İşverenler için Potansiyel Çalışanlarla Görüşme Hakkında İpuçları

by Susan M. Heathfield

Adaylarla Adil, Etik, Yasal İş Görüşmeleri Yapabilirsiniz

En nitelikli çalışanları seçmenize yardımcı olmak için iş görüşmesi ipuçlarını mı istiyorsunuz? Bu ipuçları, potansiyel çalışanlarınızın becerilerini, deneyimlerini ve kültürel uyumlarını değerlendirmenize yardımcı olacaktır. İş görüşmesi çoğu kuruluşta çalışan seçim sürecinde güçlü bir faktördür. Aldığı tüm dikkati hak etmeyebilirken, görüşme hala işe alımda güçlü bir güçtür.

Arka plan kontrol etmek ve referansları kontrol etmek de işe alım kararlarınızda önemli faktörlerdir.

Umarım, bu gerçek bilgi kontrollerini işe alma cephanenize eklediniz. Son trendler çalışan seçiminde test puanlarını ve diğer tarafsız değerlendirme araçlarını desteklemeye yöneliyor, ancak çoğu şirket hala iyi ve eski moda bir iş görüşmesine güveniyor.

Bu nedenle, iş görüşmesi adayın kültürel uyumunu değerlendirmede temel aracınızdır. Ayrıca adaylarınızı daha kişisel bir şekilde tanımak için kullanabileceğiniz bir araçtır. Görüşme süreci, diğer çalışanların da adayı tanımasına yardımcı olur .

Mülakat ve seçim sürecinde ek potansiyel iş arkadaşlarının dahil edilmesi, yeni çalışanların kuruluşunuza katılırken yeni çalışanın başarısı için bazı sorumluluklarını üstlenmelerine ve sorumluluk almasına yardımcı olur. Ekibinizin üstün çalışanları seçmesine yardımcı olmak için bu ipuçlarını kullanın.

İş Görüşmesi İçin Adaylar Nasıl Seçilir?

Başlangıç noktanız, adaylarla bir iş görüşmesi programlamadan önce, her adayın

100-200 aday ile karşılaştıklarında, büyük adayları birçoğundan ayıran araçları kullanmak önemlidir. Bunlar iş görüşmesi için adayları seçmenize yardımcı olacaktır. Aynı zamanda, ekran adaylarını aramak için kullanacağınız soru listenizi hazırlamanıza yardımcı olacak ve yerinde veya çevrimiçi iş görüşmeleriniz sırasında sorulacaktır.

Çevrimiçi veya Yerinde İş Görüşmeleriniz İçin Aday Seçmenize Yardımcı Olacak Ek İpuçları Bulun

Seçtiğiniz röportaj süreci yönteminde zaman geçireceğiniz kişileri seçmenize yardımcı olacak bu ek kaynaklara bir göz atmak isteyeceksiniz.

" Neden Bu Kalanları Yeniden Başlat " bölümünde özgeçmiş tarama ipuçlarını bulun.
Bir kapak mektubunun nasıl gözden geçirileceğine dair ipuçları.
İşe alım planlama toplantısı yapın .
Özgeçmişleri ve iş görüşmesi adaylarını taramak için kullanılacak niteliklerin, becerilerin ve deneyimin bir listesini bulun.

İş Görüşmesinden Önce Telefon Ekranı Adayları

Telefon görüşmesi veya aday telefon ekranı, adayın yeterliliklerinin, deneyimlerinin, işyeri tercihlerinin ve maaş ihtiyaçlarının pozisyon ve kuruluşunuzla uyumlu olup olmadığını işverenin belirlemesine izin verir.

Telefon görüşmesi çalışanın zamanını kurtarır ve olası adayları ortadan kaldırır. Her pozisyon için özelleştirilmiş sorularla özelleştirilmiş bir iş görüşmesi geliştirmek isteseniz de, bu genel iş görüşmesi tavsiyesi size rehberlik edecektir.

İş Görüşmesi İçin Nasıl Hazırlanır?

Görüşme ekibi daha önce işe alım planlama toplantısında seçildi, bu nedenle görüşmecilerin hazırlanma zamanı geldi. Özgeçmiş tarama süreci için geliştirdiğiniz nitelikler, beceri, bilgi ve deneyim listesini kullanmak isteyeceksiniz.

Her görüşmecinin aday değerlendirmesindeki rolünü anladığından emin olmak için bu listeyi kullanın. Seçilen görüşme sorularının gerekli bilgileri alacağından emin olmak için her görüşmenin sorularını da gözden geçirin.

İşverenlerin İstihdam Eden Çalışanlara Sormalarına İlişkin İş Görüşmesi Soruları

Potansiyel çalışanlarla görüştüğünüzde bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.

Yasadışı İş Görüşmesi Soruları

İş uygunluğunu belirlemek için adayın güçlü ve zayıf yanlarını aydınlatan yasal görüşme sorularını sorun. Şirketinizi ABD Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonu (EEOC) davasının hedefi haline getirebilecek yasa dışı görüşme soruları ve görüşme uygulamalarından kaçının.

Her Adayla Davranışsal Bir İş Görüşmesi Yapın

İş görüşmesi sırasında, adayın bilgi, beceri ve deneyimini göstermesine yardımcı olun. Küçük konuşmalarla başlayın ve aday rahat görünene kadar birkaç kolay soru sorun. Ardından, davranışsal bir röportaj yapın .

Davranışsal bir görüşme, belirli bir işte başarılı olmak için seçmiş olduğunuz davranış özelliklerine ve özelliklerine sahip adayları tanımlamak için sahip olduğunuz en iyi araçtır.

Ayrıca, davranışsal mülakat soruları, adayın geçmişte belirli bir davranışın sergilendiği belirli örnekleri saptamasını ister. Davranış temelli en iyi görüşmelerde aday, görüşmecinin doğruladığı davranışlardan habersizdir. Bu, adayınızı öğrenmek ve bireyin kristal küreye bakmasını ve gelecekteki olası davranışları tahmin etmesini istemek için çok daha iyi bir yaklaşımdır.

İş görüşmesi sırasında adayın sözlü cevaplarına ek olarak, sözel olmayan tüm etkileşimleri de fark edeceksiniz.

Gördüğünüze İnanın: İş Görüşmesinde Sözsüz İletişim

İş Görüşmesi Sonrasında Adayları Değerlendirme

Görüşmeyi izleyen her adayı değerlendirmek için her görüşmecinin kullanması için standart bir format sağlayın. İkinci veya hatta üçüncü bir iş görüşmesine başvurmak isteyeceğiniz birkaç adayın olması gerekir.

Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.