Birçok kurum her pozisyon için yetkinlikleri tanımlayan çok fazla zaman harcıyor.
Bunu yapmak için zamanınız ve kaynaklarınız varsa yapabilirsiniz. Ancak, uzun bir sürece girişmek zorunda değilsiniz.
Kuruluşunuzda istediğiniz kişileri tam olarak belirlemek için davranışsal tabanlı görüşme soruları seti ile basit bir iş tanımı kullanın. Mülakat sorularınız, başvuru sahibinden geçmişte göstermiş olduğu davranışları ve eylemleri size anlatmasını isteyince, seçim süreciniz gelişecektir.
En iyi çalışanlarınızın özelliklerini tanımlayın
Dexter, Michigan'da bir cep telefonu üreticisi ve yeniden şirketi olan ReCellular, Inc.'de, bir ekip ekibi, işe alım süreçlerini derhal iyileştiren bir röportaj sorularını bir araya getirdi.
Ekip ilk önce potansiyel bir yeniden üretim çalışanında bulmak istedikleri nitelikleri, özellikleri ve temel yetenekleri tanımladı. Bu özellikleri paylaşan insanları bulmak istediler:
- Mükemmel Katılım ve Güvenilirlik
- Esneklik
- Bütünlük ve Dürüstlük
- Motive ve Adanmış
- Detay odaklı
- Takım Yönelimli
- Güçlü çalışma etiği
- Olumlu, Kibar ve Yaklaşılabilir
- Sürekli İyileştirme Odaklı
- İyi iletişim becerileri
- Telefonları Sıralamak ve Telefonlarla Kozmetik Sorunlarını Tanımlamak için Yetenekli Eller Gösterimi
Bu özellikleri tanımlamak için görüşme soruları geliştirin
Ekip daha sonra adayların bu özelliklere sahip olup olmadığını gösteren soruları yapılandırmak için birkaç çevrimiçi kaynakla çalıştı.
Soruların hiçbir listesi tamamen kapsamlı değildir, ancak bu sorular görüşmeci adaylarının daha iyi adaylar bulmalarına yardımcı olmaktadır.
- ReCellular'da hangi uygulamaya karar verdiniz?
- Bana kendinizden ve son / şimdiki işinizden / sınıfınızdan bahsedin.
- Önceki işvereninizi veya referanslarımızı aradığımızda, güvenilirliğiniz / katılımınız ile ilgili olarak bize ne söylemesi muhtemeldir?
- Okulda veya iş yerinde güvenilirliğinizi veya bütünlüğünü gösterdiğiniz bir zamandan bahsedin.
- Bir görevi tamamlamak için çok çalıştığınız bir zamandan bahsedin ve tamamlamadan önce bu görevi bırakmanız ve farklı bir iş başlatmanız istendi.
- Bana bir işin yapılması için görev çağrısının üstüne ve ötesine gitmek zorunda olduğunuz bir zamandan bahset.
- Kendin için bir hedef belirlediğin ve bana bunu nasıl gerçekleştirdiğini anlattığın zamanın bir örneğini ver.
- Kabul etmediğiniz bir politika izlediğiniz belirli bir durumu bana verin.
- Bana, bireyin sizi kişisel olarak sevmediği (veya tam tersi) olmasa bile, başka bir kişiyle başarılı bir şekilde iletişim kurabildiğiniz zamanın bir örneğini verin.
- Üzerinde çalıştığınız bir işi veya işi geliştirdiğiniz zamanlardan bahsedin.
- En iyi işinizi ne tür bir iş ortamında yapıyorsunuz?
- Potansiyel çalışan daha sonra telefonları sıraya koyma ve gerçek bir telefon kutusundaki kozmetik problemlerini tanımlama yeteneğini gösterir.
Bu süreç organizasyonun daha iyi çalışanlar seçmesine yardımcı oluyor. Sadece birkaç saat çalışarak iş başvuruları için benzer bir soru listesi geliştirebilirsiniz.
Görüşme öncesinde iş görüşmesi sorularını belirleme
İş görüşmesi sorularının bir listesini önceden belirlemek, başvuru sahiplerinin görüşmelerde karşılaştırılmasına olanak tanır. Ayrıca, kuruluşunuza görüşme yapmak ve adayları seçmek için daha takım odaklı bir yaklaşım sergilemeye yardımcı olur.
İş görüşmesi sorularının önceden belirlenmiş bir listesi olduğunda, yeni ekip üyelerini seçen çalışanların ekiplerine daha az eğitim vermeniz gerekir. Konuşmanın akışını kontrol edersiniz ve yasadışı görüşme soruları sormaktan kaçınırsınız.
İşe alım kararlarınız iyileşecek ve başvuru sahiplerinin işyerine getireceği özellikler ve beceriler konusunda daha iyi bir şekilde ilgileneceksiniz.