlar ; çoğu zaman deneyimleri yoktur ve dereceleri sosyoloji ve psikoloji gibi konulardadır. Büyüyen bir trendde, avukatlar İK alanında çalışmaktadır .

İK iş aramalarındaki gerçek şu ki, arka plan ve deneyim ya da onları elde etme isteği , arzu ve iradesi ve profesyonel bir iş arayışı ile hemen hemen herkesin sonunda bir İK işi bulabilir. İK işi, iş arayan kişinin istediği düzeyde olmayabilir ve ücret, beklentilerin altında olabilir. Ancak, İK iş arayıcısı deneyimlerinin zorluk derecesi, doğru şeyleri yapma isteğine bağlı olacaktır - doğru.

Doğru Şeyler Nasıl Yapılır - Sağ - İnsan Kaynakları İş Arama

01 İnsan Kaynakları İşler için Aramanızı Planlayın ve Hedefleyin

İnsan Kaynakları işlerine bakmaya başlamadan önce bir plana ihtiyacınız var. İşverenlerin yeni çalışanları işe almak için bir plan yapması gibi, İnsan Kaynakları iş araştırmacısının İK işlerine yönelik bir arama başlatması için bir plana ihtiyacı vardır.

Bazen İK iş arama tercih edilir. Bazen, İK işlerini aramak bir işten çıkarmanın ya da küçülmenin sonucudur. Neden olursa olsun, İnsan Kaynakları işlerini planladığınızda ve hedeflediğinizde olumlu seçimler vardır.

02 İş Arama Zaman Çizginizi Sıkıştırın

İK iş aramanız için planınızda ana hatlarıyla belirttiğiniz yüksek değerli faaliyetler arasında zaman ayırırsanız, İnsan Kaynakları işleriniz en etkili ve hızlı bir şekilde ilerleyecektir.

Potansiyel işverenleri , sadece marjinal kalifiye olduğun İK işlerine yönelik uygulamalar ile spam etmek gibi düşük değerli faaliyetlere harcamayın. Genel bir özgeçmişin, sadece bir kez daha, İK işlerine yönelik aramanıza çok az değer katacağı ; Bir İK işi için gerçek bir fırsat bulduğunuzda özgeçmişi hedefleyin.

03 İnsan Kaynakları İşleri için Profesyonel Bir Ağ Oluşturmaya Başlayın, Geliştirin veya Bakımını Yapın

Ağınızı çevrimiçi veya çevrimdışı geliştirmek için çalışıyor olun, burada profesyonel bir ağ oluşturucu olmak için ihtiyacınız olan tüm kaynaklar.

Ve İnsan Kaynakları işlerinde, profesyonel ağınız iş aramanızı hızlandırabilir. İK profesyonelleri , ilişki geliştirmeye ve insanlarla etkili ve karşılıklı olarak ilişki kurmaya kıyasla daha yetkin kişilerdir?

LinkedIn ile 04 Hedef Profesyonel Çevrimiçi Ağ Fırsatları

LinkedIn profesyoneller için önde gelen çevrimiçi ağ sitesi olarak ortaya çıktı. LinkedIn'in gücü, erişimi ve üyeliği genişledikçe, İnsan Kaynakları işlerini arayan bireyin, LinkedIn'deki hizmetleri kullanabileceği yollar katlanarak artmıştır.

LinkedIn'de, iş çıkarlarınızı tanımlamak için anahtar kelimeleri kullanan eksiksiz bir profesyonel profil oluşturursunuz. Karşılıklı olarak yararlı ilişkiler geliştirebileceğiniz bir ortaklar ağını çekersiniz.

İnsan Kaynakları işlerini aramak için şirketleri LinkedIn araçlarını kullanarak araştırabilirsiniz. Ve işte, işverenlere, LinkedIn kullanarak İnsan Kaynakları işlerini nasıl aday gösterebileceklerine dair tavsiyem.

05 İnsan Kaynakları İşlerine Başvurmak için Özelleştirilmiş Özgeçmiş Geliştirin

Bir işveren bir iş ilanına karşılık 100 - 200 özgeçmiş aldığında işverenin gözünü yakalayan özgeçmiş kalabalığın arasından sıyrılmak zorundadır. Daha önceki bir makalede , "Otuz Saniyede Gitti: Bir Özgeçmiş Nasıl Gözden Geçirilir", bir işverenin incelemeye devam ettiği adımlar gözden geçirildi. Bu örnek özgeçmiş, aynı zamanda, işverenlerin İnsan Kaynakları işlerinin aranması ve adaylarının taklit etmesi gereken bir standart oluşturuyor.

06 İnsan Kaynakları İşlerine Başvuracak Özelleştirilebilir Bir Kapak Mektubu Geliştirin

İşverenler özgeçmiş aramak ve pozisyonunu en iyi karşılayacak adayı açıklayan kapak mektubu devam ettirmek. Düşünceli bir özgeçmiş kapak mektubu , işverene, adayın başvurusunu İnsan Kaynakları işinin ihtiyaçlarına uygun hale getirmek için zaman ayırdığını söyler. İyi yazılmış, dikkatle yazılmış, hatasız bir özgeçmiş kapak mektubu, başvurunuzu aldığınız ortalama uygulamadan ayrı olarak uygulamanızı hemen ayarlayacaktır.

Daha önceki bir makaleye bir göz atın, " Neden Kapak Mektupları İşverenler İçin Önemlidir ". İnsan Kaynakları işlerine başvururken çabalarınızı yönlendirmek için bu özgeçmiş mektubuna bir göz atın.

İnsan Kaynakları İşlerine Başvururken Yol Tarifi ve "Kurallar" 'ı izleyin

İşverenler , iş arayanların eylemlerinden bir kaç nedenden nefret etmektedir . İnsan Kaynakları iş arayanlar, niteliksizliğe ve yapacak tecrübeye sahip olmadıkları işlerde ayrım gözetmeksizin uygularlar. Kendilerini profesyonelce ortaya koyarlar ve standart başvurular gönderir ve her iş için mektupları kapsarlar.

En kötü? İş arayanların çoğunluğu özgeçmişleri üzerinde ya da en azından potansiyel işverenleri kandırmak için ayrıntıları bulanıklaştırıyorlar. Şirketi araştırmayı başaramadılar ve başvuruları ve görüşmeleri doldurmak için hazırlıksızlar.

İK işlerini arayan kişilerin talimatları takip etmesi ve kuralları takip etmesi gerekir. İK işlerini aradıkları gerçeğinin, özellikle doğru anlamalarının önemli olduğunu - çünkü daha iyi bilmeleri bekleniyor. Süreci bilmeleri bekleniyor. İşverenler, İnsan Kaynakları işlerine başvuranlardan diğer pozisyonlarda olduğundan daha fazla beklentiye sahiptir. ”

08 İnsan Kaynakları İşinizle Görüşün ve Arayın

İş görüşmesi çoğu kuruluşta çalışan seçim sürecinde güçlü bir faktördür. Bu görüşme önerileri, bir işverenin bir görüşme için adayı nasıl seçtiğini anlatır. İşverenin, İnsan Kaynakları'nda iş başvurusunda bulunmasını istediklerini söylerler.

İşverenler tarafından yapılan bir röportajda sorulması önerilen örnek görüşme sorularını bulun. Bu kaynak ayrıca bir işverenin adayların iş görüşmesi sorularına verdikleri cevaplarda ne aradığını belirten bilgileri de içerir.

09 İnsan Kaynaklarında Kariyer ve İşe Nasıl Geçilir ?

İnsanlar İnsan Kaynakları yönetiminde çalışma yolculuğuna büyük ölçüde farklı yollar yollarlar. İK yönetimine şans eseri ve tasarımla giriyorlar, işten ve insanlardan zevk aldıkları için kalıyorlar. İnsanların İK yönetimine geçişlerini anlattıkları hikayeleri dinlerken ortak temalar ortaya çıkar.

Okuyucular, İK'ya geçişi nasıl yaptıklarına dair hikayelerini paylaştılar ve bunlar bu makalede sunulan bilgilerin bir parçası olarak özetlendi.